{"id":29213,"date":"2020-09-28T16:00:29","date_gmt":"2020-09-28T19:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29213"},"modified":"2023-08-30T09:20:34","modified_gmt":"2023-08-30T12:20:34","slug":"motivacao-dos-colaboradores-como-elevar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/motivacao-dos-colaboradores-como-elevar\/","title":{"rendered":"10 dicas para manter a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores em dia"},"content":{"rendered":"\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;29213&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;4&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;2.2&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;4&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;2.2\\\/5 - (4 votos)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;16&quot;,&quot;title&quot;:&quot;10 dicas para manter a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores em dia&quot;,&quot;width&quot;:&quot;42&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 42px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 12.8px;\">\n            2.2\/5 - (4 votos)    <\/div>\n    <\/div>\n\n<p>A <strong>motiva\u00e7\u00e3o<\/strong> \u00e9 um ingrediente essencial para o sucesso de uma empresa. O grande desafio \u00e9 compreender quais s\u00e3o as necessidades dos seus colaboradores para que eles se sintam motivados, engajados e produzam com efici\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n<p>Pode ser que, a princ\u00edpio, voc\u00ea pense que simplesmente oferecer um sal\u00e1rio maior ser\u00e1 o suficiente, mas n\u00e3o \u00e9 o que as pesquisas apontam.<\/p>\n\n\n\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.bcg.com\/pt-br\/publications\/2016\/people-organization-human-resources-understanding-brazils-workforce-time-of-trouble\">estudo<\/a> <em>\u201cUnderstanding Brazil\u2019s Workforce in a Troubled Time\u201d,<\/em> realizado pela Boston Consulting Group, revelou que antes de sal\u00e1rio e benef\u00edcios os brasileiros destacam outros pontos como motivadores de felicidade. <\/p>\n\n\n\n<p>Confira, em seguida, os principais indicadores de felicidade no trabalho listados pelos brasileiros:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>reconhecimento profissional;<\/li><li>aprendizado e desenvolvimento de carreira;<\/li><li>equil\u00edbrio entre vida pessoal e trabalho;<\/li><li>relacionamento com superiores;<\/li><li>bom relacionamento com colegas;<\/li><li>valores da empresa;<\/li><li>estabilidade financeira da empresa;<\/li><li>oportunidade para liderar e assumir responsabilidade;<\/li><li>reputa\u00e7\u00e3o do empregador;<\/li><li>atividade profissional interessante.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>N\u00e3o estamos falando que benef\u00edcios e sal\u00e1rio n\u00e3o importam, mas n\u00e3o h\u00e1 mais d\u00favidas de que h\u00e1 outros fatores pesando na balan\u00e7a. Justamente por isso \u00e9 importante ter clareza sobre o que pode estar afetando a motiva\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores e tra\u00e7ar um plano de a\u00e7\u00e3o capaz de solucionar tais adversidades. <\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, voc\u00ea poder\u00e1 conferir dicas essenciais para mergulhar nesse assunto e elevar a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios da sua empresa. Continue a leitura!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>Primeiro, precisamos entender melhor o conceito de motiva\u00e7\u00e3o no trabalho. Basicamente, se trata da <strong>jun\u00e7\u00e3o<\/strong> <strong>de tudo aquilo que impulsiona as atitudes de um colaborador<\/strong>, influenciando na sua vontade, comprometimento e disposi\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho a ser executado. <\/p>\n\n\n\n<p>A motiva\u00e7\u00e3o pode ser interna ou externa, ou seja, pode vir de fatores da pr\u00f3pria pessoa, como o desejo de crescer na carreira e atingir um determinado cargo. <\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 os fatores externos est\u00e3o bastante relacionados a tudo aquilo que a empresa pode fazer para motivar ainda mais seus colaboradores, por exemplo: pr\u00eamios, sal\u00e1rios, benef\u00edcios, feedbacks, reconhecimentos etc.