{"id":29185,"date":"2020-09-02T15:38:35","date_gmt":"2020-09-02T18:38:35","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29185"},"modified":"2023-08-30T09:19:19","modified_gmt":"2023-08-30T12:19:19","slug":"pesquisa-de-clima-organizacional-como-implementar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional-como-implementar\/","title":{"rendered":"Pesquisa de clima organizacional: o que \u00e9, benef\u00edcios e como implementar em sua empresa"},"content":{"rendered":"\n\n
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O que a sua empresa tem feito para se manter em p\u00e9? Cuidado dos clientes, das finan\u00e7as e organizando processos? Tudo isso \u00e9 essencial, n\u00e3o podemos negar, mas sabia que um dos fatores que mais impacta o sucesso da sua organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 o cuidado que se tem com os colaboradores? <\/p>\n\n\n\n

Afinal, eles s\u00e3o respons\u00e1veis por manter a engrenagem funcionando e, para isso, \u00e9 importante colocar na sua lista de prioridades a pesquisa de clima organizacional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Talvez voc\u00ea ainda n\u00e3o saiba, mas esta \u00e9 uma ferramenta essencial para ter clareza sobre a qualidade do ambiente de trabalho e como ele est\u00e1 afetando (positiva ou negativamente) os colaboradores. Fica claro, portanto, que existe uma rela\u00e7\u00e3o entre um bom clima organizacional e o aumento da produtividade<\/a> dos funcion\u00e1rios de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n

A pr\u00f3pria Universidade Warwick j\u00e1 comprovou por meio de pesquisas<\/a> que colaboradores autoconfiantes e felizes s\u00e3o 12% mais produtivos. <\/strong>E n\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas de que estes dados impactam diretamente nos resultados financeiros da empresa como um todo.<\/p>\n\n\n\n

Por mais que, na teoria, muita gente compreenda que a pesquisa de clima organizacional \u00e9 importante para o dia a dia da empresa, nem todos contam com uma rotina que inclui a utiliza\u00e7\u00e3o desta ferramenta. Para ter acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es sobre o assunto e come\u00e7ar agora mesmo a planejar a pr\u00f3xima pesquisa em sua empresa, continue a leitura deste artigo!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 a pesquisa de clima organizacional?<\/h2>\n\n\n\n

A pesquisa de clima organizacional tem como objetivo detectar as percep\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios em rela\u00e7\u00e3o ao ambiente de trabalho da empresa na qual est\u00e3o inseridos. <\/strong>Contar com um fluxo rotineiro desse tipo de pesquisa \u00e9 importante para a organiza\u00e7\u00e3o como um todo, pois um clima organizacional ruim impacta drasticamente os resultados financeiros.<\/p>\n\n\n\n

Por meio desta ferramenta, \u00e9 poss\u00edvel detectar o n\u00edvel de motiva\u00e7\u00e3o<\/a>, engajamento, satisfa\u00e7\u00e3o e produtividade<\/strong> dos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

Pare e pense comigo: funcion\u00e1rios desmotivados t\u00eam mais chances de pedirem demiss\u00e3o, certo? Toda demiss\u00e3o gera custos para uma empresa. Portanto, se a pesquisa de clima organizacional for realizada adequadamente ser\u00e1 poss\u00edvel detectar a causa raiz dos problemas que geram baixa motiva\u00e7\u00e3o e, ent\u00e3o, promover melhorias.<\/p>\n\n\n\n

Existe uma frequ\u00eancia ideal para aplicar a pesquisa?<\/h3>\n\n\n\n

A efic\u00e1cia da ferramenta depende da sua estrutura\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o. N\u00e3o existe uma resposta certa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 frequ\u00eancia de aplica\u00e7\u00e3o<\/strong>, pois a realidade de cada empresa \u00e9 \u00fanica. O fato \u00e9 que \u00e9 importante estabelecer uma periodicidade para que a pesquisa se torne um processo rotineiro na empresa.<\/p>\n\n\n\n

