{"id":29187,"date":"2020-09-11T10:04:21","date_gmt":"2020-09-11T13:04:21","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29187"},"modified":"2023-08-30T09:19:12","modified_gmt":"2023-08-30T12:19:12","slug":"clima-organizacional-como-elevar-em-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/clima-organizacional-como-elevar-em-empresas\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 clima organizacional e como elev\u00e1-lo em sua empresa"},"content":{"rendered":"\n\n
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O clima organizacional<\/strong> \u00e9 um indicador no qual a \u00e1rea de Recursos Humanos das empresas precisa ficar de olho, afinal, quando ele n\u00e3o vai bem significa que os colaboradores est\u00e3o pouco satisfeitos com o dia a dia de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Ambientes com altos n\u00edveis de competitividade e cargas hor\u00e1rias de trabalho excessivas, por exemplo, podem acabar resultando em um clima organizacional muito ruim. E quando as coisas v\u00e3o pior ainda, muitos profissionais podem desencadear s\u00edndromes como o Burnout, que em 2019 foi inclu\u00eddo na Classifica\u00e7\u00e3o Internacional de Doen\u00e7as da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS).<\/p>\n\n\n\n

Os fatores que interferem no clima organizacional de uma empresa s\u00e3o muitos, desde os processos de comunica\u00e7\u00e3o internos at\u00e9 o modelo de gest\u00e3o das lideran\u00e7as. O fato \u00e9 que se trata de um indicador que precisa ser acompanhado de perto<\/strong> para que n\u00e3o gere problemas muito graves como turnover e absente\u00edsmo. <\/p>\n\n\n\n

Para saber tudo sobre o assunto e entender como promover um clima organizacional melhor em sua empresa, continue a leitura deste artigo!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 clima organizacional?<\/h2>\n\n\n\n

Clima organizacional \u00e9 um indicador que tem como objetivo medir a satisfa\u00e7\u00e3o e percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores de uma empresa em rela\u00e7\u00e3o ao ambiente de trabalho<\/strong> no qual est\u00e3o inseridos diariamente. Trata-se, portanto, de uma forma de mensurar o estado de \u00e2nimo individual e geral dos membros da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Tais \u00edndices sofrem influ\u00eancia direta de diversos fatores, entre eles: benef\u00edcios corporativos, modelo de gest\u00e3o, carga hor\u00e1ria de trabalho, estrutura f\u00edsica do escrit\u00f3rio, valoriza\u00e7\u00e3o profissionais, processos de comunica\u00e7\u00e3o etc. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 preciso pontuar tamb\u00e9m que o clima organizacional tem impactos diretos no dia a dia dos colaboradores, podendo afetar a produtividade e engajamento. <\/strong>Al\u00e9m disso, interfere tamb\u00e9m na balan\u00e7a financeira da empresa, afinal, turnover, absente\u00edsmo e baixa produtividade n\u00e3o s\u00e3o nada bons para a organiza\u00e7\u00e3o como um todo.<\/p>\n\n\n\n

Qual a diferen\u00e7a entre clima e cultura organizacional?<\/h3>\n\n\n\n

Muita gente confunde estes dois termos, mas cultura<\/a> e clima organizacional s\u00e3o diferentes, apesar de ambos se mostrarem fundamentais para as empresas. <\/p>\n\n\n\n

A cultura est\u00e1 relacionada aos valores, h\u00e1bitos, pontos de vista e comportamentos comuns<\/strong> dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o. Trata-se de uma base comum que direciona a empresa como um todo. <\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, o clima organizacional diz respeito \u00e0 percep\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios em rela\u00e7\u00e3o ao ambiente de trabalho, o que inclui a cultura tamb\u00e9m, afinal, ela faz parte da ess\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e3o, portanto, conceitos totalmente relacionados, mas que n\u00e3o podem ser confundidos, pois possuem objetivos finais totalmente diferentes.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 a pesquisa de clima organizacional?<\/h2>\n\n\n\n

