{"id":29209,"date":"2020-09-25T18:12:30","date_gmt":"2020-09-25T21:12:30","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29209"},"modified":"2023-08-30T09:20:27","modified_gmt":"2023-08-30T12:20:27","slug":"como-elevar-produtividade-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/como-elevar-produtividade-colaboradores\/","title":{"rendered":"Produtividade: o guia completo para ter colaboradores mais produtivos"},"content":{"rendered":"\n\n
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N\u00e3o \u00e9 novidade que funcion\u00e1rios felizes s\u00e3o mais produtivos: foi isso o que revelou um estudo realizado pela Universidade da Calif\u00f3rnia, que pontuou que um colaborador feliz \u00e9, em m\u00e9dia, 31% mais produtivo. A pesquisa sobre produtividade<\/strong> no ambiente de trabalho tamb\u00e9m revelou que essas pessoas s\u00e3o tr\u00eas vezes mais criativas e vendem 37% mais em compara\u00e7\u00e3o com os outros funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

E por que a felicidade impacta tanto a produtividade? Simples, quando uma pessoa est\u00e1 se sentindo bem pessoal e profissionalmente, se engaja com suas metas e objetivos, e acaba produzindo mais. Basta comparar com uma pessoa triste, insatisfeita e desmotivada, que com certeza n\u00e3o ter\u00e1 um desempenho t\u00e3o bom.<\/p>\n\n\n\n

O grande desafio das empresas \u00e9 entender como elevar os n\u00edveis de produtividade dos colaboradores<\/strong>, afinal, isso \u00e9 importante para todos os envolvidos. <\/p>\n\n\n\n

Os profissionais ganham porque se desenvolvem mais e atingem suas metas e a empresa colhe os frutos de um bom trabalho. Pode parecer simples, mas a verdade \u00e9 que hoje em dia cargos e sal\u00e1rios n\u00e3o s\u00e3o mais o suficiente para manter a satisfa\u00e7\u00e3o e a felicidade l\u00e1 no alto. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 preciso ir al\u00e9m e, para isso, preparamos um guia completo que vai te ajudar a entender como elevar a produtividade dos funcion\u00e1rios da sua empresa.  Continue a leitura!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 produtividade no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n

Muita gente ainda tem uma concep\u00e7\u00e3o equivocada sobre o conceito de produtividade. Ser produtivo se trata da rela\u00e7\u00e3o entre o que foi produzido dividido pelos insumos ou recursos empregados nesta produ\u00e7\u00e3o.<\/strong> Em muitos casos, a automatiza\u00e7\u00e3o de processos, portanto, ajuda as pessoas a serem mais produtivas, pois assim elas conseguem fazer mais em menos tempo.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 preciso refor\u00e7ar sempre que a produtividade n\u00e3o est\u00e1 relacionada a trabalhar mais horas e sim a utilizar o seu tempo com maior efic\u00e1cia, produzindo mais em menos horas, est\u00e1 bem? <\/p>\n\n\n\n

Se ainda estiver em d\u00favida, basta pensar no seguinte: uma pessoa demora 12 horas para entregar X tarefas. J\u00e1 outro profissional de mesmo cargo e fun\u00e7\u00e3o, leva 8 horas para entregar o mesmo volume de X tarefas. Quem \u00e9 mais produtivo? Aquele que trabalha 8 horas. <\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da produtividade para as empresas?<\/h2>\n\n\n\n

A produtividade n\u00e3o \u00e9 essencial apenas para o pr\u00f3prio colaborador. As organiza\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m colhem os frutos de equipes mais eficientes, afinal, tudo isso impacta na balan\u00e7a da empresa. <\/p>\n\n\n\n

Contar com colaboradores mais engajados, produtivos e que cometem menos falhas \u00e9 importante para os resultados gerais.<\/strong> Dessa forma, aqueles com altos n\u00edveis de produtividade impactam no crescimento da empresa, garantindo que ela ganhe espa\u00e7o no mercado e se destaque diante dos concorrentes.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o as principais m\u00e9tricas relacionadas \u00e0 produtividade?<\/h2>\n\n\n\n

Alguns dos principais pontos nos quais \u00e9 preciso ficar de olho s\u00e3o: absente\u00edsmo, reclama\u00e7\u00f5es excessivas dos funcion\u00e1rios, indisciplina e inefic\u00e1cia na comunica\u00e7\u00e3o entre l\u00edderes e liderados. Uma pesquisa de clima organizacional<\/a> tamb\u00e9m \u00e9 capaz de identificar outros problemas que podem estar afetando a produtividade dos profissionais.<\/p>\n\n\n\n

