{"id":29192,"date":"2020-09-21T18:19:02","date_gmt":"2020-09-21T21:19:02","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29192"},"modified":"2023-08-30T09:20:25","modified_gmt":"2023-08-30T12:20:25","slug":"caracteristicas-essenciais-bom-lider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/caracteristicas-essenciais-bom-lider\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a as 14 caracter\u00edsticas essenciais de um bom l\u00edder"},"content":{"rendered":"\n\n
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As lideran\u00e7as de uma empresa s\u00e3o essenciais para manter a produtividade e satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores elevadas. Segundo pesquisas do MIT Leadership Center<\/a>, a lideran\u00e7a t\u00f3xica \u00e9 uma das principais causas de pedidos de demiss\u00e3o, ou seja, um bom l\u00edder \u00e9 essencial para o crescimento de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mas o que s\u00e3o bons l\u00edderes? Pode parecer um conceito relativo, afinal, cada cultura empresarial pode ter exig\u00eancias espec\u00edficas. No entanto, existem algumas caracter\u00edsticas de um l\u00edder que precisam ser levadas em considera\u00e7\u00e3o independentemente da empresa. <\/p>\n\n\n\n

Neste artigo, vamos conferir um pouco mais sobre o perfil destes profissionais, al\u00e9m de estrat\u00e9gias que a empresa pode implementar para desenvolver as suas lideran\u00e7as. <\/strong>Continue a leitura para ter acesso a todas as informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 ser um l\u00edder?<\/h2>\n\n\n\n

O l\u00edder \u00e9 aquele profissional que gerencia, orienta e inspira um grupo de pessoas. <\/strong>No ambiente de trabalho \u00e9 esperado que esta pessoa demonstre paix\u00e3o pelo o que faz, tenha vis\u00e3o estrat\u00e9gica, capacidade de lidar com conflitos e adversidades, resili\u00eancia, adaptabilidade, entre outras caracter\u00edsticas sobre as quais falaremos mais para frente neste artigo.<\/p>\n\n\n\n

De qualquer forma, o mais importante \u00e9 ter clareza de que um bom l\u00edder deve unir as compet\u00eancias t\u00e9cnicas, ou seja, hard skills, \u00e0s soft skills<\/a>. Precisa ser algu\u00e9m que seja capaz de fornecer orienta\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas e t\u00e9cnicas para os liderados, mas tamb\u00e9m que tenha jogo de cintura e consiga lidar com pessoas de diferentes perfis e fases da vida.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a import\u00e2ncia de um bom l\u00edder para a empresa?<\/h2>\n\n\n\n

Antes de entrarmos nos detalhes sobre as caracter\u00edsticas essenciais de um bom l\u00edder, \u00e9 importante ressaltarmos qual a import\u00e2ncia deles para a empresa como um todo. <\/p>\n\n\n\n

Isso porque essas pessoas s\u00e3o as respons\u00e1veis por guiar e gerenciar os times, ou seja, a produtividade, engajamento e satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores est\u00e1 muito associada \u00e0s figuras dos l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n

Lideran\u00e7as<\/a> s\u00e3o fundamentais para o andamento das atividades dentro dos prazos. \u00c9 importante termos consci\u00eancia, no entanto, de que um bom l\u00edder n\u00e3o \u00e9 aquele que somente orienta tecnicamente. Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio ser um bom gestor de pessoas e inspirar. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tudo isso exige habilidades socioemocionais. Em momentos de crise, \u00e9 o l\u00edder que mant\u00e9m o barco navegando mesmo na mar\u00e9 turbulenta, orienta, motiva e aconselha. Uma figura central que provoca um efeito cascata nos demais colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Bom, e por que os l\u00edderes s\u00e3o importantes para uma empresa? <\/p>\n\n\n\n

Simplesmente porque eles s\u00e3o respons\u00e1veis por manter os times unidos em prol de um mesmo objetivo<\/strong>, o que impacta nos resultados financeiros da organiza\u00e7\u00e3o. Quando os funcion\u00e1rios est\u00e3o motivados, produtivos e com bom desempenho, todos na empresa se beneficiam. <\/p>\n\n\n\n

Sem o l\u00edder, perde-se a figura central que mant\u00e9m todos unidos e focados.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 o papel do RH no recrutamento de bons l\u00edderes?<\/h2>\n\n\n\n

A \u00e1rea de Recursos Humanos<\/a> tem um papel relevante nessa hist\u00f3ria toda, afinal, um bom recrutamento tamb\u00e9m interfere diretamente no dia a dia dos colaboradores da empresa. <\/p>\n\n\n\n