Voltando a focar exclusivamente no clima organizacional, vamos falar agora sobre a pesquisa, uma ferramenta essencial para o dia a dia de uma empresa. A \u00fanica maneira de detectar a percep\u00e7\u00e3o e satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores com o ambiente de trabalho \u00e9 por meio de uma pesquisa, certo?<\/p>\n\n\n\n

O RH \u00e9 respons\u00e1vel por estruturar todo o processo da pesquisa de clima organizacional que tem como objetivo detectar pontos positivos e negativos para, enfim, tra\u00e7ar um plano de a\u00e7\u00e3o<\/strong> que seja capaz de melhorar o que ainda n\u00e3o est\u00e1 indo bem na empresa. <\/p>\n\n\n\n

Esta ferramenta \u00e9 capaz de identificar padr\u00f5es de comportamento dos colaboradores, problemas de conviv\u00eancia, a causa raiz de insatisfa\u00e7\u00f5es e quedas de produtividade.<\/p>\n\n\n\n

Vale pontuar, no entanto, que n\u00e3o vale investir tempo na execu\u00e7\u00e3o de uma pesquisa de clima organizacional se nada for feito ap\u00f3s a an\u00e1lise dos resultados. Este instrumento s\u00f3 tem valor se realmente for utilizado para a realiza\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a import\u00e2ncia de um bom clima organizacional?<\/h2>\n\n\n\n

Caso ainda n\u00e3o tenha ficado clara a import\u00e2ncia do clima organizacional para uma empresa, confira em seguida algumas das principais esferas que s\u00e3o diretamente impactadas por um clima ruim dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Eleva a produtividade<\/h3>\n\n\n\n

Colaboradores satisfeitos e felizes com o ambiente de trabalho consequentemente produzem mais, afinal, est\u00e3o mais engajados com a empresa e os seus objetivos. Por outro lado, aqueles que est\u00e3o insatisfeitos e pouco envolvidos com o trabalho acabam produzindo menos, o que n\u00e3o \u00e9 ben\u00e9fico para a empresa e nem para o pr\u00f3prio profissional.<\/p>\n\n\n\n

Melhora a imagem da empresa<\/h3>\n\n\n\n

Aqui estamos falando sobre employer branding<\/a>, ou seja, a imagem que a sua organiza\u00e7\u00e3o tem no mercado. Quando o clima organizacional \u00e9 positivamente reconhecido tanto interna como externamente, eleva-se o prest\u00edgio da empresa<\/strong>, o que traz in\u00fameros benef\u00edcios em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a> e \u00e0 pr\u00f3pria competitividade do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Redu\u00e7\u00e3o de custos<\/h3>\n\n\n\n

A redu\u00e7\u00e3o de custos \u00e9 consequ\u00eancia de diversos outros pontos relacionados a um bom clima organizacional, afinal, quando as pessoas est\u00e3o mais produtivas e atentas ao trabalho, cometem menos erros e falhas.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Ao mesmo tempo, os \u00edndices de turnover e absente\u00edsmo caem, o que reduz custos de contrata\u00e7\u00e3o, e o investimento pode ser transferido para outras necessidades mais estrat\u00e9gicas.<\/p>\n\n\n\n

Facilita o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Ao fortalecer a imagem da empresa como um lugar com bom clima organizacional, consequentemente se torna mais f\u00e1cil atrair bons talentos. Isso \u00e9 \u00f3timo, afinal, trazer bons profissionais e ret\u00ea-los dentro de casa \u00e9 crucial para o crescimento de uma empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O que pode interferir no clima organizacional?<\/h2>\n\n\n\n

Precisamos falar tamb\u00e9m sobre o que tem o potencial de interferir diretamente no clima organizacional da empresa. Estes pontos devem ser investigados e estudados por meio da pesquisa de clima, \u00e9 claro. <\/p>\n\n\n\n

Vamos conferir, em seguida, alguns dos principais pontos de interfer\u00eancia!<\/p>\n\n\n\n