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De maneira geral, \u00e9 importante que sejam estabelecidos crit\u00e9rios e m\u00e9tricas de produtividade por \u00e1rea ou fun\u00e7\u00e3o, pois assim se tem maior clareza em rela\u00e7\u00e3o aos indicadores quantific\u00e1veis para medir o quanto cada um est\u00e1 sendo produtivo.<\/p>\n\n\n\n

10 dicas para elevar a produtividade na sua empresa<\/h2>\n\n\n\n

Agora \u00e9 a hora de conferir algumas dicas essenciais para implementar na sua empresa com o objetivo de garantir colaboradores mais produtivos e eficientes. <\/p>\n\n\n\n

Para isso, lembre-se sempre de que \u00e9 preciso estruturar estrat\u00e9gias que visem tornar o dia a dia dos funcion\u00e1rios mais feliz e agrad\u00e1vel, pois tudo isso tamb\u00e9m impacta a balan\u00e7a da produtividade. Vamos l\u00e1?<\/p>\n\n\n\n

1. Defina metas e objetivos para todos os colaboradores<\/h3>\n\n\n\n

Tem algo mais desmotivador do que trabalhar todos os dias sem ter clareza do que voc\u00ea est\u00e1 buscando? Ter metas e objetivos \u00e9 essencial para trabalhar com maior efici\u00eancia e produtividade. <\/p>\n\n\n\n

Cabe \u00e0 empresa garantir que todos os colaboradores tenham consci\u00eancia de quais s\u00e3o os grandes objetivos da organiza\u00e7\u00e3o e qual \u00e9 o papel de cada um para que esses objetivos sejam alcan\u00e7ados.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Todos devem ter em mente os resultados que precisam atingir, caso contr\u00e1rio, podem se sentir completamente sem rumo e sem motiva\u00e7\u00e3o para trabalhar.<\/p>\n\n\n\n

2. Garanta processos organizados<\/h3>\n\n\n\n

Outro fator que pode desencadear frustra\u00e7\u00e3o no dia a dia de trabalho \u00e9 a aus\u00eancia de processos claros. <\/p>\n\n\n\n

A organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para que a produtividade no trabalho seja elevada, afinal, se estiver tudo confuso e bagun\u00e7ado, as pessoas v\u00e3o perder muito tempo precisando organizar a casa antes de come\u00e7arem a de fato executar suas fun\u00e7\u00f5es.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

A otimiza\u00e7\u00e3o dos processos internos \u00e9, portanto, essencial para evitar falhas, desperd\u00edcios de tempo, atrasos e garantir uma rotina muito mais \u00e1gil e eficiente.<\/p>\n\n\n\n

3. Use a tecnologia para automatizar tarefas<\/h3>\n\n\n\n

Com o avan\u00e7o da tecnologia, algumas tarefas e fun\u00e7\u00f5es que s\u00e3o totalmente burocr\u00e1ticas e repetitivas j\u00e1 podem ser automatizadas. Existem softwares que s\u00e3o capazes de automatizar processos<\/strong> que, manualmente, demoravam horas para serem executados. <\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, o ser humano utiliza a tecnologia como o seu aliado e consegue focar em atividades mais estrat\u00e9gicas, garantindo um melhor \u00edndice de produtividade no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n

4. Cuide do clima organizacional<\/h3>\n\n\n\n

O clima organizacional<\/a> \u00e9 um indicador que tem como objetivo medir a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores de uma empresa em rela\u00e7\u00e3o ao ambiente de trabalho. Nada mais \u00e9 do que uma forma de mensurar o estado de \u00e2nimo dos membros da organiza\u00e7\u00e3o, tanto em \u00e2mbito individual como coletivo. <\/p>\n\n\n\n

Quando esse n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o n\u00e3o vai bem, significa que o engajamento e a produtividade dos funcion\u00e1rios podem estar baixos tamb\u00e9m. O clima organizacional sofre influ\u00eancias de diversos fatores, como benef\u00edcios corporativos, estrutura f\u00edsica do escrit\u00f3rio, valoriza\u00e7\u00e3o dos profissionais e por a\u00ed vai.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 preciso analisar o que n\u00e3o est\u00e1 indo t\u00e3o bem para tra\u00e7ar um plano de a\u00e7\u00e3o eficaz<\/strong> e, assim, garantir que a felicidade e, consequentemente, a produtividade dos funcion\u00e1rios n\u00e3o seja abalada. <\/p>\n\n\n\n

Para isso, o RH deve sempre rodar pesquisas de clima organizacional que ser\u00e3o respons\u00e1veis por detectar pontos fortes e fracos e direcionar um plano estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n\n\n