Vale considerar que ap\u00f3s a aplica\u00e7\u00e3o da pesquisa \u00e9 importante ter um tempo para a an\u00e1lise das respostas e avalia\u00e7\u00e3o das mudan\u00e7as propostas para conseguir coloc\u00e1-las em pr\u00e1tica. Afinal, o objetivo \u00e9 tornar o ambiente de trabalho melhor a partir das percep\u00e7\u00f5es dos pr\u00f3prios colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o adianta rodar a pesquisa e simplesmente n\u00e3o fazer nada a respeito. Justamente por isso \u00e9 importante que o RH<\/a> estabele\u00e7a uma periodicidade que fa\u00e7a sentido para a organiza\u00e7\u00e3o<\/strong> em quest\u00e3o. <\/strong>Normalmente, as empresas optam por rodar a pesquisa anualmente ou a cada semestre, mas n\u00e3o \u00e9 uma regra.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os benef\u00edcios da pesquisa de clima organizacional?<\/h2>\n\n\n\n

Muitos benef\u00edcios da pesquisa de clima organizacional j\u00e1 foram citados ao longo do artigo, mas agora vamos retomar aqui as principais vantagens de aplic\u00e1-la ao dia a dia de sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

1. Fortalece o sentimento de pertencimento<\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 aquela hist\u00f3ria sobre as pessoas gostarem de se sentir parte do todo, sabe? Quando estamos falando sobre uma empresa, a verdade \u00e9 que no fundo todo mundo gosta de ter uma voz ativa e poder compartilhar as suas opini\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

A pesquisa de clima organizacional permite, portanto, que todos sintam que t\u00eam a oportunidade de expor suas percep\u00e7\u00f5es<\/strong> e dar sugest\u00f5es para a constru\u00e7\u00e3o de um dia a dia mais agrad\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

2. Melhora a harmonia do ambiente<\/h3>\n\n\n\n

Uma boa pesquisa de clima organizacional \u00e9 capaz de detectar problemas de conviv\u00eancia e poss\u00edveis conflitos que possam estar atrapalhando a rotina de trabalho. Dessa forma, o RH consegue analisar a causa do problema e pensar em solu\u00e7\u00f5es<\/strong>, o que resulta em um ambiente mais agrad\u00e1vel e harmonioso.<\/p>\n\n\n\n

3. Cria maior abertura para a comunica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Outro ponto que melhora bastante com a aplica\u00e7\u00e3o regular da pesquisa de clima \u00e9 a abertura para a comunica\u00e7\u00e3o<\/a>. Muitas pessoas t\u00eam vergonha ou receio de expor suas d\u00favidas, percep\u00e7\u00f5es e cr\u00edticas e a pesquisa \u00e9 uma maneira mais f\u00e1cil de iniciar um di\u00e1logo em torno destas quest\u00f5es. Dessa forma, n\u00e3o apenas o RH consegue interagir melhor com as pessoas, como os pr\u00f3prios gestores com seus times.<\/p>\n\n\n\n

4. Redu\u00e7\u00e3o de turnover e absente\u00edsmo<\/h3>\n\n\n\n

Quando as pessoas s\u00e3o estimuladas tendem a permanecer mais tempo em um emprego. A remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 mais a \u00fanica justificativa para um turnover<\/a> elevado. A Universidade de Zurique realizou pesquisas<\/a> que apontaram que o aumento salarial n\u00e3o necessariamente influencia no engajamento e produtividade do colaborador. <\/p>\n\n\n\n

Isso significa que \u00e9 preciso ir al\u00e9m e realmente ter clareza, por meio de uma pesquisa de clima organizacional, sobre o que pode estar afetando a satisfa\u00e7\u00e3o dos seus funcion\u00e1rios.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 novidade que colaboradores infelizes e desmotivados tendem a faltar mais ao trabalho<\/a> ou podem at\u00e9 chegar a pedir demiss\u00e3o. Nenhum destes dois cen\u00e1rios \u00e9 ben\u00e9fico para a empresa, que al\u00e9m de custos elevados, tamb\u00e9m precisa alocar profissionais para trabalharem com foco em uma nova contrata\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

