{"id":29190,"date":"2020-08-28T16:16:37","date_gmt":"2020-08-28T19:16:37","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29190"},"modified":"2023-08-30T09:19:53","modified_gmt":"2023-08-30T12:19:53","slug":"aviso-previo-o-que-e-como-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/aviso-previo-o-que-e-como-funciona\/","title":{"rendered":"Aviso Pr\u00e9vio \u2014 Entenda o Que \u00e9 e Como Funciona"},"content":{"rendered":"\n\n
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Existem v\u00e1rias regras que precisam ser seguidas quando ocorre o desligamento de um funcion\u00e1rio de uma empresa, sendo um desses procedimentos o aviso pr\u00e9vio<\/strong>. Tudo isso faz parte do dia a dia do profissional de Recursos Humanos e, neste artigo, voc\u00ea vai poder tirar as suas d\u00favidas em rela\u00e7\u00e3o ao assunto.<\/p>\n\n\n\n

O tema ainda gera confus\u00e3o e d\u00favidas, por isso \u00e9 importante ter clareza sobre o que se trata, como funciona e os seus diferentes tipos. Seja voc\u00ea do RH ou um colaborador de uma empresa pensando em se demitir, leia o artigo at\u00e9 o final para conferir tudo o que precisa saber sobre este universo. Vamos l\u00e1?<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 o aviso pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n

O aviso pr\u00e9vio \u00e9 o per\u00edodo transcorrido depois do desligamento de um colaborador da empresa sem justa causa. <\/strong>Segundo a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), empregador e empregado possuem o direito de interromper o v\u00ednculo trabalhista a qualquer momento, mesmo que sem justa causa. No entanto, o desligamento deve ser informado \u00e0 parte interessada com pelo menos 30 dias de anteced\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, assim que o contrato for rescindido, o profissional em quest\u00e3o deve trabalhar por, no m\u00ednimo, mais 30 dias<\/strong> para que ambas as partes tenham tempo para se organizar em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00edda. A empresa usa este per\u00edodo para focar na contrata\u00e7\u00e3o de um novo funcion\u00e1rio, e o colaborador para se organizar na busca por trabalho ou para realizar a sua transi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Como funciona o aviso?<\/h2>\n\n\n\n

Como citado anteriormente, a interrup\u00e7\u00e3o de um v\u00ednculo de trabalho pode ser feita tanto pelo empregador como pelo empregado.<\/strong> Se a empresa optar pelo desligamento do funcion\u00e1rio, ela poder\u00e1 escolher se ele dever\u00e1 cumprir o per\u00edodo trabalhando ou se ele ser\u00e1 dispensado na hora. O mesmo vale para o outro cen\u00e1rio, no qual o empregado pede demiss\u00e3o. Portanto, n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os tipos de aviso pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n

O aviso pr\u00e9vio conta com algumas possibilidades para o seu cumprimento: <\/p>\n\n\n\n