5. Treine as lideran\u00e7as<\/h3>\n\n\n\n

As lideran\u00e7as<\/a> de uma empresa s\u00e3o capazes de impactar a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Existem diversos estilos de l\u00edderes, mas todos precisam ter algo em comum: a gest\u00e3o de pessoas. <\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o basta ser um bom profissional tecnicamente, \u00e9 preciso tamb\u00e9m dominar habilidades sociais e saber lidar com pessoas no dia a dia. <\/strong>Um dos maiores desafios do l\u00edder \u00e9 criar esses relacionamentos duradouros e conseguir extrair o melhor de cada membro do time. <\/p>\n\n\n\n

E nem precisamos falar que tudo isso impacta diretamente na produtividade da equipe, n\u00e9?<\/p>\n\n\n\n

Um l\u00edder ausente e sem vis\u00e3o estrat\u00e9gica ir\u00e1 afetar negativamente seus liderados. J\u00e1 aquele que al\u00e9m de estar presente na rotina de trabalho, consegue direcionar, dar apoio e ser um guia para os membros do time, garante que todos produzam com maior efici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Uma dica aqui \u00e9 investir na sa\u00fade mental como benef\u00edcio corporativo<\/a>, pois ela pode ser uma grande aliada no desenvolvimento de lideran\u00e7as. <\/p>\n\n\n\n

Nem todo mundo sabe, mas as sess\u00f5es junto de um psic\u00f3logo ajudam no desenvolvimento de soft skills, intelig\u00eancia emocional e outras habilidades que s\u00e3o de extrema import\u00e2ncia para um l\u00edder.<\/p>\n\n\n\n

6. Estruture uma rotina de feedbacks<\/h3>\n\n\n\n

O feedback<\/a> \u00e9 uma ferramenta poderosa, mas infelizmente ainda negligenciada em muitas empresas. O seu objetivo \u00e9 garantir o reconhecimento para aqueles que est\u00e3o fazendo um bom trabalho e desempenhando conforme o esperado (ou acima do esperado). <\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, \u00e9 tamb\u00e9m importante para corrigir rotas de performance que est\u00e3o abaixo do esperado.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 comum que alguns profissionais estejam performando mal e n\u00e3o saibam como melhorar: o feedback existe para isso<\/strong>. O l\u00edder \u00e9 respons\u00e1vel por analisar o desempenho de cada membro do seu time, estudar evid\u00eancias, comportamentos, resultados e transmitir a mensagem correta. <\/p>\n\n\n\n

Mas n\u00e3o pode parar por a\u00ed, \u00e9 necess\u00e1rio tamb\u00e9m tra\u00e7ar um plano de a\u00e7\u00e3o para potencializar quem j\u00e1 est\u00e1 produzindo muito bem e, ao mesmo tempo, ajudar na recupera\u00e7\u00e3o daqueles que precisam elevar os n\u00edveis de produtividade e atingir melhores resultados.<\/p>\n\n\n\n

7. Valorize a qualidade de vida e o bem-estar<\/h3>\n\n\n\n

Um ponto que n\u00e3o pode ser esquecido \u00e9 a quest\u00e3o do ambiente de trabalho saud\u00e1vel. Algumas organiza\u00e7\u00f5es ainda veneram jornadas de trabalho excessivas que levam seus colaboradores \u00e0 exaust\u00e3o e, em casos extremos, ao burnout<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Cultura t\u00f3xica, competitividade, metas inating\u00edveis, aus\u00eancia de lideran\u00e7as e outros fatores podem levar \u00e0 ansiedade e outros problemas.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante que a empresa valorize uma cultura que promova o<\/strong> bem-estar<\/a> e o cuidado com a sa\u00fade mental.<\/strong> E n\u00e3o estamos falando apenas sobre colocar uma piscina de bolinhas no meio do escrit\u00f3rio e achar que isso vai resolver tudo. Estamos falando sobre um discurso alinhado \u00e0 pr\u00e1tica. <\/p>\n\n\n\n

Os cargos de alta gest\u00e3o precisam ser um exemplo em rela\u00e7\u00e3o a isso e promover um ambiente saud\u00e1vel. Nada de fomentar cargas de trabalho excessivas, o foco deve ser equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional.<\/p>\n\n\n\n

Algumas dicas nesse sentido s\u00e3o: flexibilizar o home office, oferecer aulas de yoga ou medita\u00e7\u00e3o ao longo do expediente, promover palestras e eventos sobre bem-estar e equil\u00edbrio profissional e por a\u00ed vai. <\/p>\n\n\n\n

Tudo isso garante maiores n\u00edveis de felicidade e satisfa\u00e7\u00e3o, ou seja, s\u00e3o importantes para a produtividade no trabalho tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n

