{"id":29169,"date":"2020-08-06T12:00:00","date_gmt":"2020-08-06T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29169"},"modified":"2023-08-30T09:20:31","modified_gmt":"2023-08-30T12:20:31","slug":"desafios-do-novo-normal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/desafios-do-novo-normal\/","title":{"rendered":"Novo normal: 4 dicas para lidar com as mudan\u00e7as causadas pela pandemia"},"content":{"rendered":"\n\n
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Se algu\u00e9m ainda tinha alguma d\u00favida sobre as mudan\u00e7as que a pandemia do novo coronav\u00edrus causaria no mercado e no dia a dia de trabalho, n\u00e3o h\u00e1 mais como se manter resistente. As transforma\u00e7\u00f5es j\u00e1 est\u00e3o acontecendo desde que a Covid-19 chegou ao Brasil e, desde ent\u00e3o, os h\u00e1bitos de consumo e a rotina das empresas j\u00e1 se modificou muito: estamos falando sobre o novo normal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Diversas tend\u00eancias<\/a> foram aceleradas e outras est\u00e3o nascendo e mudando totalmente a nossa realidade. O novo normal, como todos est\u00e3o dizendo agora, trouxe in\u00fameros desafios para a \u00e1rea de Recursos Humanos<\/a> das empresas. <\/p>\n\n\n\n

Afinal, com tantas mudan\u00e7as no contexto atual, os cuidados com os colaboradores, a atra\u00e7\u00e3o de novos talentos e os processos internos precisam ser reavaliados.<\/p>\n\n\n\n

E foi pensando nisso que estruturamos o ebook \u201cOs desafios do RH diante do novo normal<\/strong>\u201d, no qual entramos nos detalhes de todas as mudan\u00e7as que est\u00e3o acontecendo, tend\u00eancias para ficar de olho e as medidas que a sua empresa precisa tomar para n\u00e3o ficar para tr\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

Para te convencer a baixar agora mesmo este material gratuito e completo, confira neste artigo um pouco do que voc\u00ea vai ler no ebook! <\/p>\n\n\n\n

O Vittude Corporate<\/a> est\u00e1 sempre atento \u00e0s necessidades das empresas e sabe que neste momento de pandemia \u00e9 importante ser o bra\u00e7o direito da \u00e1rea de Recursos Humanos e estar preparado para auxiliar nos desafios que v\u00eam pela frente. Continue a leitura at\u00e9 o final e baixe o seu ebook!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 o novo normal?<\/h2>\n\n\n\n

Voc\u00ea j\u00e1 parou para refletir sobre como o que \u00e9 considerado normal vai mudando com o passar do tempo? Anos atr\u00e1s era considerado normal que os casamentos fossem arranjados; que as pessoas pretas fossem escravizadas ou que a mulher fosse considerada o sexo fr\u00e1gil. Hoje em dia, tudo isso \u00e9 considerado anormal, ou seja, surgiu e se fortaleceu um novo normal.<\/p>\n\n\n\n

O mesmo acontece em outras esferas da sociedade. Antes da pandemia n\u00f3s ach\u00e1vamos esquisito ver algu\u00e9m de m\u00e1scara na rua, mas hoje em dia o estranho \u00e9 justamente o contr\u00e1rio. O normal \u00e9 readequado conforme os padr\u00f5es e regras<\/strong> e, atualmente, o novo normal diz respeito ao distanciamento social, uso de m\u00e1scaras e higieniza\u00e7\u00e3o constante das m\u00e3os.<\/p>\n\n\n\n

Tudo isso \u00e9 consequ\u00eancia da pandemia causada pelo novo coronav\u00edrus<\/a>. Al\u00e9m das mudan\u00e7as provocadas no \u00e2mbito social, o mercado e o dia a dia de trabalho tamb\u00e9m foram extremamente afetados. <\/p>\n\n\n\n

As empresas precisaram se readequar a este novo contexto, o que tem causado transforma\u00e7\u00f5es significativas no dia a dia dos colaboradores das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o as mudan\u00e7as no novo normal?<\/h2>\n\n\n\n

Poder\u00edamos ficar aqui listando in\u00fameras mudan\u00e7as causadas pela Covid-19 que est\u00e3o impactando a rotina das empresas. Uma das mudan\u00e7as mais gritantes \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o ao formato de trabalho: o home office<\/a> ainda estava engatinhando no Brasil quando a pandemia chegou. <\/p>\n\n\n\n

