{"id":29163,"date":"2020-07-30T10:00:00","date_gmt":"2020-07-30T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29163"},"modified":"2023-08-30T09:19:53","modified_gmt":"2023-08-30T12:19:53","slug":"absenteismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/absenteismo\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 e como reduzir o absente\u00edsmo no ambiente de trabalho"},"content":{"rendered":"\n\n
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Segundo o dicion\u00e1rio, o significado de absente\u00edsmo <\/strong>\u00e9:<\/p>\n\n\n\n

 \u201cH\u00e1bito de se ausentar com frequ\u00eancia, de n\u00e3o comparecer.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 deu para imaginar como este termo se emprega no mundo corporativo, n\u00e3o \u00e9 mesmo? O absente\u00edsmo \u00e9 um \u00edndice no qual a \u00e1rea de Recursos Humanos precisa ficar de olho, afinal, se as pessoas est\u00e3o faltando muito no trabalho significa que algo n\u00e3o vai bem. <\/p>\n\n\n\n

Ao mesmo tempo que a empresa como um todo sofre, os outros colaboradores tamb\u00e9m s\u00e3o impactados negativamente. O RH precisa estar atento aos \u00edndices de absente\u00edsmo e ter uma vis\u00e3o estrat\u00e9gica que seja capaz de detectar as causas deste problema e direcionar a\u00e7\u00f5es para solucion\u00e1-lo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Confira, ao longo deste artigo, todas as informa\u00e7\u00f5es que voc\u00ea precisa saber sobre o absente\u00edsmo e como reduzi-lo na sua empresa. Vamos l\u00e1?<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 absente\u00edsmo?<\/h2>\n\n\n\n

Para n\u00e3o restarem d\u00favidas, o absente\u00edsmo se trata de faltas ou atrasos de um funcion\u00e1rio ao trabalho, que podem ou n\u00e3o ser justificados.<\/strong> Ao se afastar do trabalho, seja por um \u00fanico dia ou por mais tempo, o colaborador fica longe de suas responsabilidades e tarefas di\u00e1rias, o que pode impactar negativamente tanto o pr\u00f3prio profissional como a sua equipe.<\/p>\n\n\n\n

O absente\u00edsmo n\u00e3o \u00e9 bom para ningu\u00e9m e, por isso, precisa ser controlado. \u00c9 claro que faltas e atrasos fazem parte, afinal, as pessoas podem ter imprevistos ou precisar lidar com alguma quest\u00e3o pessoal, mas mesmo assim \u00e9 importante que o RH fique atento quando o \u00edndice se elevar.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os principais tipos de absente\u00edsmo?<\/h2>\n\n\n\n

Isso mesmo, existem diferentes tipos de absente\u00edsmo e \u00e9 importante conhec\u00ea-los. Confira!<\/p>\n\n\n\n

Absente\u00edsmo justificado<\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 aquele do qual, normalmente, a empresa est\u00e1 consciente, por exemplo: consultas m\u00e9dicas, licen\u00e7a m\u00e9dica ou licen\u00e7a-maternidade.<\/p>\n\n\n\n

Absente\u00edsmo injustificado<\/h3>\n\n\n\n

Trata-se do absente\u00edsmo imprevis\u00edvel, ou seja, quando um colaborador falta ou se atrasa para o trabalho sem a permiss\u00e3o da empresa, por exemplo: acidentes, conflitos internos, falta de motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Absente\u00edsmo emocional<\/h3>\n\n\n\n

Este \u00e9 o tipo de absente\u00edsmo mais complexo, pois se trata de um funcion\u00e1rio que est\u00e1 presente fisicamente no ambiente de trabalho, mas n\u00e3o emocionalmente. <\/p>\n\n\n\n

Isso significa que ele executa seu trabalho corretamente, mas n\u00e3o tem um bom desempenho. Est\u00e1 muito relacionado ao conceito de <\/strong>presente\u00edsmo<\/a>, que diz respeito a estar presente fisicamente, mas com pensamentos distantes das tarefas do dia a dia.<\/p>\n\n\n\n

Como os problemas pessoais afetam o absente\u00edsmo?<\/h2>\n\n\n\n

As organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam (ou deveriam ter) consci\u00eancia de que, muitas vezes, problemas da vida pessoal podem afetar a produtividade no trabalho e, em casos mais graves, ocasionar no absente\u00edsmo. Cada ser humano enfrenta as suas batalhas e \u00e9 imposs\u00edvel negar que o contexto pessoal possa interferir no dia a dia de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Uma pesquisa realizada pela PWC com 1600 colaboradores confirmou que 46% deles t\u00eam problemas ou desafios com as suas finan\u00e7as e 12% afirmam que faltam no trabalho por conta de desequil\u00edbrio nessa esfera de suas vidas.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Isso significa que se as empresas tiverem um olhar mais atento \u00e0quilo que pode estar causando o absente\u00edsmo conseguir\u00e3o tra\u00e7ar estrat\u00e9gias mais eficazes, afinal, estar\u00e3o atacando a causa raiz dos problemas.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com a pesquisa da PWC, muitos colaboradores t\u00eam problemas com suas finan\u00e7as, ou seja, neste caso a empresa poderia oferecer algum tipo de treinamento ou palestra sobre o assunto. <\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, estaria proporcionando um benef\u00edcio atrativo para os funcion\u00e1rios e, ao mesmo tempo, contribuindo para diminuir o absente\u00edsmo. <\/p>\n\n\n\n

