{"id":29148,"date":"2020-07-17T14:00:00","date_gmt":"2020-07-17T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29148"},"modified":"2023-08-30T09:20:31","modified_gmt":"2023-08-30T12:20:31","slug":"gestao-colaborativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/gestao-colaborativa\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o colaborativa: o que \u00e9 e seus benef\u00edcios"},"content":{"rendered":"\n\n
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O modelo de trabalho das empresas vem sofrendo in\u00fameras transforma\u00e7\u00f5es ao longo dos anos. Aquele formato hier\u00e1rquico e engessado que por muito tempo parecia ser a \u00fanica op\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 mais t\u00e3o atrativo para os profissionais. Chegou a era da gest\u00e3o colaborativa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nunca ouviu falar sobre isso ou tem d\u00favidas em rela\u00e7\u00e3o a este conceito? Pode deixar que neste artigo vamos nos aprofundar na gest\u00e3o colaborativa e todos os seus benef\u00edcios. <\/p>\n\n\n\n

Estamos falando de uma gera\u00e7\u00e3o de jovens curiosos, antenados, participativos e engajados. Justamente por isso o modelo tradicional vertical de gest\u00e3o dentro das empresas n\u00e3o funciona mais.<\/p>\n\n\n\n

Para atrair e reter talentos<\/a> \u00e9 preciso se adaptar e encontrar um meio-termo que seja ben\u00e9fico para a empresa e atrativo para as novas gera\u00e7\u00f5es de profissionais. A colabora\u00e7\u00e3o \u00e9 um tra\u00e7o marcante e que com certeza chegou para ficar. <\/p>\n\n\n\n

Continue a leitura do artigo para aprender mais sobre gest\u00e3o colaborativa e come\u00e7ar a implement\u00e1-la na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 gest\u00e3o colaborativa?<\/h2>\n\n\n\n

A gest\u00e3o colaborativa \u00e9 um modelo de gest\u00e3o descentralizado<\/strong>, ou seja, que \u00e9 o oposto do modelo tradicional hier\u00e1rquico e vertical. Trata-se de uma maneira de conduzir os neg\u00f3cios e o dia a dia de trabalho de tal forma que todos os colaboradores de uma empresa contribuam para as tomadas de decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Sabe aqueles filmes antigos em que o poder de decis\u00e3o ficava apenas na m\u00e3o de um homem grisalho de mais de 60 anos sentado sozinho em uma sala? Bom, a gest\u00e3o colaborativa \u00e9 totalmente diferente disto. O pr\u00f3prio nome j\u00e1 diz, afinal, a<\/strong> colabora\u00e7\u00e3o \u00e9 uma das grandes tend\u00eancias do mercado atual.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O modelo de gest\u00e3o colaborativa foca em uma gest\u00e3o horizontal, em que todos podem participar ativamente dos processos decis\u00f3rios, compartilhar opini\u00f5es e dar ideias. Dessa forma todos os profissionais t\u00eam o mesmo n\u00edvel de import\u00e2ncia e n\u00e3o sentem que s\u00e3o piores ou menos relevantes s\u00f3 porque possuem menos experi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Tanto os famosos Millennials como a Gera\u00e7\u00e3o Z prezam por ambientes mais colaborativos, em que a participa\u00e7\u00e3o ativa de todos os funcion\u00e1rios seja incentivada. Portanto, se a sua empresa ainda funciona em moldes extremamente tradicionais talvez seja a hora de rever o modelo de gest\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea se interessa por esse modelo de gest\u00e3o, qual a sua opini\u00e3o sobre investir em sa\u00fade mental como um benef\u00edcio para os colaboradores<\/strong>?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os benef\u00edcios da gest\u00e3o colaborativa?<\/h2>\n\n\n\n

A gest\u00e3o colaborativa tem in\u00fameros benef\u00edcios tanto para a empresa quanto para os funcion\u00e1rios. Isso porque estamos falando de um ambiente mais livre e aberto para contribui\u00e7\u00f5es e ideias, o que torna o dia a dia mais leve para todos os colaboradores de uma empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Estruturas muito r\u00edgidas n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o bem aceitas hoje em dia porque os jovens gostam de se sentir parte dos processos, e n\u00e3o apenas mais uma pecinha que faz a engrenagem funcionar. <\/p>\n\n\n\n

Cada vez mais os novos profissionais buscam por felicidade no dia a dia de trabalho e, para isso, desejam construir uma carreira em ambientes mais alinhados aos seus valores.<\/p>\n\n\n\n

Caso voc\u00ea ainda n\u00e3o esteja convencido de que a gest\u00e3o colaborativa \u00e9 muito ben\u00e9fica para as empresas, vamos conferir algumas das suas principais vantagens!<\/p>\n\n\n\n

