{"id":29217,"date":"2020-09-30T14:22:45","date_gmt":"2020-09-30T17:22:45","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29217"},"modified":"2023-08-30T09:19:57","modified_gmt":"2023-08-30T12:19:57","slug":"descricao-de-cargo-como-montar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/descricao-de-cargo-como-montar\/","title":{"rendered":"Descri\u00e7\u00e3o de cargo: como montar e qual a import\u00e2ncia para o processo seletivo"},"content":{"rendered":"\n\n
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Quando estamos falando sobre processos seletivos, nem todo mundo se lembra da import\u00e2ncia da descri\u00e7\u00e3o de cargo. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Algo que, a princ\u00edpio, pode parecer simples e bobo, mas que na realidade faz uma enorme diferen\u00e7a para atrair e reter talentos, elevar a produtividade, direcionar treinamentos, entre outros benef\u00edcios para o dia a dia da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Trata-se de uma ferramenta fundamental para a gest\u00e3o de pessoas<\/strong>, responsabilidade da \u00e1rea de recursos humanos. <\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o deve ser feita na base dos palpites dos gestores e sim de acordo com a realidade do neg\u00f3cio. Negligenciar a cria\u00e7\u00e3o das descri\u00e7\u00f5es de cargos \u00e9 um erro que pode acabar ocasionando em problemas posteriores. <\/p>\n\n\n\n

A dica aqui \u00e9 garantir que, antes de iniciar qualquer processo seletivo e divulga\u00e7\u00e3o de vagas, as descri\u00e7\u00f5es sejam executadas de forma coerente com informa\u00e7\u00f5es atualizadas. <\/p>\n\n\n\n

Para conferir todas as dicas sobre o assunto, continue a leitura do artigo!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 a descri\u00e7\u00e3o de cargo?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil entender sobre o que se trata a descri\u00e7\u00e3o de cargo. Essa ferramenta diz respeito \u00e0 elabora\u00e7\u00e3o por escrito e detalhada das principais responsabilidades e pr\u00e9-requisitos de cada cargo dentro de uma empresa. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por meio dessa documenta\u00e7\u00e3o, tanto a empresa como o colaborador, t\u00eam clareza sobre as atividades e deveres de cada um.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 preciso ressaltar que as descri\u00e7\u00f5es de cargo devem ser flex\u00edveis, podendo ser alteradas de tempos em tempos conforme as necessidades da organiza\u00e7\u00e3o em quest\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 uma maneira simples e eficaz de dividir responsabilidades de forma objetiva para que n\u00e3o haja o problema de sobreposi\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Qual a import\u00e2ncia da descri\u00e7\u00e3o de cargo para os processos seletivos?<\/h2>\n\n\n\n

Imagine que a empresa na qual voc\u00ea trabalha est\u00e1 organizando um grande processo seletivo para recrutar diversos profissionais para diferentes cargos e \u00e1reas. <\/p>\n\n\n\n

Por que as descri\u00e7\u00f5es de cargos s\u00e3o importantes nesse momento? Simplesmente porque ser\u00e3o capazes de atrair profissionais muito mais alinhados \u00e0s expectativas e necessidades da organiza\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A descri\u00e7\u00e3o de cargo \u00e9 respons\u00e1vel por transmitir as informa\u00e7\u00f5es sobre a vaga que est\u00e1 sendo divulgada. \u00c9 por meio desse texto que a pessoa entender\u00e1 as responsabilidades, objetivos, pr\u00e9-requisitos e compet\u00eancias esperadas para aquela fun\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 uma maneira muito simples de logo de cara j\u00e1 eliminar do processo aqueles que n\u00e3o se encaixam na descri\u00e7\u00e3o e atrair talentos que tenham o potencial procurado pela empresa.<\/p>\n\n\n\n

Se tais descri\u00e7\u00f5es n\u00e3o forem bem feitas ou estiverem ausentes na comunica\u00e7\u00e3o do processo seletivo, o RH ter\u00e1 mais dor de cabe\u00e7a posteriormente, pois pessoas sem fit e que n\u00e3o atendem as necessidades da vaga ir\u00e3o se candidatar. <\/p>\n\n\n\n