Quando os colaboradores est\u00e3o felizes e bem resolvidos com as suas quest\u00f5es pessoais, consequentemente s\u00e3o mais produtivos<\/a>, ou seja, todo mundo sai ganhando.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o entre absente\u00edsmo e turnover?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o podemos falar sobre absente\u00edsmo sem citar o turnover, ou seja, a rotatividade de funcion\u00e1rios dentro de uma empresa. O Brasil tem uma das maiores taxas de turnover do mundo: uma pesquisa<\/a> conduzida pela Robert Half em 2013 apontou que o \u00edndice aumentou em 82% nas empresas brasileiras. E a situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o mudou muito desde ent\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O absente\u00edsmo nada mais \u00e9 do que um fator que pode alimentar a rotatividade<\/strong>, afinal, se um funcion\u00e1rio falta ou se atrasa muito isso significa que ele est\u00e1 insatisfeito no trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, as chances de pedir demiss\u00e3o ou ser desligado pela empresa aumentam. Vale, portanto, prestar aten\u00e7\u00e3o nestes dois \u00edndices, pois se um n\u00e3o est\u00e1 indo bem consequentemente ir\u00e1 refletir no outro.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o as causas do absente\u00edsmo?<\/h2>\n\n\n\n

Existem diversos fatores que podem influenciar no absente\u00edsmo. Vamos conferir algumas das causas mais comuns que afetam as empresas.<\/p>\n\n\n\n

Problemas de sa\u00fade mental<\/h3>\n\n\n\n

H\u00e1 anos a OMS<\/a> vem alertando que at\u00e9 2020 a depress\u00e3o<\/a> se tornaria a principal causa de afastamento do trabalho no mundo.<\/strong> Visto que o Brasil \u00e9 o pa\u00eds da Am\u00e9rica Latina com mais casos da doen\u00e7a, n\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas de que as empresas precisam se preocupar com essa quest\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o s\u00f3 a depress\u00e3o, mas outros dist\u00farbios mentais est\u00e3o muito presentes no dia a dia de trabalhadores brasileiros, fazendo com que se afastem ou, em casos piores, precisem se desligar dos seus empregos.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, ficar atento \u00e0 sa\u00fade mental dos seus colaboradores \u00e9 mais do que uma obriga\u00e7\u00e3o, \u00e9 uma necessidade para o bem-estar<\/a> da empresa e de todos os outros funcion\u00e1rios. Depress\u00e3o, burnout <\/a>\u2014 que j\u00e1 afeta mais de 20 milh\u00f5es de brasileiros<\/a> \u2014  e ansiedade s\u00e3o alguns dos exemplos de problemas que muita gente enfrenta no dia a dia de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Muita gente tem vergonha ou medo de falar sobre tais quest\u00f5es, portanto, \u00e9 importante que a empresa tenha um olhar cuidadoso em rela\u00e7\u00e3o a tais dist\u00farbios para que as taxas de absente\u00edsmo caiam e os colaboradores tenham maior qualidade de vida. <\/p>\n\n\n\n

Para ajudar a resolver essas quest\u00f5es, a empresa pode oferecer a psicoterapia como um benef\u00edcio corporativo.<\/a> <\/strong>Dessa forma, os colaboradores t\u00eam acesso \u00e0s sess\u00f5es de psicoterapia que podem tratar e prevenir problemas de sa\u00fade mental.<\/p>\n\n\n\n

Desmotiva\u00e7\u00e3o geral<\/h3>\n\n\n\n

A desmotiva\u00e7\u00e3o no dia a dia de trabalho pode ser decorrente de diversos fatores, tanto pessoais como externos.<\/strong> O profissional pode estar se sentindo pouco desafiado, sem perspectivas de crescimento ou ent\u00e3o em d\u00favida sobre o seu pr\u00f3ximo passo profissional. <\/p>\n\n\n\n

Problemas com gestores e o clima organizacional t\u00f3xico tamb\u00e9m podem interferir na motiva\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

O \u00fanico jeito de entender realmente a causa deste problema \u00e9 conversando com a pessoa para entender o que pode ser feito para elevar os n\u00edveis de motiva\u00e7\u00e3o e engajamento no trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Falta de infraestrutura b\u00e1sica<\/h3>\n\n\n\n

