{"id":29161,"date":"2020-07-29T11:00:00","date_gmt":"2020-07-29T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29161"},"modified":"2023-08-30T09:20:03","modified_gmt":"2023-08-30T12:20:03","slug":"turnover","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/turnover\/","title":{"rendered":"Turnover: como reduzi-lo e melhorar os resultados da sua empresa"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n 3.2\/5 - (23 votos) <\/div>\n <\/div>\n\n

O turnover \u00e9 um indicador acompanhado de perto pela \u00e1rea de recursos humanos das empresas, pois se n\u00e3o for controlado pode gerar altos preju\u00edzos. Ao mesmo tempo que afeta quest\u00f5es financeiras, tamb\u00e9m tem impacto negativo na produtividade das equipes.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Quando tais indicadores atingem patamares muito altos, a imagem da empresa tamb\u00e9m sofre as consequ\u00eancias negativas. \u00c9 comum, portanto, as pessoas se perguntarem as raz\u00f5es de ningu\u00e9m ficar muito tempo naquele ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com uma pesquisa<\/a> de 2013, conduzida pela Robert Half, o Brasil lidera o ranking mundial de pa\u00eds com maior \u00edndice de turnover. O \u00edndice aumentou em 82% nas empresas brasileiras, o que representa mais que o dobro da m\u00e9dia mundial, que est\u00e1 em 38%. No geral, parece que temos um problema grandioso, mas que com certeza pode ser solucionado.<\/p>\n\n\n\n

Estrat\u00e9gias para redu\u00e7\u00e3o do turnover s\u00e3o essenciais para que o dia a dia de trabalho seja mais feliz, produtivo e positivo para todos os funcion\u00e1rios. Portanto, se a sua empresa est\u00e1 enfrentando esses problemas \u00e9 preciso tra\u00e7ar um plano com a\u00e7\u00f5es inteligentes e de fato efetivas.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Confira, ao longo deste artigo, mais detalhes sobre o turnover, as suas consequ\u00eancias e como reduzi-lo com o objetivo de melhorar os resultados da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 o turnover?<\/h2>\n\n\n\n

O turnover \u00e9 o \u00edndice relacionado \u00e0 rotatividade de funcion\u00e1rios dentro de uma empresa<\/strong>, ou seja, \u00e9 a m\u00e9dia de trabalhadores que entram e saem de uma organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Esse n\u00famero indica o qu\u00e3o eficiente \u00e9 a estrat\u00e9gia de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos daquela empresa, portanto, se o turnover estiver alto onde voc\u00ea trabalha significa que algo n\u00e3o vai bem.<\/p>\n\n\n\n

Atrair e reter talentos \u00e9 um dos maiores desafios que as empresas enfrentam, mas \u00e9 importante ressaltar que existem alguns fatores sob o controle da organiza\u00e7\u00e3o e outros que fogem do controle.<\/p>\n\n\n\n

Os fatores control\u00e1veis, como remunera\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios, cultura, condi\u00e7\u00f5es de trabalho, podem ser aprimorados por meio de estrat\u00e9gias que visam a diminui\u00e7\u00e3o do turnover. Por outro lado, fatores incontrol\u00e1veis, como o aumento de oportunidades no mercado, fogem do dom\u00ednio da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os tipos de turnover?<\/h2>\n\n\n\n

Existem v\u00e1rios tipos de motiva\u00e7\u00f5es que levam ao desligamento de um funcion\u00e1rio de uma empresa. \u00c9 preciso entender tamb\u00e9m que h\u00e1 diferentes tipos de turnover. Caso voc\u00ea n\u00e3o tenha clareza sobre todos eles, listamos os principais para que a partir de agora voc\u00ea consiga diferenci\u00e1-los.<\/p>\n\n\n\n

Volunt\u00e1rio<\/h3>\n\n\n\n

O turnover volunt\u00e1rio se trata de quando o pedido de desligamento da empresa \u00e9 feito pelo pr\u00f3prio colaborador. <\/strong>Em casos como esse, o profissional pode ter encontrado uma oferta mais atrativa no mercado, perdido a motiva\u00e7\u00e3o<\/a> ou n\u00e3o se conectar mais com os valores da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Involunt\u00e1rio<\/h3>\n\n\n\n

J\u00e1 no caso do turnover involunt\u00e1rio, o desligamento do colaborador \u00e9 conduzido pela pr\u00f3pria empresa.<\/strong> Existem v\u00e1rios motivos que podem orientar esta sa\u00edda: baixa produtividade, conflitos, quebras de cl\u00e1usulas contratuais, dificuldade para se adaptar \u00e0 cultura etc.<\/p>\n\n\n\n

Funcional<\/h3>\n\n\n\n

Outro tipo de turnover \u00e9 o funcional, em que o pr\u00f3prio colaborador que est\u00e1 insatisfeito e com a produtividade abaixo do esperado<\/strong>, pede demiss\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Neste caso, o desligamento pode ser vantajoso para a empresa, pois n\u00e3o \u00e9 ben\u00e9fico manter um funcion\u00e1rio que est\u00e1 desmotivado e produzindo pouco. Assim, a organiza\u00e7\u00e3o pode ir atr\u00e1s de um profissional mais adequado para a vaga e ainda poupa dinheiro com o desligamento.<\/p>\n\n\n\n

Disfuncional<\/h3>\n\n\n\n

Por fim, no caso do turnover disfuncional ocorre o oposto do funcional. Neste caso, um profissional capacitado e que d\u00e1 alto retorno<\/strong> para a empresa pede o desligamento. Os problemas de reten\u00e7\u00e3o de talentos ficam bem evidentes em situa\u00e7\u00f5es como essa.<\/p>\n\n\n\n

Como o turnover \u00e9 calculcado?<\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 preciso tamb\u00e9m entender como o \u00edndice do turnover \u00e9 calculado, afinal, s\u00f3 assim \u00e9 poss\u00edvel ter clareza sobre a situa\u00e7\u00e3o atual da sua empresa. Uma d\u00favida muito comum \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o ao \u201cvalor ideal\u201d do turnover, ou seja, o que seria um turnover saud\u00e1vel? <\/p>\n\n\n\n

Bom, esse n\u00famero pode variar conforme a realidade de cada empresa, mas o ideal \u00e9 que a taxa seja abaixo de 5%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

 E como fazer isso? Bom, basta considerar o seguinte:<\/p>\n\n\n\n