Modelo de gest\u00e3o das lideran\u00e7as<\/h3>\n\n\n\n

Muitas vezes, a raz\u00e3o da falta de engajamento e dos baixos n\u00edveis de felicidade dos colaboradores pode ser resultado de um modelo de gest\u00e3o ineficaz.<\/strong> A empresa precisa ficar atenta ao treinamento dos l\u00edderes<\/a> para garantir que eles contribuam positivamente para o clima organizacional da empresa (e n\u00e3o o contr\u00e1rio).<\/p>\n\n\n\n

Rigidez X flexibilidade<\/h3>\n\n\n\n

Ambientes muito r\u00edgidos e hier\u00e1rquicos, nos quais as pessoas n\u00e3o se sentem confort\u00e1veis para se posicionarem e fazerem cr\u00edticas ou sugest\u00f5es, podem ser nocivos tamb\u00e9m. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 claro que este ponto tem muita rela\u00e7\u00e3o com a cultura e valores da empresa, mas nos dias de hoje \u00e9 preciso ficar atento para n\u00e3o criar um ambiente t\u00f3xico e nocivo no qual os colaboradores se sintam sufocados e sem nenhuma autonomia.<\/p>\n\n\n\n

Benef\u00edcios<\/h3>\n\n\n\n

A sua empresa exige muito e d\u00e1 pouco em troca? Os benef\u00edcios fazem parte da motiva\u00e7\u00e3o<\/a> de qualquer pessoa dentro de um ambiente empresarial. \u00c9 preciso ficar atento \u00e0s reais necessidades <\/strong>das pessoas hoje em dia para oferecer benef\u00edcios e recompensas realmente atrativas.<\/p>\n\n\n\n

Sal\u00e1rio competitivo<\/h3>\n\n\n\n

O mesmo vale para as faixas salariais. Se a sua empresa paga muito abaixo do mercado e n\u00e3o equilibra a balan\u00e7a de outras maneiras, seja por meio de reconhecimento ou outros tipos de recompensas, os profissionais podem come\u00e7ar a se sentir desvalorizados.<\/p>\n\n\n\n

Plano de carreira<\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 normal que as pessoas queiram ter clareza sobre as suas possibilidades de crescimento dentro de uma empresa.<\/strong> O plano de carreira<\/a> estruturado \u00e9 respons\u00e1vel por isso, mas nem todas as organiza\u00e7\u00f5es o oferecem aos colaboradores, o que tamb\u00e9m pode acabar interferindo na satisfa\u00e7\u00e3o com o dia a dia de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Cultura de feedback<\/h3>\n\n\n\n

O feedback<\/a> \u00e9 essencial para que o profissional se sinta valorizado e reconhe\u00e7a melhor seus pontos fortes e fracos. No entanto, ainda existem organiza\u00e7\u00f5es que pecam neste quesito e n\u00e3o contam com uma cultura de feedbacks organizada. Vale ficar de olho neste ponto, afinal, tem potencial para impactar negativamente o clima organizacional se for negligenciado.<\/p>\n\n\n\n

Sistema de metas<\/h3>\n\n\n\n

Empresas que trabalham com sistemas de metas precisam ficar atentas. Tenha certeza de que as metas propostas n\u00e3o s\u00e3o inating\u00edveis, caso contr\u00e1rio poder\u00e3o gerar insatisfa\u00e7\u00e3o e desmotiva\u00e7\u00e3o entre os colaboradores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Infraestrutura<\/h3>\n\n\n\n

A sua empresa fornece o b\u00e1sico para que o dia a dia de trabalho seja agrad\u00e1vel e saud\u00e1vel? Sistema de ventila\u00e7\u00e3o, ilumina\u00e7\u00e3o, mob\u00edlia e aparatos tecnol\u00f3gicos que funcionem adequadamente s\u00e3o o m\u00ednimo para que as pessoas consigam exercer seus of\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n

Carga hor\u00e1ria de trabalho e competitividade<\/h3>\n\n\n\n

Por fim, outro ponto que interfere bastante no clima organizacional \u00e9 a carga hor\u00e1ria de trabalho excessiva e n\u00edveis altos de competitividade. Ambos podem levar os colaboradores ao esgotamento mental e f\u00edsico.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os indicadores de clima organizacional?<\/h2>\n\n\n\n