O papel do RH \u00e9 ter um processo seletivo inteligente capaz de identificar pontos-chave nos candidatos. No caso das lideran\u00e7as, \u00e9 importante que sejam analisadas n\u00e3o apenas as compet\u00eancias t\u00e9cnicas, mas as soft skills tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o adianta nada contratar um profissional muito competente em sua fun\u00e7\u00e3o, mas que n\u00e3o tem nenhuma habilidade social. Liderar envolve a gest\u00e3o de pessoas e, consequentemente, a comunica\u00e7\u00e3o e intera\u00e7\u00e3o. Lidar com adversidades, crises e conflitos tamb\u00e9m \u00e9 essencial<\/strong>, afinal, tudo isso pode acontecer no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n

Para completar, \u00e9 importante que o l\u00edder seja uma pessoa com alto fit cultural com a empresa<\/strong>, afinal, ele deve disseminar os valores daquele ambiente e repass\u00e1-los ao seu time. <\/p>\n\n\n\n

Esse \u00e9 mais um dos pontos que precisa ser analisado ao longo do processo de recrutamento, pois contratar um profissional com baixo fit cultural pode resultar em problemas de adapta\u00e7\u00e3o e, consequentemente, turnovers<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

14 caracter\u00edsticas essenciais de um bom l\u00edder<\/h2>\n\n\n\n

Agora vamos nos aprofundar nas caracter\u00edsticas que s\u00e3o esperadas de um l\u00edder. <\/p>\n\n\n\n

Lembre-se, \u00e9 claro, de que existem algumas peculiaridades em ambientes de trabalho que devem ser levadas em considera\u00e7\u00e3o. No entanto, de modo geral, podemos citar as principais caracter\u00edsticas de qualquer perfil de lideran\u00e7a! Confira.<\/p>\n\n\n\n

1. Preocupa-se com feedbacks<\/h3>\n\n\n\n

L\u00edderes que negligenciam os feedbacks<\/a> j\u00e1 est\u00e3o perdendo pontos com seus times. Isso porque todo profissional deseja ter clareza sobre o que est\u00e1 fazendo bem e o que precisa ser melhorado, e o feedback \u00e9 a melhor ferramenta para isso. <\/p>\n\n\n\n

Um bom l\u00edder est\u00e1 preocupado com o desenvolvimento da sua equipe e disponibiliza tempo para estruturar feedbacks claros e construtivos.<\/p>\n\n\n\n

2. Tem intelig\u00eancia emocional<\/h3>\n\n\n\n

Hoje em dia, todo profissional deve ter intelig\u00eancia emocional<\/a>. Alguns cargos e posi\u00e7\u00f5es v\u00e3o exigir um maior desenvolvimento dessa habilidade, como \u00e9 o caso das lideran\u00e7as. <\/p>\n\n\n\n

A intelig\u00eancia emocional est\u00e1 relacionada ao reconhecimento e controle das nossas emo\u00e7\u00f5es<\/strong>, o que \u00e9 essencial no dia a dia de trabalho, principalmente quando voc\u00ea lida com muitas pessoas e tem altas responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n

Essa habilidade diz respeito a empatia, automotiva\u00e7\u00e3o e relacionamentos interpessoais tamb\u00e9m, ou seja, ter uma intelig\u00eancia emocional bem desenvolvida \u00e9 importante para ser um l\u00edder melhor preparado.<\/p>\n\n\n\n

3. Sabe lidar com adversidades e conflitos<\/h3>\n\n\n\n

O dia a dia de um l\u00edder costuma ser repleto de adversidades, negocia\u00e7\u00f5es e conflitos. \u00c0s vezes, acontecem desentendimentos que precisam ser supervisionados e solucionados ou ent\u00e3o \u00e9 preciso alinhar expectativas e prazos sobre um determinado projeto. Tudo isso exige jogo de cintura, intelig\u00eancia emocional e a capacidade de lidar com as pessoas ao seu redor.<\/p>\n\n\n\n

4. Reconhece o bom desempenho de seu time<\/h3>\n\n\n\n

Para ser um bom l\u00edder \u00e9 importante n\u00e3o olhar apenas para o pr\u00f3prio umbigo, ou seja, ser capaz de parabenizar os membros do seu time que fazem um bom trabalho.<\/strong> Isso \u00e9 importante para manter a motiva\u00e7\u00e3o<\/a> dos liderados em alta e garantir que eles saibam que tem algu\u00e9m olhando para aquilo que fazem.<\/p>\n\n\n\n

5. \u00c9 capaz de tomar decis\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n

Um dos maiores desafios dos l\u00edderes \u00e9 conseguir tomar decis\u00f5es dif\u00edceis. Por mais doloroso que possa ser em alguns momentos, \u00e9 importante assumir os riscos e ser respons\u00e1vel por aquilo que decidir como melhor caminho. Se o l\u00edder n\u00e3o tomar as decis\u00f5es, ningu\u00e9m tomar\u00e1 por ele.<\/p>\n\n\n\n