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A Pir\u00e2mide de Maslow e a motiva\u00e7\u00e3o do ser humano<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando o assunto \u00e9 motiva\u00e7\u00e3o, n\u00e3o podemos deixar de citar algumas teorias conhecidas mundialmente sobre o assunto. Abraham Maslow, psic\u00f3logo americano, \u00e9 reconhecido pela famosa Pir\u00e2mide de Maslow, faz uma abordagem interessante sobre o assunto. <\/p>\n\n\n\n<p>A pir\u00e2mide apresenta <strong>as<\/strong> <strong>necessidades que precisam ser conquistadas ou supridas <\/strong>para que uma pessoa se sinta satisfeita e motivada. Dividida em cinco necessidades, \u00e9 importante ressaltar que aquelas que est\u00e3o na base da pir\u00e2mide devem ser satisfeitas para que se possa ir em dire\u00e7\u00e3o a pr\u00f3xima, at\u00e9 chegar ao topo.<\/p>\n\n\n\n<p>Confira, em seguida, como se estrutura a pir\u00e2mide:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><strong>necessidades fisiol\u00f3gicas:<\/strong> alimenta\u00e7\u00e3o, acesso \u00e0 \u00e1gua, sono, descanso, conforto;<\/li><li><strong>necessidade de seguran\u00e7a:<\/strong> casa, emprego, sa\u00fade, aposentadoria, seguran\u00e7a da fam\u00edlia, plano de sa\u00fade, trabalho est\u00e1vel, remunera\u00e7\u00e3o;<\/li><li><strong>necessidades de relacionamento:<\/strong> amigos, fam\u00edlia, relacionamento amoroso;<\/li><li><strong>necessidades de estima:<\/strong> sentimento de pertencimento a um grupo, confian\u00e7a, respeito, autoestima, conquistas;<\/li><li><strong>necessidade de realiza\u00e7\u00e3o:<\/strong> crescimento pessoal, status, aus\u00eancia de preconceitos, diversidade, autonomia, desafios.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>A pir\u00e2mide de Maslow diz respeito tanto \u00e0 vida pessoal como profissional, afinal, podemos encaixar tais necessidades nesses dois contextos. A motiva\u00e7\u00e3o no trabalho est\u00e1 diretamente ligada a cada uma dessas necessidades que vimos anteriormente. <\/p>\n\n\n\n<p>Ao mesmo tempo que as pessoas buscam por um ambiente que atenda as necessidades b\u00e1sicas de sono, alimenta\u00e7\u00e3o e descanso, tamb\u00e9m t\u00eam querem crescer, ter autonomia e enfrentar desafios.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o se esque\u00e7a, no entanto, de que de nada adianta atender as necessidades do topo se a base ainda n\u00e3o funciona bem. As empresas precisam come\u00e7ar pelo b\u00e1sico, oferecendo o m\u00ednimo para, ent\u00e3o, evolu\u00edrem na pir\u00e2mide.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a import\u00e2ncia de motivar os colaboradores?<\/h2>\n\n\n\n<p>Vamos agora refor\u00e7ar por que \u00e9 importante que a sua empresa possa contar com colaboradores mais motivados. Os benef\u00edcios s\u00e3o muito relevantes, tanto para o funcion\u00e1rio como para a organiza\u00e7\u00e3o. Confira em seguida!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reduz \u00edndices de turnover e absente\u00edsmo<\/h3>\n\n\n\n<p>Colaboradores motivados, com aquele brilho nos olhos, com certeza s\u00e3o mais engajados e produzem mais no dia a dia. <\/p>\n\n\n\n<p>A consequ\u00eancia disso \u00e9 que o <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/turnover\/\" target=\"_blank\">turnover<\/a>, \u00edndice de rotatividade na empresa, pode cair. Afinal, as chances de um funcion\u00e1rio desmotivado pedir demiss\u00e3o s\u00e3o muito maiores, n\u00e3o \u00e9 mesmo? <\/p>\n\n\n\n<p>O mesmo acontece com o <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/absenteismo\/\" target=\"_blank\">absente\u00edsmo<\/a>, o n\u00famero de faltas e\/ou atrasos de um colaborador, que cresce quando a desmotiva\u00e7\u00e3o aumenta tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Garante melhores resultados e menos falhas<\/h3>\n\n\n\n<p>Profissionais mais motivados com certeza s\u00e3o capazes de entregar melhores resultados e atingir as suas metas com maior facilidade do que aqueles que est\u00e3o sem \u00e2nimo para trabalhar. <\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, tamb\u00e9m cometem menos erros e evitam refa\u00e7\u00f5es, o que impacta a empresa como um