Por mais que j\u00e1 fosse uma tend\u00eancia em alta em v\u00e1rias partes do mundo, aqui as empresas ainda pareciam um pouco resistentes em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 flexibiliza\u00e7\u00e3o do trabalho remoto.<\/p>\n\n\n\n

E junto do home office chegam diversos desafios que precisam ser colocados na mesa. N\u00e3o basta simplesmente mandar os colaboradores da organiza\u00e7\u00e3o trabalharem em casa e n\u00e3o fazer nenhuma adapta\u00e7\u00e3o ou oferecer o suporte necess\u00e1rio para que executem seus trabalhos adequadamente.<\/p>\n\n\n\n

O principal ponto aqui \u00e9 que n\u00e3o existem f\u00f3rmulas m\u00e1gicas que atendam \u00e0s necessidades de todos os funcion\u00e1rios de todas as empresas. Cada organiza\u00e7\u00e3o precisa analisar os benef\u00edcios, as desvantagens e os desafios para, ent\u00e3o, readequar os processos e o dia a dia<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Assim, este novo formato de trabalho ter\u00e1 menores chances de interferir negativamente na produtividade<\/a> dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Uma coisa \u00e9 certa: os espa\u00e7os f\u00edsicos sofrer\u00e3o o impacto direto do home office. Com o novo normal as empresas est\u00e3o finalmente se dando conta de que n\u00e3o h\u00e1 necessidade de contar com escrit\u00f3rios enormes para alocar todos os funcion\u00e1rios diariamente. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 poss\u00edvel realizar rod\u00edzios de equipes e contar com mais espa\u00e7os para intera\u00e7\u00f5es e reuni\u00f5es do que mesas individuais.<\/strong> Dessa forma, as consequ\u00eancias tamb\u00e9m s\u00e3o sentidas no mercado imobili\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Como fica o Recursos Humanos em tempos de pandemia?<\/h2>\n\n\n\n

Os desafios neste novo normal afetam profissionais de todas as \u00e1reas, afinal, fazer gest\u00e3o de projetos e equipes \u00e0 dist\u00e2ncia n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o simples como pode parecer. No entanto, uma \u00e1rea que precisa de bastante cuidado e aten\u00e7\u00e3o neste momento \u00e9 o Recursos Humanos. <\/p>\n\n\n\n

Isso porque os processos relacionados \u00e0 atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a>, engajamento, treinamento e motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/a> ficam sob responsabilidade dessa \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n

Por mais que a revolu\u00e7\u00e3o do RH 4.0<\/a> j\u00e1 tenha chegado a algumas organiza\u00e7\u00f5es, muitas ainda n\u00e3o tinham adequado seus processos e passado a utilizar ferramentas tecnol\u00f3gicas com o objetivo de transformar o RH<\/strong> em mais estrat\u00e9gico e eficiente. <\/p>\n\n\n\n

Estamos falando sobre a readequa\u00e7\u00e3o dos processos com o aux\u00edlio da tecnologia, Intelig\u00eancia Artificial, Big Data etc. As empresas que ainda n\u00e3o tinham parado para introduzir a tecnologia no dia a dia do RH ficaram para tr\u00e1s e sentiram ainda mais os impactos quando a pandemia chegou. <\/p>\n\n\n\n

A necessidade de digitaliza\u00e7\u00e3o chegou e, para continuarem atuando de maneira eficaz, os profissionais de Recursos Humanos precisaram correr atr\u00e1s do preju\u00edzo.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o h\u00e1 mais espa\u00e7o para processos totalmente manuais e burocr\u00e1ticos. A atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a> precisa continuar, assim como outras iniciativas que auxiliem os colaboradores neste momento de adapta\u00e7\u00e3o ao novo normal. <\/p>\n\n\n\n

O onboarding e o kit de boas-vindas s\u00e3o alguns dos exemplos de processos que precisam ser revistos, afinal, muitos funcion\u00e1rios est\u00e3o come\u00e7ando em novas empresas em modelo de trabalho home office, o que \u00e9 in\u00e9dito para muitos profissionais.<\/p>\n\n\n\n

Como se diferenciar? \u00c9 poss\u00edvel garantir uma boa experi\u00eancia para os colaboradores novos? Como garantir que as lideran\u00e7as estejam preparadas para o novo contexto?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Essas s\u00e3o algumas das perguntas que est\u00e3o tirando o sono dos profissionais de RH, afinal, eles precisam garantir o equil\u00edbrio de todos os pratinhos para que a satisfa\u00e7\u00e3o e a produtividade dos colaboradores<\/a> continue em alta.<\/p>\n\n\n\n