Maiores n\u00edveis de engajamento e produtividade<\/h3>\n\n\n\n

A partir do momento em que um profissional sente que h\u00e1 abertura para expor as suas ideias, participar de todos os processos e tomadas de decis\u00f5es, ele fica mais empolgado e imerso no trabalho. Esta \u00e9 uma consequ\u00eancia natural, afinal, as pessoas que se sentem importantes e valorizadas logo ficam mais felizes em fazer parte de um projeto ou de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n

Se o perfil de profissionais da sua organiza\u00e7\u00e3o for de pessoas jovens que prezem por um ambiente colaborativo, voc\u00ea precisa repensar o seu modelo de gest\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante que o modelo de trabalho corresponda \u00e0s expectativas das pessoas e esteja alinhado ao perfil dos colaboradores daquele ambiente.<\/strong> Caso contr\u00e1rio, as chances do engajamento e da produtividade<\/a> ca\u00edrem s\u00e3o muito altas.<\/p>\n\n\n\n

Melhora a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h3>\n\n\n\n

Outro ponto que sofre influ\u00eancia direta da gest\u00e3o colaborativa \u00e9 a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a>. Voc\u00ea deve estar se perguntando qual \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o aqui e pode deixar que eu te explico. <\/p>\n\n\n\n

Diante de um cen\u00e1rio competitivo em que diversas empresas buscam atrair e reter os melhores talentos, aquelas que contam com uma gest\u00e3o colaborativa t\u00eam mais chances de recrutar e manter os melhores profissionais dentro de casa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cada vez mais as pessoas est\u00e3o buscando por modelos de trabalho menos hier\u00e1rquicos e mais horizontais, ou seja, se voc\u00ea consegue oferecer este tipo de ambiente para os seus colaboradores j\u00e1 est\u00e1 saindo na frente. <\/p>\n\n\n\n

Lembre-se, no entanto, que para a gest\u00e3o colaborativa funcionar \u00e9 preciso recrutar profissionais alinhados. Isso quer dizer que n\u00e3o adianta trazer diversos jovens com esp\u00edrito de colabora\u00e7\u00e3o e obrig\u00e1-los a trabalhar com algu\u00e9m que n\u00e3o consegue se adaptar ao modelo horizontal. Isso s\u00f3 ir\u00e1 provocar insatisfa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 preciso, portanto, que todos os funcion\u00e1rios estejam alinhados em rela\u00e7\u00e3o ao modelo de gest\u00e3o colaborativa<\/strong>, caso contr\u00e1rio, n\u00e3o ir\u00e1 funcionar e o \u00edndice de turnover<\/a> pode at\u00e9 se elevar.<\/p>\n\n\n\n

Sentimento de pertencimento<\/h3>\n\n\n\n

Um dos grandes benef\u00edcios do modelo de trabalho horizontal \u00e9 o sentimento de pertencimento, ou seja, os profissionais realmente se sentem parte da organiza\u00e7\u00e3o. A integra\u00e7\u00e3o e o senso de comunidade<\/strong> ajudam no fortalecimento das equipes, contribuindo para um dia a dia mais prazeroso tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n

Mais espa\u00e7o para inova\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Quando as pessoas t\u00eam espa\u00e7o para expor as suas ideias e opini\u00f5es cria-se um ambiente mais prop\u00edcio para inova\u00e7\u00e3o. Isso porque dez cabe\u00e7as pensam mais e melhor do que apenas uma. <\/p>\n\n\n\n

A gest\u00e3o colaborativa contribui para o nascimento de um ambiente f\u00e9rtil para a inova\u00e7\u00e3o e a criatividade.<\/strong> Esse terreno f\u00e9rtil pode ser muito \u00fatil principalmente em momentos de crise, em que \u00e9 preciso buscar solu\u00e7\u00f5es eficazes e inteligentes para superar obst\u00e1culos.<\/p>\n\n\n\n

Menos barreiras para a comunica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Sabia que muitos profissionais se sentem amedrontados e n\u00e3o conseguem colocar as suas opini\u00f5es na mesa durante uma reuni\u00e3o de trabalho? Isso acontece muito em ambientes r\u00edgidos e hier\u00e1rquicos em que as pessoas n\u00e3o enxergam abertura para se expor sem serem julgadas.<\/p>\n\n\n\n

A gest\u00e3o colaborativa tamb\u00e9m \u00e9 muito eficaz para diminuir essas barreiras de comunica\u00e7\u00e3o, pois todos tendem a se sentir mais confort\u00e1veis para falar sem medo<\/strong> de serem julgados ou punidos por quem est\u00e1 em posi\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas mais altas.<\/p>\n\n\n\n