todo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Melhora a imagem da empresa no mercado<\/h3>\n\n\n\n<p>Sabe aquelas empresas das quais todo mundo fala mal, inclusive os pr\u00f3prios colaboradores? Provavelmente esses funcion\u00e1rios n\u00e3o est\u00e3o muito motivados e engajados em rela\u00e7\u00e3o ao prop\u00f3sito da organiza\u00e7\u00e3o e nem com as suas pr\u00f3prias responsabilidades. <\/p>\n\n\n\n<p>Garantir um n\u00edvel de motiva\u00e7\u00e3o elevado \u00e9 importante para a empresa porque dessa forma ela trabalha a sua imagem no mercado tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n<p>Ningu\u00e9m quer trabalhar em um lugar em que todo mundo est\u00e1 desmotivado, portanto, <strong>h\u00e1 tamb\u00e9m um impacto na <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/o-que-e-atracao-e-retencao-de-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">atra\u00e7\u00e3o e sele\u00e7\u00e3o de talentos.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Eleva a produtividade<\/h3>\n\n\n\n<p>A produtividade est\u00e1 relacionada a produzir mais em menos tempo, ou seja, a usar bem o seu tempo para n\u00e3o precisar trabalhar horas e horas. Pessoas desmotivadas tamb\u00e9m acabam t\u00eam a tend\u00eancia de serem menos produtivas, pois n\u00e3o t\u00eam \u00e2nimo para atingir os seus objetivos. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/vittude.com\/empresas?utm_source=blog&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=motiva%C3%A7%C3%A3o\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-content\/uploads\/Mais-saude-mental-mais-produtividade-em-sua-empresa-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1428\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante garantir a motiva\u00e7\u00e3o para que a empresa possa contar com funcion\u00e1rios mais eficientes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">10 dicas para manter seus colaboradores motivados<\/h2>\n\n\n\n<p>Enfim, chegamos \u00e0s dicas valiosas que separamos para a sua empresa ter certeza de que est\u00e1 cumprindo o seu papel em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n<p>Como j\u00e1 citamos anteriormente, a motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 afetada tanto por fatores internos como externos. Aqui, falaremos sobre fatores externos relacionados \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Garanta uma jornada de trabalho saud\u00e1vel<\/h3>\n\n\n\n<p>Anos atr\u00e1s era muito bonito trabalhar mais de 12 horas por dia, mas hoje muita gente j\u00e1 busca mais qualidade de vida. Infelizmente, isso ainda acontece em muitas empresas e o grande problema \u00e9 quando se torna uma rotina. <\/p>\n\n\n\n<p>Quantas vezes n\u00e3o ouvimos um colega ou amigo comentando que saiu de tal emprego porque n\u00e3o aguentava mais trabalhar at\u00e9 de madrugada todos os dias? <\/p>\n\n\n\n<p>As pessoas querem mais <strong>equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional<\/strong>, portanto, garantir uma jornada de trabalho flex\u00edvel e saud\u00e1vel \u00e9 importante para manter os colaboradores motivados.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o adianta nada oferecer massagem e quitutes deliciosos para os seus funcion\u00e1rios se, no final do dia, eles n\u00e3o sentem que t\u00eam qualidade de vida na sua empresa. <\/p>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 um ponto essencial no qual \u00e9 preciso ficar de olho, pois muitas organiza\u00e7\u00f5es perdem bons talentos por conta de cargas de trabalho excessivas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Ofere\u00e7a um plano de carreira<\/h3>\n\n\n\n<p>Para um profissional, uma das coisas mais frustrantes que existem \u00e9 n\u00e3o ter clareza sobre as possibilidades de crescimento em uma empresa. Muitos ainda negligenciam o <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/plano-de-carreira\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plano de carreira<\/a>, que nada mais \u00e9 do que tra\u00e7ar uma <strong>rota de evolu\u00e7\u00e3o para cada cargo e fun\u00e7\u00e3o.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de ser importante para a atra\u00e7\u00e3o de talentos, ou seja, para contratar uma pessoa que atende os requisitos da vaga em aberto, tamb\u00e9m \u00e9 essencial para reter talentos.