Existem alguns indicadores nos quais \u00e9 preciso ficar de olho quando o assunto \u00e9 clima organizacional. Em seguida, confira os mais comuns para incluir no seu radar!<\/p>\n\n\n\n

Turnover<\/h3>\n\n\n\n

O turnover<\/a> \u00e9 o \u00edndice que aponta a rotatividade dos colaboradores de uma empresa. <\/strong>A sa\u00edda de um profissional de uma empresa pode ser resultado de diversos fatores, tanto externos como internos. Quando o turnover \u00e9 muito alto, ou seja, as pessoas ficam pouco tempo na organiza\u00e7\u00e3o, \u00e9 sinal de que algo n\u00e3o vai bem.<\/p>\n\n\n\n

A pergunta que deve ser respondida \u00e9: por que as pessoas n\u00e3o querem ficar muito tempo trabalhando em sua organiza\u00e7\u00e3o? O que as motiva a irem embora? A pesquisa de clima organizacional ajuda a investigar as causas e responder essas perguntas.<\/p>\n\n\n\n

O turnover \u00e9 um fator no qual o RH precisa ficar de olho, afinal, quando muito alto ele tem consequ\u00eancias ruins para a empresa, como custos com desligamento e novas contrata\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, h\u00e1 um efeito cascata de desmotiva\u00e7\u00e3o, pois os funcion\u00e1rios come\u00e7am a perceber que ningu\u00e9m fica na empresa e podem se sentir sobrecarregados toda vez que um colaborador da sua equipe pede demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Absente\u00edsmo<\/h3>\n\n\n\n

O absente\u00edsmo<\/a> \u00e9 um indicador que controla o n\u00famero de faltas e atrasos de um colaborador<\/strong>, sejam estes justificados ou n\u00e3o. Mas por que ficar atento a este \u00edndice? Simplesmente porque se o absente\u00edsmo estiver muito elevado pode significar que o dia a dia de trabalho n\u00e3o suficientemente estimulante para que os colaboradores estejam presentes.<\/p>\n\n\n\n

A aus\u00eancia ou atraso frequente de um colaborador pode ter diversas consequ\u00eancias negativas para os demais funcion\u00e1rios e para a empresa como um todo. Longe de suas tarefas e responsabilidades, o ritmo de trabalho sofre interfer\u00eancias e, muitas vezes, outros profissionais podem precisar cobrir estas faltas para n\u00e3o quebrar totalmente o fluxo de entregas.<\/p>\n\n\n\n

Vale deixar claro, no entanto, que o absente\u00edsmo pode ser ocasionado por diversos fatores, entre eles problemas pessoais relacionados \u00e0 fam\u00edlia ou sa\u00fade, por exemplo. <\/p>\n\n\n\n

Por isso \u00e9 importante alinhar com o colaborador em quest\u00e3o a causa raiz das faltas e\/ou atrasos. Quando se tornam muito frequentes pode ser sinal de insatisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho<\/strong>, problemas com colegas ou com a pr\u00f3pria lideran\u00e7a, metas inating\u00edveis que geram falta de est\u00edmulo, carga de trabalho excessiva, entre outros fatores.<\/p>\n\n\n\n

Produtividade<\/h3>\n\n\n\n

Voc\u00ea j\u00e1 deve ter se dado conta de que a produtividade \u00e9 muito afetada por um clima organizacional ruim. Portanto, este \u00e9 um indicador que deve ser acompanhado tamb\u00e9m. O RH e os pr\u00f3prios l\u00edderes dos times devem ficar atentos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s entregas e resultados para que seja poss\u00edvel detectar quando o rendimento cai drasticamente. <\/strong>Caso a empresa trabalhe com metas, por exemplo, vale ficar de olho neste indicador para analisar a produtividade tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n

