{"id":29139,"date":"2020-05-21T15:00:00","date_gmt":"2020-05-21T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29139"},"modified":"2023-08-30T09:22:06","modified_gmt":"2023-08-30T12:22:06","slug":"planos-de-saude-corporativos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/planos-de-saude-corporativos\/","title":{"rendered":"Planos de sa\u00fade corporativos: o que s\u00e3o e como escolher"},"content":{"rendered":"\n\n
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Voc\u00ea sabia que, segundo a lei, as empresas n\u00e3o s\u00e3o obrigadas a oferecer planos de sa\u00fade<\/strong> corporativos aos seus colaboradores? Mesmo assim, para construir uma imagem empregadora forte, atrair e reter bons talentos<\/a>, \u00e9 um benef\u00edcio considerado indispens\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Quando os profissionais se deparam com uma vaga de emprego, uma das primeiras coisas que analisam s\u00e3o os benef\u00edcios oferecidos pela organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Os planos de sa\u00fade corporativos s\u00e3o muito importantes, visto que o sistema de sa\u00fade p\u00fablico brasileiro ainda \u00e9 defasado e n\u00e3o consegue dar conta de todas as demandas da popula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Quando estamos falando de planos de sa\u00fade corporativos, a primeira coisa que vem \u00e0 cabe\u00e7a \u00e9 o acesso a hospitais e laborat\u00f3rios de exames. No entanto, sabia que este benef\u00edcio pode ir muito al\u00e9m? Estamos falando tamb\u00e9m de planos de sa\u00fade mental<\/a>!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Neste artigo, voc\u00ea poder\u00e1 conferir em mais detalhes a import\u00e2ncia de oferecer planos de sa\u00fade para os seus funcion\u00e1rios<\/a>. Continue a leitura para ter acesso a diversas informa\u00e7\u00f5es importantes sobre este universo.<\/p>\n\n\n\n

O que s\u00e3o planos de sa\u00fade corporativos?<\/h2>\n\n\n\n

Vamos come\u00e7ar esclarecendo o que s\u00e3o os planos de sa\u00fade corporativos. Trata-se de um plano de sa\u00fade coletivo, ou seja, um servi\u00e7o contratado por uma empresa (pessoa jur\u00eddica) para um grupo de pessoas. <\/p>\n\n\n\n

No caso, este grupo de pessoas se refere aos colaboradores da empresa. Estes planos costumam ter um pre\u00e7o mais acess\u00edvel do que os individuais porque os riscos ficam dilu\u00eddos por conta do n\u00famero maior de clientes.<\/p>\n\n\n\n

Vale pontuar que o plano de sa\u00fade corporativo pode ser custeado total ou parcialmente pela empresa. <\/strong>Nos casos em que ela decide pagar apenas uma parte do valor, o restante \u00e9 repassado ao funcion\u00e1rio. Al\u00e9m disso, os planos de sa\u00fade empresariais podem ir al\u00e9m do colaborador da empresa, ou seja, h\u00e1 a possibilidade de contemplar tamb\u00e9m os seus dependentes.<\/p>\n\n\n\n

Outro ponto importante \u00e9 que o funcion\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 obrigado a aderir ao plano de sa\u00fade oferecido pela empresa. Ele pode avaliar as vantagens e desvantagens e, assim, considerar se deseja ou n\u00e3o aderir. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o benef\u00edcio vale apenas durante o per\u00edodo em que o funcion\u00e1rio est\u00e1 trabalhando na empresa \u2014 ap\u00f3s o seu desligamento tamb\u00e9m \u00e9 interrompido o fornecimento de servi\u00e7os de plano de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n

Por que \u00e9 importante oferecer planos de sa\u00fade corporativos?<\/h2>\n\n\n\n

Voc\u00ea deve estar se perguntando por que \u00e9 importante incluir os planos de sa\u00fade corporativos entre os benef\u00edcios da uma empresa. Bom, uma pesquisa<\/a> conduzida pela Catho j\u00e1 demonstra a import\u00e2ncia do plano de sa\u00fade.  <\/p>\n\n\n\n

De acordo com o estudo, mais de 70% dos entrevistados afirmam que o plano de sa\u00fade empresarial \u00e9 decisivo <\/strong>no momento da escolha de uma vaga de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Quer se aprofundar ainda mais nas raz\u00f5es? Ent\u00e3o confira, em seguida, outros benef\u00edcios dos planos de sa\u00fade corporativos para a sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

Atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h3>\n\n\n\n

Quando um profissional escolhe por uma empresa e n\u00e3o outra, al\u00e9m de avaliar oportunidades de crescimento e sal\u00e1rio, ele tamb\u00e9m coloca na balan\u00e7a os benef\u00edcios corporativos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Isso quer dizer que empresas que n\u00e3o oferecem planos de sa\u00fade j\u00e1 saem perdendo. Esta \u00e9 uma necessidade de muitos brasileiros, portanto, quando se deparam com uma vaga de emprego que n\u00e3o oferece o benef\u00edcio podem acabar optando por outra oportunidade.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m dos planos de sa\u00fade corporativos serem uma arma poderosa para atrair talentos, tamb\u00e9m s\u00e3o importantes para reter bons profissionais.<\/strong> Isso quer dizer que se a sua empresa oferece um plano de sa\u00fade completo, isso pode acabar pesando no momento em que seu funcion\u00e1rio recebe uma proposta de emprego. <\/p>\n\n\n\n

Ele provavelmente ir\u00e1 analisar o que tem em m\u00e3os hoje e o que ir\u00e1 receber na outra empresa. Se voc\u00ea contempla todos os benef\u00edcios b\u00e1sicos relacionados \u00e0 sa\u00fade j\u00e1 est\u00e1 saindo na frente!<\/p>\n\n\n\n

Redu\u00e7\u00e3o de absente\u00edsmo<\/h3>\n\n\n\n

Outro ponto que deve ser levado em considera\u00e7\u00e3o quando o assunto s\u00e3o os planos de sa\u00fade empresariais \u00e9 a redu\u00e7\u00e3o de absente\u00edsmo<\/a>. Isso acontece por duas raz\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Em primeiro lugar, quando o funcion\u00e1rio tem acesso a um plano de sa\u00fade que, muitas vezes, n\u00e3o teria condi\u00e7\u00f5es financeiras para arcar totalmente, o n\u00famero de faltas no trabalho por quest\u00f5es de sa\u00fade pode cair significativamente. Al\u00e9m disso, se o plano corporativo cobrir tamb\u00e9m dependentes pode ser mais uma raz\u00e3o para a taxa de absente\u00edsmo cair.<\/p>\n\n\n\n

Muitas vezes o colaborador precisa se ausentar do trabalho para cuidar de um parente doente <\/strong>porque o mesmo n\u00e3o tem acesso a um m\u00e9dico e exames de qualidade. A partir do momento em que os dependentes tamb\u00e9m t\u00eam acesso ao plano, os problemas relacionados \u00e0 sa\u00fade podem deixar de ser uma justificativa recorrente para faltas no trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Engajamento e produtividade dos colaboradores<\/h3>\n\n\n\n

Os benef\u00edcios corporativos est\u00e3o relacionados \u00e0 qualidade de vida dos funcion\u00e1rios<\/a>. Um estudo realizado pela Universidade da Calif\u00f3rnia fez uma compara\u00e7\u00e3o entre o comportamento de diferentes profissionais. <\/p>\n\n\n\n

A descoberta foi que a qualidade de vida impacta no desempenho e na produtividade<\/a> durante o trabalho. Portanto, fica claro que ao oferecer benef\u00edcios atrativos e relevantes, como planos de sa\u00fade corporativos, voc\u00ea est\u00e1 contribuindo para elevar o n\u00edvel de performance dos seus colaboradores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 parou para pensar em como a produtividade de uma pessoa pode cair se ela estiver com problemas de sa\u00fade? Cuidados tanto com a sa\u00fade f\u00edsica como mental s\u00e3o muito importantes para manter o bem-estar<\/a> das pessoas e garantir que continuem produzindo com qualidade.<\/p>\n\n\n\n

No momento de pandemia do coronav\u00edrus, por exemplo, os benef\u00edcios corporativos s\u00e3o muito importantes para manter os profissionais engajados<\/a>. Neste contexto de instabilidade e inseguran\u00e7a, as pessoas est\u00e3o ainda mais apegadas \u00e0s empresas que se preocupam com elas e oferecem benef\u00edcios essenciais.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O que um plano de sa\u00fade corporativo cobre?<\/h2>\n\n\n\n

A cobertura diz respeito aos procedimentos que est\u00e3o inclusos em um plano de sa\u00fade<\/strong> sem que haja acr\u00e9scimo de valores. As coberturas variam conforme os tipos de planos, mas no geral podem incluir o seguinte:<\/p>\n\n\n\n