6. Estimula a uni\u00e3o do time<\/h3>\n\n\n\n

Ter uma equipe unida em prol de objetivos em comum \u00e9 importante para a harmonia do dia a dia e para se atingir as metas propostas tamb\u00e9m.<\/strong> Quanto maior dor a uni\u00e3o do time, maiores s\u00e3o as chances de tudo ocorrer conforme o previsto. <\/p>\n\n\n\n

A lideran\u00e7a \u00e9 respons\u00e1vel por promover essa aproxima\u00e7\u00e3o tanto no dia a dia de trabalho como por meio de eventos sociais fora do hor\u00e1rio do expediente.<\/p>\n\n\n\n

7. Sabe delegar<\/h3>\n\n\n\n

O l\u00edder precisa acreditar no potencial de cada pessoa do seu time e ser capaz de delegar.<\/strong> E delegar n\u00e3o significa passar a tarefa e largar m\u00e3o. Significa permitir que seu time tenha autonomia e, ao mesmo tempo, se colocar \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para orienta\u00e7\u00f5es e d\u00favidas que possam surgir no meio do caminho. <\/p>\n\n\n\n

O microgerenciamento pode levar \u00e0 queda de motiva\u00e7\u00e3o e produtividade, o que nos pior dos cen\u00e1rios ocasiona no absente\u00edsmo<\/a> ou turnover.<\/p>\n\n\n\n

8. Consegue identificar os pontos fortes e fracos das pessoas<\/h3>\n\n\n\n

Na maioria das vezes, o maior desafio dos l\u00edderes est\u00e1 longe da parte t\u00e9cnica e sim relacionado \u00e0 gest\u00e3o de equipes. A capacidade de gerir pessoas diz respeito tamb\u00e9m a aprofundar os conhecimentos sobre cada membro do seu time e conseguir identificar no que cada um \u00e9 bom.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, o l\u00edder \u00e9 capaz de aproveitar melhor os pontos fortes dos membros do seu time e ajud\u00e1-los a se desenvolverem naquilo que ainda precisa ser melhorado.<\/p>\n\n\n\n

9. Inspira e \u00e9 um exemplo para os liderados<\/h3>\n\n\n\n

Ser uma figura inspiradora tamb\u00e9m pode ser extremamente desafiador. Afinal, como inspirar as pessoas e ser um grande exemplo? Um dos primeiros passos para atingir esse objetivo como l\u00edder \u00e9 ser aut\u00eantico e criar um relacionamento honesto com as pessoas do seu time.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Manter-se fiel \u00e0 sua ess\u00eancia e valores vai te ajudar a chegar l\u00e1. No dia a dia, cada coisinha que voc\u00ea faz te ajuda a construir uma imagem forte como l\u00edder.<\/p>\n\n\n\n

10. Assume as suas responsabilidades<\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 importante tamb\u00e9m se lembrar de que o l\u00edder precisa assumir as suas responsabilidades sempre. Independentemente de ter errado ou acertado, deve se colocar no papel de profissional que faz escolhas, toma decis\u00f5es e assume os riscos por isso.<\/p>\n\n\n\n

11. \u00c9 \u00edntegro e transparente<\/h3>\n\n\n\n

Integridade e transpar\u00eancia s\u00e3o essenciais, principalmente nos dias de hoje. As pessoas querem conviver com outras com boa conduta no dia a dia de trabalho<\/strong>, que sempre prezam pela honestidade. Afinal, nada pior do que lidar com um mentiroso que desrespeita a todos, n\u00e9?<\/p>\n\n\n\n

12. Abra\u00e7a a causa da empresa<\/h3>\n\n\n\n

Para a empresa tamb\u00e9m \u00e9 muito importante que seus l\u00edderes abracem a causa da organiza\u00e7\u00e3o. Isso porque \u00e9 assim que se cria uma comunidade de colaboradores engajados. O l\u00edder tem a fun\u00e7\u00e3o de inspirar o seu time a abra\u00e7ar esta causa tamb\u00e9m, afinal, quando as pessoas criam uma conex\u00e3o emocional com o trabalho se sentem mais engajadas<\/strong> e s\u00e3o mais produtivas.<\/p>\n\n\n\n

13. Consegue se comunicar e expor ideias<\/h3>\n\n\n\n

A posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a exige que negocia\u00e7\u00f5es, alinhamentos e ideias sejam expostas no dia a dia. Portanto, \u00e9 essencial que este profissional tenha habilidades de comunica\u00e7\u00e3o bem desenvolvidas. Tanto para lidar com o seu pr\u00f3prio time como para dialogar com outras \u00e1reas e estruturar projetos e defender propostas.<\/p>\n\n\n\n