Presente\u00edsmo<\/h3>\n\n\n\n

Outro indicador importante para ficar de olho \u00e9 o presente\u00edsmo<\/a>, que nada mais \u00e9 do que estar presente fisicamente no trabalho, mas totalmente desconectado mentalmente.<\/strong> Apesar de o colaborador estar no escrit\u00f3rio todos os dias, ou seja, n\u00e3o \u00e9 um problema de absente\u00edsmo, o seu rendimento tamb\u00e9m cai. Isso acontece porque ele n\u00e3o est\u00e1 realmente engajado e interessado naquilo que est\u00e1 fazendo, o que pode ocasionar um ac\u00famulo de tarefas e atrasos.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 preciso pontuar tamb\u00e9m que o presente\u00edsmo pode ser consequ\u00eancia de problemas familiares ou de sa\u00fade, mas que muitas vezes a causa \u00e9 o pr\u00f3prio trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Como melhorar o clima organizacional na sua empresa?<\/h2>\n\n\n\n

Lembre-se de que antes de sair realizando mudan\u00e7as na sua empresa \u00e9 preciso fazer uma pesquisa de clima organizacional, ou seja, conhecer a percep\u00e7\u00e3o dos pr\u00f3prios colaboradores. O que trouxemos de sugest\u00f5es para fechar o artigo s\u00e3o ideias que devem ser consideradas ap\u00f3s a realiza\u00e7\u00e3o da pesquisa e sua respectiva an\u00e1lise.<\/p>\n\n\n\n

1. Garanta uma boa infraestrutura<\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 o b\u00e1sico sobre o qual falamos anteriormente. \u00c9 preciso garantir que os funcion\u00e1rios ter\u00e3o acesso ao m\u00ednimo para trabalhar em um ambiente saud\u00e1vel e agrad\u00e1vel: mob\u00edlia, aparatos tecnol\u00f3gicos, ilumina\u00e7\u00e3o etc.<\/p>\n\n\n\n

2. Foque na gest\u00e3o de pessoas<\/h3>\n\n\n\n

Um dos principais pontos que levam \u00e0 insatisfa\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho \u00e9 a aus\u00eancia da gest\u00e3o de pessoas<\/a>. \u00c9 importante que o RH foque em estrat\u00e9gias focadas nessa esfera com o objetivo de treinar as suas lideran\u00e7as e criar um canal de di\u00e1logo com os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

3. Estruture uma pol\u00edtica de benef\u00edcios atrativa<\/h3>\n\n\n\n

Por fim, criar uma pol\u00edtica de benef\u00edcios mais adequada \u00e0s reais necessidades das pessoas tamb\u00e9m \u00e9 bastante necess\u00e1rio. O que a sua empresa tem oferecido hoje em dia? VR, VT, plano de sa\u00fade<\/a>? Tudo isso \u00e9 importante, \u00e9 claro, mas como ela vai al\u00e9m?<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 pensou, por exemplo, que nos tempos em que vivemos hoje \u00e9 importante pensar em sa\u00fade mental<\/a> tamb\u00e9m?<\/strong> Os cuidados com ela no ambiente corporativo s\u00e3o importantes para prevenir e tratar transtornos, mas tamb\u00e9m para desenvolver habilidades importantes no contexto atual.<\/p>\n\n\n\n

O Vittude Corporate<\/a><\/strong> pode ser o seu bra\u00e7o direito nesta jornada: um benef\u00edcio corporativo que ajuda empresas a cuidarem de forma preventiva da sa\u00fade mental de seu time. Por meio de um\u200b investimento fixo mensal, por colaborador, a sua empresa oferece um subs\u00eddio parcial ou integral para sess\u00f5es de psicoterapia com psic\u00f3logos da nossa base. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O clima organizacional \u00e9 uma ferramenta muito importante para sua empresa. Veja como melhor\u00e1-lo, dando-lhe a devida import\u00e2ncia!<\/p>\n","protected":false},"author":1563,"featured_media":29188,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3882],"tags":[3903,3904],"class_list":["post-29187","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-saude-ocupacional","tag-clima-organizacional","tag-satisfacao-no-trabalho"],"acf":[],"yoast_head":"\nClima organizacional: o que \u00e9 e como elev\u00e1-lo - Blog Vittude<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O clima organizacional impacta o dia a dia de trabalho em uma organiza\u00e7\u00e3o. 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