<\/p>\n\n\n\n<p>Muita gente fica desmotivada porque n\u00e3o enxerga oportunidades de crescimento onde trabalham e, por isso, saem em busca de outra vaga de emprego. <\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0s vezes, as oportunidades at\u00e9 existem, mas n\u00e3o est\u00e3o claras para os seus colaborados. Use o plano de carreira para estruturar isso e garantir que nenhum dos seus funcion\u00e1rios ir\u00e1 embora por conta da aus\u00eancia de possibilidades de evolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Reconhe\u00e7a um bom trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p>J\u00e1 vimos no estudo citado no in\u00edcio deste artigo que uma das mais eficazes armas contra a desmotiva\u00e7\u00e3o \u00e9 o reconhecimento profissional. <\/p>\n\n\n\n<p>As pessoas sentem a necessidade natural de terem o seu trabalho reconhecido, mas muitas vezes n\u00e3o sentem que isso acontece no lugar no qual trabalham. E olha que n\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil reconhecer um bom trabalho: para come\u00e7o de conversa, um sistema de <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/feedback-a-importancia-da-retroalimentacao-para-nossa-mente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">feedback<\/a> organizado e consistente j\u00e1 pode ser um \u00f3timo ponto de partido.<\/p>\n\n\n\n<p>Aumento de sal\u00e1rio e promo\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m ajudam nesse tipo de reconhecimento, mas \u00e9 poss\u00edvel pensar em outras formas de bonificar quem atinge ou supera as expectativas. <\/p>\n\n\n\n<p>Basta pensar no <em>\u201cFuncion\u00e1rio do m\u00eas\u201d <\/em>que vemos em redes como McDonald\u2019s. Pode ser algo que parece bobo, mas faz uma enorme diferen\u00e7a no dia a dia das pessoas que trabalham ali.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Esclare\u00e7a os objetivos (tanto no macro como no micro)<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 v\u00e1lido que todos sintam que est\u00e3o em um mesmo barco, pois isso <strong>fortalece o sentimento de pertencimento.<\/strong> Para isso, a recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 que os colaboradores tenham conhecimento sobre os objetivos e metas da empresa como um todo, assim sabem para onde est\u00e3o remando. No entanto, n\u00e3o pode parar por a\u00ed! <\/p>\n\n\n\n<p>Para garantir a motiva\u00e7\u00e3o no dia a dia, cada profissional deve ter clareza tamb\u00e9m sobre as suas pr\u00f3prias metas, afinal, \u00e9 importante entender qual o prop\u00f3sito do seu trabalho dia a ap\u00f3s dia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. D\u00ea autonomia e ofere\u00e7a desafios<\/h3>\n\n\n\n<p>Um bom desafio motiva as pessoas a sa\u00edrem da sua zona de conforto. Por isso, aqui a dica \u00e9 evitar deixar os seus colaboradores no limbo, sem nenhum desafio e, principalmente, com pouca autonomia para gerenciarem projetos e tomarem decis\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n<p>Isso \u00e9 muito importante para que cada um na sua fun\u00e7\u00e3o se sinta respons\u00e1vel por um pedacinho do crescimento da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Ofere\u00e7a treinamentos<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 v\u00e1lido pensar na capacita\u00e7\u00e3o dos colaboradores tamb\u00e9m e os treinamentos, internos ou externos, s\u00e3o uma \u00f3tima maneira de fazer isso acontecer. <\/p>\n\n\n\n<p>Todo mundo tem gaps que precisam ser desenvolvidos ou pontos positivos que podem ser potencializados. Por meio de <strong>cursos, workshops ou palestras <\/strong>\u00e9 poss\u00edvel promover o desenvolvimento daqueles que desejam evoluir cada vez mais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Garanta uma estrutura f\u00edsica adequada<\/h3>\n\n\n\n<p>Pode parecer besteira, mas sabia que o ambiente f\u00edsico, ou seja, o escrit\u00f3rio no qual as pessoas passam boa parte de seus dias tamb\u00e9m influencia na motiva\u00e7\u00e3o? <\/p>\n\n\n\n<p>Imagine um lugar cinza, sujo e com pouca ilumina\u00e7\u00e3o: com certeza n\u00e3o vai motivar ningu\u00e9m a trabalhar e ter boas ideias, n\u00e3o \u00e9 mesmo? J\u00e1 um escrit\u00f3rio com a identidade visual da empresa, alto astral, arejado e bem iluminado pode ter o efeito contr\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Em um dia ruim, \u00e0s vezes tudo o que os seus funcion\u00e1rios precisam \u00e9 de um ambiente acolhedor. Garanta isso para eles!