{"id":29156,"date":"2020-07-24T12:00:00","date_gmt":"2020-07-24T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29156"},"modified":"2023-08-30T09:22:00","modified_gmt":"2023-08-30T12:22:00","slug":"guia-completo-rh-4-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/guia-completo-rh-4-0\/","title":{"rendered":"RH 4.0: como a tecnologia est\u00e1 transformando a \u00e1rea de pessoas"},"content":{"rendered":"\n\n
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A revolu\u00e7\u00e3o j\u00e1 chegou: o RH 4.0 j\u00e1 \u00e9 uma realidade para muitas empresas. <\/strong>Quem ainda n\u00e3o parou para refletir sobre a import\u00e2ncia da tecnologia nos processos do dia a dia da \u00e1rea de Recursos Humanos est\u00e1 ficando para tr\u00e1s. <\/p>\n\n\n\n

O conceito de RH 4.0 est\u00e1 muito ligado \u00e0 Ind\u00fastria 4.0, ou seja, \u00e0 quarta revolu\u00e7\u00e3o industrial. Esta, por sua vez, diz respeito a uma enorme transforma\u00e7\u00e3o na maneira em que as ind\u00fastrias fabricam produtos. Estamos falando sobre automatiza\u00e7\u00e3o de processos e uso da tecnologia para otimizar e acelerar a produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A mesma l\u00f3gica ocorre no RH 4.0. Por muitos anos o RH foi uma \u00e1rea pouco estrat\u00e9gica e que apenas se responsabilizava por burocracias rotineiras. Hoje, o contexto j\u00e1 \u00e9 outro. <\/p>\n\n\n\n

Mais do que nunca \u00e9 necess\u00e1rio poder contar com uma \u00e1rea de Recursos Humanos<\/a> estrat\u00e9gica e eficiente<\/a>, que contribua para diversas esferas dentro de uma empresa. Uma gest\u00e3o de pessoas inteligente e bem estruturada gera benef\u00edcios para todos os colaboradores de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Vale pontuar tamb\u00e9m que a pandemia causada pelo novo coronav\u00edrus<\/a> fez com que as empresas abrissem ainda mais os olhos para o RH 4.0. Afinal, todos precisaram se adaptar rapidamente a um mercado de trabalho online. <\/strong>O RH 4.0 foi mais uma das grandes tend\u00eancias aceleradas nesse per\u00edodo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea ficou curioso para entender melhor sobre do que se trata o RH 4.0, est\u00e1 no lugar certo. Vou te explicar tudo sobre este assunto para que a sua empresa possa se atualizar e se diferenciar em um mercado que est\u00e1 sempre evoluindo. Continue a leitura at\u00e9 o final para ter acesso a todas estas importantes informa\u00e7\u00f5es!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 o RH 4.0?<\/h2>\n\n\n\n

O RH 4.0 trata-se da utiliza\u00e7\u00e3o de ferramentas tecnol\u00f3gicas com o objetivo de transformar a \u00e1rea de RH para que esta seja mais estrat\u00e9gica e eficiente e menos burocr\u00e1tica. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como j\u00e1 citado anteriormente, o RH 4.0 est\u00e1 muito ligado \u00e0 quarta revolu\u00e7\u00e3o industrial. Dessa forma, n\u00e3o \u00e9 equivocado dizermos que se trata de uma revolu\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m na \u00e1rea de Recursos Humanos. <\/p>\n\n\n\n

Isso quer dizer que o RH deixa de ser apenas uma \u00e1rea respons\u00e1vel por a\u00e7\u00f5es manuais e burocr\u00e1ticas. Agora estamos falando de uma \u00e1rea com um <\/strong>papel muito mais relevante e estrat\u00e9gico dentro das empresas.<\/p>\n\n\n\n

Estas mudan\u00e7as e novas solu\u00e7\u00f5es que permitem um dia a dia mais otimizado e eficiente s\u00e3o decorrentes dos avan\u00e7os na tecnologia. Por mais que a for\u00e7a de trabalho humano continue sendo importante e necess\u00e1ria, novas ferramentas t\u00eam surgido para facilitar a rotina destes profissionais. <\/p>\n\n\n\n

Tais ferramentas s\u00e3o frutos de tecnologias inovadoras como Big Data, Computa\u00e7\u00e3o em Nuvem, Intelig\u00eancia Artificial e Internet das Coisas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Uma pesquisa<\/a> conduzida pela Deloitte em 2017 com mais de 10 mil l\u00edderes de RH j\u00e1 apontava que 73% destes profissionais consideram o tema \u201cRH digital\u201d algo importante ou muito importante. <\/p>\n\n\n\n

Para completar, a pesquisa revelou que 56% das empresas j\u00e1 estavam redesenhando seus programas de RH com o objetivo de usufruir melhor do digital. <\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o restam mais d\u00favidas da import\u00e2ncia e necessidade de olhar para o presente por meio das lentes do RH 4.0.<\/strong> Portanto, deixar tais v\u00edcios e a\u00e7\u00f5es ineficientes \u00e9 o caminho para um futuro muito mais estrat\u00e9gico e inteligente dentro do RH.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre o RH tradicional e o RH 4.0?<\/h2>\n\n\n\n

Para que n\u00e3o restem d\u00favidas sobre as diferen\u00e7as entre o RH tradicional e o RH 4.0, vamos deixar bem claros seus principais pontos de diverg\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

Vamos come\u00e7ar nos lembrando de como o RH foi estruturado por muitos anos. Com certeza voc\u00ea deve ter em mente uma \u00e1rea que apenas tinha como objetivo gerenciar burocracias relacionadas \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios dentro de uma empresa. <\/p>\n\n\n\n

Estamos falando da folha de pagamento, do pagamento dos sal\u00e1rios e benef\u00edcios e por a\u00ed vai. Portanto, era pautado simplesmente em a\u00e7\u00f5es mec\u00e2nicas e repetitivas, sem grandes estrat\u00e9gias por tr\u00e1s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, o RH 4.0 chegou para revolucionar o RH tradicional. Isso quer dizer que n\u00e3o h\u00e1 mais espa\u00e7o para um RH puramente burocr\u00e1tico, como foi por muitos anos. <\/p>\n\n\n\n

Esta revolu\u00e7\u00e3o d\u00e1 mais espa\u00e7o e protagonismo para estes profissionais t\u00e3o importantes para a manuten\u00e7\u00e3o de diversas esferas dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o. Dessa forma, o RH passa a ser uma \u00e1rea estrat\u00e9gica que contribui para:<\/p>\n\n\n\n