{"id":29137,"date":"2020-05-20T15:07:28","date_gmt":"2020-05-20T18:07:28","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29137"},"modified":"2023-08-30T09:20:34","modified_gmt":"2023-08-30T12:20:34","slug":"o-mercado-no-pos-covid19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/o-mercado-no-pos-covid19\/","title":{"rendered":"O mercado p\u00f3s Covid-19: 10 tend\u00eancias para ficar de olho"},"content":{"rendered":"\n\n
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A pandemia causada pelo novo coronav\u00edrus afetou a vida de milhares de pessoas ao redor do planeta todo. Uma situa\u00e7\u00e3o que muitos nem imaginavam vivenciar agora faz parte do nosso dia a dia. Muitas dessas mudan\u00e7as v\u00eam para ficar e uma das grandes perguntas que t\u00eam sido feitas \u00e9: como voc\u00ea est\u00e1 se preparando para o mercado p\u00f3s Covid-19?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

As altera\u00e7\u00f5es de rotina e as restri\u00e7\u00f5es impostas devido \u00e0s medidas de isolamento social assustaram bastante no in\u00edcio. <\/p>\n\n\n\n

Agora, por mais que aos poucos j\u00e1 estejamos nos acostumando com essa nova maneira de viver, ainda \u00e9 preciso pensar no que vem em seguida. Isso porque o impacto que a Covid-19 causou no mundo todo vai continuar permeando a vida das pessoas por muito tempo.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o s\u00e3o apenas os h\u00e1bitos e a conviv\u00eancia que mudaram. As empresas e o mercado como um todo precisam se adaptar a uma nova realidade que chegou de repente e que n\u00e3o parece querer se despedir t\u00e3o cedo. <\/p>\n\n\n\n

Muitas mudan\u00e7as chegaram para ficar de vez!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Confira, ao longo do artigo, algumas tend\u00eancias que precisam estar no radar de quem est\u00e1 se preparando para o mercado p\u00f3s Covid-19. Continue a leitura para conferir as principais proje\u00e7\u00f5es!<\/p>\n\n\n\n

10 tend\u00eancias apontam como o mercado est\u00e1 se preparando para o p\u00f3s Covid-19<\/h2>\n\n\n\n

Consumo, h\u00e1bitos, valores e comportamento dos consumidores est\u00e3o sofrendo mudan\u00e7as por conta da pandemia de Covid-19 que afeta o mundo todo desde o in\u00edcio de 2020. Antes de tudo, \u00e9 preciso falar sobre o mercado: afinal, como as empresas est\u00e3o se preparando para o mundo p\u00f3s coronav\u00edrus?<\/p>\n\n\n\n

Compilamos algumas das principais tend\u00eancias relacionadas ao mercado de trabalho nas quais voc\u00ea precisa ficar de olho para que a sua empresa n\u00e3o fique para tr\u00e1s!<\/p>\n\n\n\n

Home office<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Por mais que o assunto home office j\u00e1 estivesse no discurso de muitas empresas antes da chegada do coronav\u00edrus, nem todas de fato colocavam em pr\u00e1tica no dia a dia. A pandemia chegou e obrigou as organiza\u00e7\u00f5es a se adaptarem a essa nova realidade.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Com isso, quem ainda n\u00e3o tinha o home office como uma op\u00e7\u00e3o para os seus funcion\u00e1rios precisou mudar a situa\u00e7\u00e3o rapidamente.<\/p>\n\n\n\n

Hoje, uma pesquisa conduzida pela FGV<\/a> j\u00e1 afirma que ap\u00f3s a pandemia o n\u00famero de empresas que devem adotar oficialmente o home office deve crescer em torno de 30%.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, outro estudo<\/a> tamb\u00e9m apontou que apesar de parte dos funcion\u00e1rios sentirem falta da conviv\u00eancia com colegas, muitos aprenderam que n\u00e3o precisam estar presencialmente no escrit\u00f3rio para conduzir um projeto. Essa foi uma das grandes li\u00e7\u00f5es da pandemia. <\/p>\n\n\n\n

O estudo tamb\u00e9m revelou que parte dos profissionais revela receio sobre como ser\u00e3o avaliados pelos seus gestores no regime home office. Mesmo assim, mais de 54%<\/strong> pretendem pedir \u00e0 gest\u00e3o a continuidade do trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia ap\u00f3s a pandemia.<\/p>\n\n\n\n

O Google e o Facebook s\u00e3o grandes empresas conhecidas mundialmente que tamb\u00e9m j\u00e1 est\u00e3o se planejando para aumentar o per\u00edodo de home office at\u00e9 o final de 2020<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Surfando na onda, a XP tamb\u00e9m confirmou o home office at\u00e9 o final deste ano<\/a> e est\u00e1 estudando a possibilidade do trabalho remoto permanente. Com isso, a empresa entende como os escrit\u00f3rios podem funcionar como apoio para demandas espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n