Um ambiente de trabalho que n\u00e3o oferece nem o b\u00e1sico para seus colaboradores cumprirem as suas fun\u00e7\u00f5es com certeza est\u00e1 contribuindo para o aumento do absente\u00edsmo. <\/p>\n\n\n\n

O empregador deve proporcionar condi\u00e7\u00f5es de trabalho adequadas<\/strong>, o que inclui m\u00f3veis, equipamentos eletr\u00f4nicos, ventila\u00e7\u00e3o, ilumina\u00e7\u00e3o, entre outros aparatos. N\u00e3o basta apenas exigir do seu funcion\u00e1rio sem antes oferecer as ferramentas para que ele execute o seu trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Problemas com a lideran\u00e7a<\/h3>\n\n\n\n

Outro ponto que merece a aten\u00e7\u00e3o: as lideran\u00e7as<\/a> da empresa. Isso porque elas s\u00e3o respons\u00e1veis por boa parte da motiva\u00e7\u00e3o dos demais profissionais <\/strong>no dia a dia de trabalho. \u00c9 importante que estas lideran\u00e7as n\u00e3o sejam apenas eficientes tecnicamente, mas tamb\u00e9m tenham skills de gest\u00e3o de pessoas.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Conflitos com as lideran\u00e7as podem ocasionar em diversos problemas, sendo um deles o absente\u00edsmo. O funcion\u00e1rio pode se sentir desmotivado e incapaz, portanto, \u00e9 importante que ele encontre no RH um canal de di\u00e1logo. Quando as coisas n\u00e3o v\u00e3o bem com o l\u00edder, os liderados precisam encontrar outra forma de sinalizarem que precisam de ajuda.<\/p>\n\n\n\n

Clima organizacional t\u00f3xico<\/h3>\n\n\n\n

Um ambiente extremamente r\u00edgido, fofocas constantes ou alto n\u00edvel de competitividade s\u00e3o alguns dos ingredientes para um clima organizacional <\/a>t\u00f3xico e desfavor\u00e1vel. Este \u00e9 outro ponto que precisa de aten\u00e7\u00e3o da \u00e1rea de Recursos Humanos, afinal, um clima ruim pode afetar a empresa inteira e fazer os \u00edndices de absente\u00edsmo dispararem.<\/p>\n\n\n\n

Processo de atra\u00e7\u00e3o de talentos ineficiente<\/h3>\n\n\n\n

Vale pontuar tamb\u00e9m que uma das causas do absente\u00edsmo pode ser a atra\u00e7\u00e3o de profissionais<\/a> que n\u00e3o t\u00eam fit com a cultura da organiza\u00e7\u00e3o. <\/strong>Portanto, se tudo come\u00e7ar com um recrutamento eficaz, ser\u00e3o atra\u00eddos para a empresa talentos que se encaixam na cultura e, consequentemente, h\u00e1 menores chances de desmotiva\u00e7\u00e3o nesse \u00e2mbito.<\/p>\n\n\n\n

Baixa remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios<\/h3>\n\n\n\n

Vale refletir tamb\u00e9m sobre a remunera\u00e7\u00e3o e os benef\u00edcios que s\u00e3o concedidos aos seus colaboradores. Isso porque se estiverem muito abaixo da m\u00e9dia do mercado podem ser um fator que gera desmotiva\u00e7\u00e3o e, consequentemente, leva ao absente\u00edsmo. Nestes casos, cabe o RH analisar o que pode ser melhorado para elevar a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

No caso dos benef\u00edcios, vale ir al\u00e9m do \u00f3bvio e realmente estar atento \u00e0s necessidades atuais de seus colaboradores. <\/strong>Durante a pandemia do novo coronav\u00edrus, por exemplo, muitas empresas reavaliaram o que estavam oferecendo<\/a> e inclu\u00edram a terapia online como um benef\u00edcio. O Vittude Corporate<\/a> \u00e9 uma \u00f3tima solu\u00e7\u00e3o para quem est\u00e1 em busca de um parceiro focado em sa\u00fade mental!<\/p>\n\n\n\n

Como diminuir os \u00edndices de absente\u00edsmo na sua empresa?<\/h2>\n\n\n\n

Vamos agora conferir algumas estrat\u00e9gias para evitar que o \u00edndice de absente\u00edsmo seja muito elevado na sua empresa. Vale ressaltar que \u00e9 preciso, antes de tudo, detectar a causa raiz das faltas e atrasos<\/strong>, pois s\u00f3 assim ser\u00e1 poss\u00edvel atacar os problemas certos. <\/p>\n\n\n\n

Para isso, \u00e9 recomend\u00e1vel que sejam realizadas pesquisas ou conversas presenciais entre as lideran\u00e7as e os liderados. Os insights devem ser repassados \u00e0 \u00e1rea de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n

Ofere\u00e7a boas condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/h3>\n\n\n\n

Aqui, estamos falando sobre a infraestrutura b\u00e1sica, ou seja:<\/p>\n\n\n\n