Desenvolvimento de habilidades<\/h3>\n\n\n\n

Com quantos profissionais muito bons voc\u00ea j\u00e1 trabalhou? E quantos deles, apesar de talentosos, n\u00e3o encontravam espa\u00e7o para demonstrar todas as suas habilidades? Infelizmente isso acontece mais do que imaginamos. <\/p>\n\n\n\n

Em estruturas de trabalho muito r\u00edgidas, as pessoas nem sempre encontram o espa\u00e7o adequado para explorarem habilidades que v\u00e3o al\u00e9m do seu escopo de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, em uma empresa que preza pela gest\u00e3o colaborativa os funcion\u00e1rios s\u00e3o incentivados a se desenvolverem e colocarem em pr\u00e1tica todos os seus talentos.<\/strong> As pessoas n\u00e3o ficam limitadas pelas suas caixinhas de suas fun\u00e7\u00f5es e t\u00eam mais liberdade para criar, expandir, explorar.<\/p>\n\n\n\n

Adaptabilidade \u00e0s mudan\u00e7as<\/h3>\n\n\n\n

Quem trabalha em empresas com modelo de gest\u00e3o mais flex\u00edvel tamb\u00e9m tem a tend\u00eancia de conseguir se adaptar mais facilmente \u00e0s mudan\u00e7as. Quando um profissional se restringe a um ambiente hier\u00e1rquico e muito r\u00edgido pode acabar tendo menos jogo de cintura para lidar com imprevistos e mudan\u00e7as. <\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, a gest\u00e3o colaborativa contribui para a forma\u00e7\u00e3o de profissionais mais capacitados para lidar com instabilidades, transi\u00e7\u00f5es e adversidades.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, conforme a empresa precisa se adaptar a mudan\u00e7as e novidades do mercado ela usufrui melhor das habilidades de cada colaborador, o que \u00e9 ben\u00e9fico tanto para o profissional quanto para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Como implementar uma gest\u00e3o colaborativa na sua empresa?<\/h3>\n\n\n\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 entendeu o que \u00e9 uma gest\u00e3o colaborativa e os principais benef\u00edcios para a sua empresa, vamos entender como implement\u00e1-la na sua empresa. <\/p>\n\n\n\n

Esta pode ser uma mudan\u00e7a bem significativa para organiza\u00e7\u00f5es que funcionaram por meio de um modelo r\u00edgido e hier\u00e1rquico por muito tempo, mas \u00e9 uma transi\u00e7\u00e3o que pode acontecer aos poucos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Confira, abaixo, algumas dicas para come\u00e7ar a fazer esta mudan\u00e7a acontecer na sua empresa!<\/p>\n\n\n\n

Mudar a mentalidade<\/h3>\n\n\n\n

O primeiro passo para implementar uma gest\u00e3o colaborativa dentro da sua empresa \u00e9 a mudan\u00e7a de mentalidade dos funcion\u00e1rios, pois n\u00e3o adianta nada que o novo modelo de gest\u00e3o fique apenas na teoria. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 preciso colocar em pr\u00e1tica e, para isso, os colaboradores precisam estar alinhados em rela\u00e7\u00e3o a como a gest\u00e3o colaborativa funciona.<\/strong> Caso a sua empresa seja bem tradicional e r\u00edgida, a recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 que a mudan\u00e7a seja aos poucos. <\/p>\n\n\n\n

Para come\u00e7ar a introduzir o assunto no dia a dia das pessoas vale estruturar algumas palestras sobre o tema e, quem sabe, at\u00e9 convidar alguns profissionais para contarem sobre as suas experi\u00eancias de trabalho com este tipo de gest\u00e3o. Aos poucos, todos v\u00e3o entender os benef\u00edcios e diferenciais desta nova estrutura e come\u00e7ar\u00e3o a se adaptar.<\/p>\n\n\n\n

Compartilhar o planejamento estrat\u00e9gico<\/h3>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m faz parte da mudan\u00e7a passar a compartilhar o planejamento estrat\u00e9gico da empresa com os colaboradores, para que todos fiquem na mesma p\u00e1gina.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Lembre-se sempre de que as pessoas s\u00f3 v\u00e3o conseguir contribuir, dar ideias e trabalhar de maneira eficaz se souberem quais s\u00e3o os objetivos de curto, m\u00e9dio e longo prazo da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Esclarecer as responsabilidades de cada um<\/h3>\n\n\n\n

Al\u00e9m de compartilhar o planejamento estrat\u00e9gico \u00e9 importante tamb\u00e9m que cada profissional tenha clareza sobre as suas responsabilidades. Um modelo de trabalho flex\u00edvel e horizontal permite que, al\u00e9m de saber o seu papel, todo colaborador tamb\u00e9m tenha mais clareza das responsabilidades das outras pessoas. <\/p>\n\n\n\n