5. Aumento dos n\u00edveis de produtividade e engajamento<\/h3>\n\n\n\n

Conforme tudo o que j\u00e1 foi dito no artigo, n\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas de que a pesquisa de clima organizacional impacta na produtividade, satisfa\u00e7\u00e3o e engajamento dos profissionais. <\/p>\n\n\n\n

Afinal, se a empresa est\u00e1 sempre em busca do entendimento do que n\u00e3o vai bem para propor melhorias, o natural \u00e9 que os problemas sejam solucionados e os colaboradores voltem a se sentir felizes e, consequentemente, tenham mais vontade de produzir.<\/p>\n\n\n\n

6. Maior clareza em rela\u00e7\u00e3o ao que j\u00e1 est\u00e1 funcionando bem<\/h3>\n\n\n\n

Vale lembrar que a pesquisa n\u00e3o tem como objetivo apenas detectar o que n\u00e3o est\u00e1 funcionando na empresa. Ela tamb\u00e9m deve investigar pontos positivos para que, assim, possa fortalec\u00ea-los ainda mais.<\/p>\n\n\n\n

7. Melhora na atra\u00e7\u00e3o de talentos<\/h3>\n\n\n\n

Empresas que contam com um s\u00f3lido processo de pesquisas de clima organizacional tamb\u00e9m s\u00e3o bem vistas no mercado.<\/strong> Portanto, esse \u00e9 um ponto positivo para a atra\u00e7\u00e3o de talentos<\/a> tamb\u00e9m, afinal, muitos profissionais colocam na balan\u00e7a esse tipo de iniciativa quando precisam decidir se ir\u00e3o aceitar uma proposta de emprego.<\/p>\n\n\n\n

8. Redu\u00e7\u00e3o de gastos <\/h3>\n\n\n\n

Um \u00faltimo benef\u00edcio que a pesquisa de clima organizacional carrega, e que precisamos citar, envolve as quest\u00f5es financeiras. Isso porque ao reduzir \u00edndices de absente\u00edsmo e turnover e garantir funcion\u00e1rios mais produtivos e engajados, consequentemente, o impacto na contabilidade \u00e9 positivo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como implementar uma pesquisa de clima organizacional?<\/h2>\n\n\n\n

J\u00e1 esclarecemos o que \u00e9 uma pesquisa de clima organizacional, sua import\u00e2ncia e os benef\u00edcios que ela pode trazer. Agora \u00e9 a hora de colocar a m\u00e3o na massa e compreender como implementar essa ferramenta em sua empresa. Vamos l\u00e1?<\/p>\n\n\n\n

1. Defini\u00e7\u00e3o de objetivos<\/h3>\n\n\n\n

O primeiro passo \u00e9 a defini\u00e7\u00e3o de objetivos da pesquisa, afinal, sem isso ela ser\u00e1 apenas mais um tiro no escuro. Os objetivos devem ser estruturados pelos gestores do RH e pela dire\u00e7\u00e3o da empresa e precisam considerar o que deve ser investigado por meio da pesquisa<\/strong>, a sua periodicidade  e como os resultados ser\u00e3o colocados em pr\u00e1tica. <\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o se esque\u00e7a de que apenas rodar a pesquisa e n\u00e3o fazer nada a respeito com os resultados s\u00f3 gerar\u00e1 mais insatisfa\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n

2. Cria\u00e7\u00e3o de um planejamento de a\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n

Ap\u00f3s a defini\u00e7\u00e3o dos objetivos e da periodicidade, \u00e9 necess\u00e1rio tamb\u00e9m estruturar algumas a\u00e7\u00f5es e seus devidos respons\u00e1veis, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n