4 dicas para o RH come\u00e7ar a se adaptar ao novo normal<\/h2>\n\n\n\n

Para finalizar, separamos quatro dicas essenciais que todo profissional de Recursos Humanos deve ter em mente para atuar neste novo normal. Um passo a passo simples para come\u00e7ar a adequar os processos da sua empresa de acordo com o contexto causado pela pandemia do coronav\u00edrus.<\/p>\n\n\n\n

1. Diagn\u00f3stico: fa\u00e7a uma an\u00e1lise do atual cen\u00e1rio<\/h3>\n\n\n\n

O primeiro passo \u00e9 entender a realidade da sua empresa.<\/strong> Antes de sair tra\u00e7ando novas metas e um plano de a\u00e7\u00f5es \u00e9 importante ter clareza sobre as fortalezas e os pontos a melhorar nos processos atuais. Isso significa fazer um mapeamento de gaps com todas as \u00e1reas e tamb\u00e9m analisar as defici\u00eancias da pr\u00f3pria \u00e1rea de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n

Para este processo vale realizar pesquisas via formul\u00e1rios e\/ou reuni\u00f5es pontuais com as lideran\u00e7as dos times. Afinal, n\u00e3o h\u00e1 melhor maneira de compreender o atual cen\u00e1rio de uma empresa do que colhendo feedbacks<\/a> com os pr\u00f3prios colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

2. An\u00e1lise de mercado: entenda o que j\u00e1 est\u00e1 sendo feito<\/h3>\n\n\n\n

Junto do diagn\u00f3stico da realidade da empresa tamb\u00e9m \u00e9 v\u00e1lido realizar uma an\u00e1lise de mercado, ou seja, buscar refer\u00eancias e estudar tend\u00eancias. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Isso significa que voc\u00ea n\u00e3o precisa come\u00e7ar do zero, pois muitas empresas j\u00e1 devem ter implementado alguns dos processos que voc\u00ea deseja readequar na sua organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Usufrua de tudo o que j\u00e1 existe no mercado e estude profundamente tend\u00eancias, principalmente da \u00e1rea de tecnologia, o que ser\u00e1 muito \u00fatil neste momento de pandemia.<\/p>\n\n\n\n

3. Identifique as novas necessidades e busque suporte especializado<\/h3>\n\n\n\n

Durante o seu mapeamento n\u00e3o se esque\u00e7a de identificar as novas necessidades de acordo com o contexto atual. Quer um exemplo? Os \u00edndices de ansiedade e estresse cresceram muito durante a pandemia<\/a>, o que al\u00e9m de ser nocivo para a sa\u00fade das pessoas, afeta a produtividade dos colaboradores no dia a dia de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Neste caso, as empresas precisam tra\u00e7ar um plano de a\u00e7\u00e3o que contemple dar suporte para este tipo de necessidade.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O Vittude Corporate<\/a>, por exemplo, oferece solu\u00e7\u00f5es personalizadas para este tipo de problema \u2014 materiais e palestras com dicas sobre como cuidar da sa\u00fade mental.<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Estamos falando sobre gerenciamento de estresse; como cultivar uma rotina saud\u00e1vel e produtiva no home office; intelig\u00eancia emocional<\/a> e resili\u00eancia, entre muitos outros temas de extrema relev\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n

4. Comece pelo nosso ebook \u201cP\u00f3s-pandemia: os desafios do RH diante do novo normal\u201d<\/h3>\n\n\n\n

Durante essa fase de an\u00e1lises e planejamento de a\u00e7\u00f5es, n\u00e3o se esque\u00e7a de baixar o nosso ebook \u201cOs desafios do RH diante do novo normal\u201d<\/strong>, no qual voc\u00ea ter\u00e1 acesso a muitas outras informa\u00e7\u00f5es valiosas sobre o novo contexto vivido pelas empresas durante a pandemia. Tenha certeza de que o Vittude Corporate<\/a> est\u00e1 preparado para ser o seu bra\u00e7o direito nestes desafios.<\/p>\n\n\n\n

Clique aqui para baixar gratuitamente o seu ebook e come\u00e7ar a tra\u00e7ar seu plano de a\u00e7\u00e3o de adapta\u00e7\u00e3o ao novo normal!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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