8. Invista em treinamentos<\/h3>\n\n\n\n

Funcion\u00e1rios melhor preparados tecnicamente e emocionalmente tamb\u00e9m s\u00e3o mais produtivos. Portanto, cabe \u00e0 empresa destinar um pouco da sua verba para treinamentos que podem ser realizados interna ou externamente. <\/p>\n\n\n\n

A capacita\u00e7\u00e3o dos profissionais da sua organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para que eles se desenvolvam e atinjam melhores resultados, o que est\u00e1 diretamente relacionado \u00e0 produtividade.<\/p>\n\n\n\n

9. Reconhe\u00e7a quando um bom trabalho \u00e9 feito<\/h3>\n\n\n\n

Um estudo<\/a> realizado pela McKinsey que entrevistou mais de 100 mil pessoas para avaliar a sa\u00fade organizacional das empresas revelou que a nota m\u00e9dia de motiva\u00e7\u00e3o do profissional brasileiro \u00e9 de 45, numa escala de 0 a 100. <\/p>\n\n\n\n

E est\u00e1 enganado quem pensa que o principal motivo para isso seja o sal\u00e1rio. A causa desse problema encontra-se na falta de reconhecimento e aus\u00eancia d e oportunidades na carreira. \u00c9 por isso que batemos tanto na tecla da import\u00e2ncia do reconhecimento de quem faz um bom trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Seja por meio de um feedback ou outros incentivos, financeiros ou n\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio garantir que os colaboradores da sua empresa receber\u00e3o uma recompensa por desempenharem acima do esperado e serem eficientes em suas fun\u00e7\u00f5es.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Caso contr\u00e1rio, entrar\u00e3o para o \u00edndice da pesquisa da McKinsey e acabar\u00e3o resultando em turnover para a sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

10. Ofere\u00e7a benef\u00edcios corporativos atrativos<\/h3>\n\n\n\n

Para finalizar este guia completo sobre como elevar os \u00edndices de produtividade dos seus funcion\u00e1rios, vale se lembrar de que os benef\u00edcios corporativos ainda t\u00eam um papel importante nisso tudo. <\/p>\n\n\n\n

Sabe o vale-refei\u00e7\u00e3o, plano de sa\u00fade e vale-transporte que quase toda empresa j\u00e1 oferece? O ponto aqui \u00e9 entender como ir al\u00e9m!<\/strong> Empresas antenadas est\u00e3o o tempo todo estudando as novas necessidades do seu p\u00fablico interno, os colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

\"or\u00e7amento<\/a><\/figure>\n\n\n\n

\u00c9 assim que conseguem criar um plano de benef\u00edcios corporativos mais atrativo capaz de contribuir para a satisfa\u00e7\u00e3o e felicidade dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Vale considerar a psicoterapia como um benef\u00edcio corporativo, algo que empresas como Resultados Digitais<\/a>, Banco do Brasil e Microsoft j\u00e1 est\u00e3o fazendo com parceiros como o Vittude Corporate<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Cuidar da sa\u00fade mental do seu ativo mais valioso, o colaborador, traz grandes resultados. O burnout e a depress\u00e3o<\/a>, por exemplo, j\u00e1 s\u00e3o algumas das principais causas de afastamento das pessoas do ambiente de trabalho<\/strong>, o que obviamente afeta a produtividade no trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Prevenir e cuidar \u00e9 responsabilidade de todos, inclusive das organiza\u00e7\u00f5es. E fazer isso nunca foi t\u00e3o f\u00e1cil, pois voc\u00ea pode contar com o Vittude Corporate. Trata-se de um benef\u00edcio corporativo que ajuda empresas a cuidarem de forma preventiva da sa\u00fade mental de seu time.<\/p>\n\n\n\n

Por meio de um\u200b investimento fixo mensal, por colaborador, a sua empresa oferece um subs\u00eddio parcial ou integral para sess\u00f5es de psicoterapia com psic\u00f3logos da nossa base. <\/p>\n\n\n\n

Especialmente desenhado para empresas que desejam desenvolver o pipeline de lideran\u00e7a, investir em intelig\u00eancia emocional, ter funcion\u00e1rios mais engajados e cuidar preventivamente da sa\u00fade emocional do colaborador.<\/p>\n\n\n\n

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Produtividade \u00e9 o ponto central para o sucesso de qualquer empresa. Entenda melhor aqui como garantir que seus colaboradores trabalhem com efici\u00eancia!<\/p>\n","protected":false},"author":1563,"featured_media":29211,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3882],"tags":[3975,3974],"class_list":["post-29209","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-saude-ocupacional","tag-colaboradores","tag-eficiencia"],"acf":[],"yoast_head":"\nComo elevar a produtividade dos seus colaboradores - Blog Vittude<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Elevar os n\u00edveis de produtividade dos funcion\u00e1rios da sua empresa \u00e9 essencial para atingir melhores resultados. 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