{"id":29158,"date":"2020-07-22T12:00:00","date_gmt":"2020-07-22T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29158"},"modified":"2023-08-30T09:20:25","modified_gmt":"2023-08-30T12:20:25","slug":"capital-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/capital-humano\/","title":{"rendered":"Capital humano: descubra tudo sobre o grande ativo da sua organiza\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n\n
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Qual voc\u00ea acredita que seja o bem mais valioso da organiza\u00e7\u00e3o em que voc\u00ea trabalha? Os equipamentos? A tecnologia? Os dados? N\u00e3o. O bem mais valioso de qualquer organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 o capital humano<\/strong>, ou seja, as pessoas que fazem a empresa acontecer e continuar viva.<\/p>\n\n\n\n

Pare e pense: sem os colaboradores uma empresa n\u00e3o funciona. \u00c9 preciso de for\u00e7a de trabalho humano para que tudo continue rodando, certo? <\/p>\n\n\n\n

Mesmo assim, uma pesquisa da Harvard Business Publishing Survey revelou que apenas 32% dos l\u00edderes globais est\u00e3o confiantes de que as suas empresas contam com o talento e as habilidades necess\u00e1rias em suas lideran\u00e7as para que os objetivos estrat\u00e9gicos da organiza\u00e7\u00e3o sejam atingidos.<\/p>\n\n\n\n

A pesquisa \u201cTend\u00eancias globais de capital humano 2020<\/a>\u201d, conduzida pela Deloitte e realizada com cerca de 9 mil l\u00edderes de neg\u00f3cios e RH em 119 pa\u00edses tamb\u00e9m tem alguns pontos interessantes. <\/p>\n\n\n\n

Entre os diversos insights trazidos no estudo, um deles \u00e9 sobre como as pessoas est\u00e3o valorizando cada vez mais a rela\u00e7\u00e3o das empresas com a sociedade e com o aperfei\u00e7oamento das compet\u00eancias de seus colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

Isso significa que j\u00e1 \u00e9 uma tend\u00eancia que as empresas valorizem ainda mais o potencial de seus funcion\u00e1rios<\/strong> e invistam em suas capacita\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Apesar de dados como estes estarem bem diante de n\u00f3s, muitas empresas ainda t\u00eam dificuldade para realizar uma gest\u00e3o eficaz do capital humano. Provavelmente isso acontece porque n\u00e3o t\u00eam clareza da import\u00e2ncia desse grande ativo. <\/p>\n\n\n\n

Ao longo do artigo, vou te ajudar a entender sobre o que se trata o capital humano. Al\u00e9m disso, vamos explorar os benef\u00edcios de investir nos seus colaboradores e como fazer isso na pr\u00e1tica. Continue a leitura para conferir todas estas informa\u00e7\u00f5es!<\/p>\n\n\n\n\n\n

O que \u00e9 capital humano?<\/h2>\n\n\n\n

O capital humano \u00e9 a composto pela uni\u00e3o de um conjunto de compet\u00eancias, experi\u00eancias, habilidades e conhecimentos adquiridos por uma pessoa.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Ao mesmo tempo em que \u00e9 importante para um profissional ter uma boa uni\u00e3o de conhecimentos, a empresa tamb\u00e9m se beneficia de um colaborador qualificado. Isso porque quanto melhor preparado, mais valor ele agrega para o neg\u00f3cio de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O conceito de capital humano surgiu em 1950, quando Theodore W. Schultz compartilhou os resultados de alguns de seus estudos sobre o tema. Ele apontou a exist\u00eancia e a import\u00e2ncia do capital humano dentro das empresas, criando uma defini\u00e7\u00e3o para o termo:<\/p>\n\n\n\n

 \u201cCapital humano \u00e9 a capacidade de conhecimentos, compet\u00eancias e atributos da personalidade de uma pessoa ao desempenhar um trabalho de modo a produzir valor econ\u00f4mico\u201d.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

O desenvolvimento de uma pessoa em seu dia a dia profissional est\u00e1 muito conectado \u00e0 gest\u00e3o de pessoas em uma empresa. Na pr\u00e1tica, o capital humano diz respeito \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o prezar por funcion\u00e1rios que est\u00e3o preparados e adaptados aos processos internos, al\u00e9m de estarem em constante desenvolvimento para aprimorarem suas habilidades. Isso proporciona certa vantagem competitiva.<\/p>\n\n\n\n

Cabe \u00e0s empresas, portanto, valorizar mais o capital humano, proporcionando ferramentas para o desenvolvimento e bem-estar dos funcion\u00e1rios<\/strong>. Ignorar as necessidades dos seus colaboradores \u00e9 ruim para eles e, consequentemente, para a sua empresa tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o entre capital humano e o RH?<\/h2>\n\n\n\n

A era do RH 4.0 j\u00e1 chegou e esta \u00e1rea n\u00e3o tem mais apenas um papel mec\u00e2nico dentro das empresas. \u00c9 responsabilidade dos profissionais de Recursos Humanos entender como potencializar o desenvolvimento dos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

Para isso, usufruir das novas tecnologias \u00e9 essencial, afinal, \u00e9 preciso se munir de dados e automatizar alguns processos. Dessa forma, o profissional de RH consegue focar em an\u00e1lises e planejamentos de estrat\u00e9gias inteligentes e eficazes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Portanto, se a sua empresa ainda n\u00e3o conta com um time de RH estrat\u00e9gico e anal\u00edtico, o primeiro passo \u00e9 mudar isso. A valoriza\u00e7\u00e3o e o investimento no capital humano devem partir do RH e, para isso, estes profissionais precisam estar preparados para as novas tend\u00eancias e necessidades do mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Confira, abaixo, algumas das fun\u00e7\u00f5es do RH que podem ser otimizadas e impactar diretamente o capital humano da sua empresa:<\/p>\n\n\n\n