Dessa forma cria-se maior abertura para um ambiente de coopera\u00e7\u00e3o <\/strong>em que os profissionais entendem onde podem ser \u00fateis, dar ideias e compartilhar aprendizados.<\/p>\n\n\n\n

Ter uma comunica\u00e7\u00e3o clara e transparente<\/h3>\n\n\n\n

Para que a gest\u00e3o colaborativa funcione \u00e9 preciso que todos prezem por uma comunica\u00e7\u00e3o aberta, clara e transparente. A partir do momento em que o modelo hier\u00e1rquico se desfaz, todas as pessoas ganham voz e espa\u00e7o para se posicionarem.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Para que funcione, \u00e9 importante que os colaboradores entendam que a comunica\u00e7\u00e3o clara e transparente deve fazer parte do dia a dia de todos.<\/p>\n\n\n\n

Estabelecer a confian\u00e7a<\/h3>\n\n\n\n

Outro ponto muito importante para que a gest\u00e3o colaborativa funcione \u00e9 a confian\u00e7a. Visto que neste modelo de trabalho desaparece aquele chefe r\u00edgido que verifica se cada tarefa foi conclu\u00edda, \u00e9 preciso que haja confian\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n

Os profissionais devem acreditar e confiar no trabalho do outro sem a necessidade intensa de fiscaliza\u00e7\u00e3o<\/strong>, como acontece nas estruturas de gest\u00e3o mais tradicionais.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os exemplos de gest\u00e3o colaborativa?<\/h2>\n\n\n\n

Para finalizar, que tal conferir alguns exemplos de gest\u00e3o colaborativa para que voc\u00ea consiga sair um pouco da teoria e entender, na pr\u00e1tica, como funciona? Vamos l\u00e1!<\/p>\n\n\n\n

Gest\u00e3o colaborativa de projetos<\/h3>\n\n\n\n

Quando estamos falando de uma gest\u00e3o colaborativa de projetos, todos os profissionais se envolvem com o mesmo n\u00edvel de responsabilidade no dia a dia de trabalho. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Neste formato, o holofote principal sai do gerente de projetos, pois todos t\u00eam a mesma import\u00e2ncia. Por mais que cada um seja respons\u00e1vel por uma etapa ou tarefa, todos s\u00e3o donos do projeto, ou seja, h\u00e1 um senso de responsabilidade coletivo.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, em uma estrutura hier\u00e1rquica o gerente de projetos ficaria mais exposto do que os demais membros do time.<\/p>\n\n\n\n

Gest\u00e3o colaborativa de relacionamento com cliente<\/h3>\n\n\n\n

Em uma gest\u00e3o colaborativa de relacionamento com o cliente, as \u00e1reas de uma empresa que se relacionam com os clientes n\u00e3o t\u00eam a tend\u00eancia guardarem as informa\u00e7\u00f5es apenas para si. <\/p>\n\n\n\n

Os profissionais entendem o qu\u00e3o rico \u00e9 compartilhar feedbacks <\/a>e dados com outras \u00e1reas<\/strong>, para que juntos possam pensar em solu\u00e7\u00f5es e novas ideias. O resultado \u00e9 um atendimento ao cliente muito mais satisfat\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n

Gest\u00e3o colaborativa de processos<\/h3>\n\n\n\n

Para que uma gest\u00e3o colaborativa de processos funcione \u00e9 preciso que todos os envolvidos tenham consci\u00eancia das etapas dos processos e das fun\u00e7\u00f5es de cada um. <\/p>\n\n\n\n

Em um ambiente horizontal, todos os profissionais ir\u00e3o participar da elabora\u00e7\u00e3o do escopo e defini\u00e7\u00e3o das responsabilidades. <\/strong>\u00c9 uma maneira de integrar os participantes, criar um processo colaborativo e garantir que todos tenham consci\u00eancia de tudo o que ocorre para que o processo funcione do come\u00e7o ao fim.<\/p>\n\n\n\n

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Conhe\u00e7a o benef\u00edcio Vittude Corporate<\/strong>, que promove a constru\u00e7\u00e3o de uma cultura de sa\u00fade mental na sua empresa.<\/em><\/p>\n\n\n\n

E se voc\u00ea gostou deste conte\u00fado, continue navegando pelo blog da Vittude Corporate<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O modelo de trabalho das empresas vem sofrendo in\u00fameras transforma\u00e7\u00f5es ao longo dos anos. Aquele formato hier\u00e1rquico e engessado que por muito tempo parecia ser a \u00fanica op\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 mais t\u00e3o atrativo para os profissionais. Chegou a era da gest\u00e3o colaborativa. Nunca ouviu falar sobre isso ou tem d\u00favidas em rela\u00e7\u00e3o a este conceito? 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