Essa ferramenta \u00e9, portanto, uma facilitadora para os processos de atra\u00e7\u00e3o de talentos.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o as vantagens de fazer as descri\u00e7\u00f5es de cargo?<\/h2>\n\n\n\n

Se voc\u00ea ainda n\u00e3o est\u00e1 convencido sobre a import\u00e2ncia de uma boa descri\u00e7\u00e3o de cargo, confira as suas principais vantagens. <\/p>\n\n\n\n

Com certeza voc\u00ea vai sair correndo para criar as suas depois de ler tudo isso!<\/p>\n\n\n\n

1. Melhora a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h3>\n\n\n\n

J\u00e1 falamos em v\u00e1rios momentos deste artigo sobre como as descri\u00e7\u00f5es de cargo s\u00e3o importantes para atrair os melhores talentos para a sua empresa. <\/p>\n\n\n\n

Isso porque uma boa descri\u00e7\u00e3o ser\u00e1 capaz de atrair pessoas muito mais alinhadas<\/strong> \u00e0s necessidades e expectativas da empresa e do cargo em quest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A reten\u00e7\u00e3o de talentos, por sua vez, tamb\u00e9m se beneficia porque ao contratar o profissional certo para a sua vaga em aberto, as chances dele ficar mais tempo na empresa s\u00e3o maiores.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Tudo come\u00e7a com um bom alinhamento de expectativas no come\u00e7o dos processos seletivos<\/a>. Sem a descri\u00e7\u00e3o clara e objetiva do cargo e suas responsabilidades, o contratado pode acabar criando expectativas n\u00e3o condizem com a realidade da empresa. <\/p>\n\n\n\n

O resultado? Mais tarde tudo isso pode acabar elevando os \u00edndices de turnover.<\/p>\n\n\n\n

2. Facilita a an\u00e1lise de compet\u00eancias<\/h3>\n\n\n\n

Uma descri\u00e7\u00e3o de cargos bem feita tamb\u00e9m contempla as habilidades e compet\u00eancias necess\u00e1rias para uma determinada fun\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Vale pontuar que essa descri\u00e7\u00e3o, portanto, ir\u00e1 auxiliar no momento em que for necess\u00e1rio avaliar tais compet\u00eancias de cada profissional.<\/p>\n\n\n\n

3. Direciona os treinamentos<\/h3>\n\n\n\n

Outro ponto positivo \u00e9 que a partir do momento em que a empresa tem clareza sobre o perfil, responsabilidades e compet\u00eancias necess\u00e1rias para cada cargo, consegue direcionar melhor os treinamentos. <\/p>\n\n\n\n

Ao entender os gaps e o que ainda precisa ser desenvolvido, fica muito mais f\u00e1cil orientar os profissionais em rela\u00e7\u00e3o ao seu desenvolvimento e capacita\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. Eleva a produtividade<\/h3>\n\n\n\n

Sabia que criar boas descri\u00e7\u00f5es de cargos tamb\u00e9m impacta na produtividade<\/a> do seu quadro de funcion\u00e1rios? Basta pensar o seguinte: ao contratar profissionais mais alinhados e preparados aos cargos que est\u00e3o assumindo, as chances de produzirem com maior efici\u00eancia s\u00e3o maiores. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, se voc\u00ea contratar algu\u00e9m que n\u00e3o tem nenhum fit com a empresa e est\u00e1 despreparado para as responsabilidades daquela fun\u00e7\u00e3o, essa pessoa n\u00e3o ser\u00e1 t\u00e3o produtiva.<\/p>\n\n\n\n

Como montar as descri\u00e7\u00f5es de cargos?<\/h2>\n\n\n\n

Agora chegou a hora de colocar a m\u00e3o na massa e, de fato, entender como montar uma descri\u00e7\u00e3o de cargo de excel\u00eancia para a sua empresa. <\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o se esque\u00e7a de que elas n\u00e3o s\u00e3o escritas em pedra, ou seja, podem ser alteradas conforme as necessidades. No geral, as descri\u00e7\u00f5es devem cobrir as seguintes informa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n