14. \u00c9 emp\u00e1tico<\/h3>\n\n\n\n

Por fim, a empatia tamb\u00e9m precisa estar no radar dos l\u00edderes. Isso porque ser capaz de se colocar no lugar do outro \u00e9 essencial para construir bons relacionamentos. <\/strong>Em uma situa\u00e7\u00e3o em que um dos membros do seu time est\u00e1 com problemas pessoais, por exemplo, a empatia ser\u00e1 importante para entender pelo que o outro est\u00e1 passando.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 o papel da empresa no desenvolvimento de bons l\u00edderes?<\/h2>\n\n\n\n

Deu para perceber que para ser uma boa lideran\u00e7a \u00e9 necess\u00e1rio levar bastante coisa em considera\u00e7\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 mesmo? E no meio disso tudo, precisamos falar sobre o papel das empresas. <\/p>\n\n\n\n

Uma parte desse desenvolvimento \u00e9 de responsabilidade do pr\u00f3prio profissional, mas a empresa deve assumir o seu papel tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n

Isso significa que \u00e9 necess\u00e1rio contribuir para o desenvolvimento das lideran\u00e7as, afinal, todos se beneficiar\u00e3o. Confira, em seguida, algumas dicas para a sua empresa promover melhores l\u00edderes no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Treinamentos e workshops<\/h3>\n\n\n\n

Uma das formas de incentivar o desenvolvimento das lideran\u00e7as da sua empresa \u00e9 oferecendo treinamentos e workshops focados no desenvolvimento de soft skills<\/a> e outras habilidades de l\u00edderes. <\/p>\n\n\n\n

Estes eventos podem ocorrer dentro ou fora da empresa e s\u00e3o uma \u00f3tima maneira de trazer palestrantes inspiradores que podem orientar e inspirar.<\/p>\n\n\n\n

Outra possibilidade \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de imers\u00f5es focadas na lideran\u00e7a.<\/strong> Existem, por exemplo, empresas que re\u00fanem todos os seus l\u00edderes em um fim de semana de retiro e fazem diversas din\u00e2micas com o objetivo de integr\u00e1-los e orient\u00e1-los. <\/p>\n\n\n\n

Isso \u00e9 importante para coloc\u00e1-los no mesmo barco e garantir uma boa harmonia.<\/p>\n\n\n\n

Mentoria<\/h3>\n\n\n\n

A mentoria tamb\u00e9m pode ser oferecida pela empresa e \u00e9 realizada com um profissional com maior expertise e experi\u00eancia<\/strong>, ou seja, perfeito para quem precisa de orienta\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o aos desafios da lideran\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n

Durante o processo, o mentor compartilha experi\u00eancias, insights e conhecimentos que possam ser \u00fateis para o momento de vida do mentorado. Al\u00e9m disso, ela pode ser feita individualmente ou em grupo \u2014 um \u00f3timo formato para as empresas.<\/p>\n\n\n\n

Psicoterapia como benef\u00edcio corporativo<\/h3>\n\n\n\n

Por fim, n\u00e3o podemos nos esquecer de que a psicoterapia tamb\u00e9m \u00e9 uma excelente ferramenta de desenvolvimento para as lideran\u00e7as. Hoje, as empresas j\u00e1 t\u00eam a oportunidade de oferecer este servi\u00e7o dentro do pacote de benef\u00edcios da empresa<\/strong> por meio de parceiros como o Vittude Corporate.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Por mais que ainda exista certo tabu em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 psicoterapia, \u00e9 preciso refor\u00e7ar que\u00a0se trata de uma ferramenta importante tanto para tratar e prevenir dist\u00farbios mentais como para desenvolver intelig\u00eancia emocional e outras habilidades. O l\u00edder, independentemente do seu n\u00edvel de experi\u00eancia, pode se beneficiar bastante da experi\u00eancia!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se quiser conhecer melhor o Vittude Corporate e falar com um dos nossos especialistas para entender como podemos levar nossos servi\u00e7os para a sua empresa, clique aqui!<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O que \u00e9 necess\u00e1rio para ser um bom l\u00edder? Veja as dicas deste artigo e j\u00e1 coloque em pr\u00e1tica!<\/p>\n","protected":false},"author":1563,"featured_media":29193,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3882],"tags":[3908,3914],"class_list":["post-29192","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-saude-ocupacional","tag-gestao-de-pessoas","tag-lideranca"],"acf":[],"yoast_head":"\nComo ser um bom l\u00edder? 14 caracter\u00edsticas essenciais - Blog Vittude<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O l\u00edder precisa ter conhecimento t\u00e9cnico, mas tamb\u00e9m desenvolver as soft skills. 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