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8. Crie uma cultura de feedback<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma ferramenta essencial para o dia a dia de qualquer profissional: o feedback. Seja ele positivo ou negativo, tem o poder de orientar o seu desenvolvimento e te guiar nos pr\u00f3ximos passos. <\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, \u00e9 essencial que o <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/recursos-humanos-o-que-faz-a-area\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">RH<\/a> da sua empresa <strong>organize ciclos de feedbacks para que existam pelo menos os momentos formais<\/strong> em que l\u00edder e liderado alinham desempenho e expectativas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">9. Ofere\u00e7a um sal\u00e1rio competitivo<\/h3>\n\n\n\n<p>Por mais que os incentivos financeiros n\u00e3o fa\u00e7am o trabalho todo sozinho, eles ajudam a complementar a balan\u00e7a da motiva\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 de extrema import\u00e2ncia que as remunera\u00e7\u00f5es da sua empresa sejam competitivas com o mercado, mas se n\u00e3o forem, voc\u00ea deve equilibrar a balan\u00e7a de alguma outra forma.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">10. Estude as necessidades do seu p\u00fablico interno<\/h3>\n\n\n\n<p>Para finalizar, n\u00e3o podemos deixar de falar sobre os benef\u00edcios corporativos. Plano de sa\u00fade, vale refei\u00e7\u00e3o, vale transporte e por a\u00ed vai. <\/p>\n\n\n\n<p>Hoje em dia, esses benef\u00edcios s\u00e3o o b\u00e1sico, ou seja, toda empresa deveria oferec\u00ea-los. Para motivar os seus funcion\u00e1rios e oferecer o que eles realmente precisam, investigue as suas necessidades. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Voc\u00ea se dar\u00e1 conta de que a sa\u00fade mental, por exemplo, \u00e9 uma delas!<\/strong> O Brasil lidera n\u00fameros tristes, como o de mais casos de <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/sintomas-de-depressao-conheca-sinais\/\">depress\u00e3o<\/a> na Am\u00e9rica Latina. <\/p>\n\n\n\n<p>Para completar, infelizmente essa \u00e9 uma das doen\u00e7as que mais causa o afastamento de pessoas do dia a dia de trabalho. Cuidar e prevenir dist\u00farbios mentais, como <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/burnout-como-manter-um-ambiente-de-trabalho-mais-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">burnout<\/a>, ansiedade e depress\u00e3o \u00e9 importante para manter a produtividade, motiva\u00e7\u00e3o e felicidade dos seus colaboradores. Para isso, conte com o <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/burnout-como-manter-um-ambiente-de-trabalho-mais-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vittude Corporate.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Por meio de um\u200b investimento fixo mensal, por colaborador<strong>, a sua empresa oferece um subs\u00eddio parcial ou integral para sess\u00f5es de psicoterapia<\/strong> com psic\u00f3logos da nossa base.<\/p>\n\n\n\n<p>Especialmente desenhado para empresas que desejam desenvolver o pipeline de lideran\u00e7a, investir em intelig\u00eancia emocional, ter funcion\u00e1rios mais engajados e cuidar preventivamente da sa\u00fade emocional do colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Ficou interessado e quer come\u00e7ar agora mesmo a cuidar do seu ativo mais valioso para que a sua empresa continue crescendo? <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/burnout-como-manter-um-ambiente-de-trabalho-mais-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Clique aqui<\/a> e fale com um de nossos especialistas.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Manter a motiva\u00e7\u00e3o na empresa \u00e9 extremamente necess\u00e1rio para garantir a produtividade. 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