O home office j\u00e1 era uma grande tend\u00eancia para o futuro e a pandemia do coronav\u00edrus acelerou este processo que, em pa\u00edses com o Brasil, ainda era um pouco lento. <\/p>\n\n\n\n

Vale repensar as pol\u00edticas dentro da sua empresa, mas se lembre sempre de que incluir o colaborador no processo decis\u00f3rio \u00e9 muito importante tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n

Novos formatos de contrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O cen\u00e1rio econ\u00f4mico provocado pela pandemia e as mudan\u00e7as no mundo corporativo que t\u00eam surgido est\u00e3o abrindo mais espa\u00e7o para contrata\u00e7\u00f5es al\u00e9m do tradicional CLT. <\/p>\n\n\n\n

A flexibiliza\u00e7\u00e3o do trabalho, as presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e a terceiriza\u00e7\u00e3o j\u00e1 eram utilizadas pelas empresas antes da Covid-19 chegar.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, agora que o mercado est\u00e1 se preparando para o mercado p\u00f3s Covid-19 os novos formatos de contrata\u00e7\u00e3o est\u00e3o ganhando ainda mais espa\u00e7o.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Com o objetivo de reduzir tempo e custo, os profissionais freelancers podem ser ainda mais procurados para projetos pontuais e para redu\u00e7\u00e3o de custos.<\/p>\n\n\n\n

Novas rela\u00e7\u00f5es de trabalho est\u00e3o se formando diante do contexto de crise criado pelo coronav\u00edrus. Vale agora ficar atento \u00e0quilo que faz mais sentido para a realidade da sua empresa. <\/p>\n\n\n\n

Ao mesmo tempo em que as organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o renovando as rela\u00e7\u00f5es de trabalho, os profissionais precisam tamb\u00e9m entender como se reinventar diante do contexto atual!<\/p>\n\n\n\n

Soft skills<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

As soft skills<\/a> j\u00e1 est\u00e3o entre as principais habilidades do futuro<\/a>, ou seja, s\u00e3o imprescind\u00edveis para crescer e se desenvolver profissionalmente. Por mais que a tecnologia esteja auxiliando as empresas a automatizar processos e reduzir gastos desnecess\u00e1rios, h\u00e1 algo que ela ainda n\u00e3o consegue substituir: as habilidades sociais.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mais do que nunca estas habilidades ser\u00e3o importantes para que os profissionais se destaquem e consigam crescer diante de um cen\u00e1rio turbulento como o que estamos vivendo. <\/p>\n\n\n\n

As soft skills envolvem compet\u00eancias relacionadas \u00e0 intelig\u00eancia emocional<\/a>, gest\u00e3o de pessoas<\/a>, negocia\u00e7\u00e3o etc.<\/p>\n\n\n\n

A capacidade de adapta\u00e7\u00e3o e reinven\u00e7\u00e3o<\/strong> ser\u00e1 primordial para diversos neg\u00f3cios neste contexto. Portanto, muitas empresas precisam de profissionais com as soft skills ainda mais apuradas. <\/p>\n\n\n\n

A busca por novas solu\u00e7\u00f5es, a capacidade de se comunicar<\/a> mesmo que \u00e0 dist\u00e2ncia e a compet\u00eancia para lidar com adversidades e crises s\u00e3o essenciais neste momento t\u00e3o delicado.<\/p>\n\n\n\n

Novos formatos de processos seletivos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Os processos seletivos<\/a> antes da pandemia j\u00e1 tinham os seus desafios. E agora? Como o mercado est\u00e1 se preparando para o mundo p\u00f3s Covid-19 no que diz respeito \u00e0 atra\u00e7\u00e3o de talentos dentro das empresas?<\/p>\n\n\n\n

Segundo o South China Morning Post<\/a>, a China (primeiro pa\u00eds atingido pelo coronav\u00edrus) saiu na frente e j\u00e1 agilizou novos processos de recrutamento por meio da tecnologia. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m das novas formas de atrair e recrutar talentos, como feiras de recrutamento online e entrevistas e din\u00e2micas 100% online<\/strong>, \u00e9 preciso ficar de olho em outras tend\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

No que diz respeito ao perfil dos candidatos, as empresas est\u00e3o avaliando as soft skills, ou seja habilidades sociais e comportamentais. Principalmente em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho remoto, pois no momento atual \u00e9 importante ter a certeza de que voc\u00ea est\u00e1 contratando um profissional que consiga se adaptar ao contexto de home office.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, compet\u00eancias como resili\u00eancia e intelig\u00eancia emocional tamb\u00e9m s\u00e3o muito importantes, visto que o cen\u00e1rio de pandemia gera incertezas e d\u00favidas. <\/p>\n\n\n\n

Para cargos de gest\u00e3o, \u00e9 ainda mais importante ficar de olho nas habilidades sociais e de gest\u00e3o de pessoas<\/a>, que ser\u00e3o um desafio a mais nesse per\u00edodo de isolamento social.<\/p>\n\n\n\n

Ainda falando sobre atra\u00e7\u00e3o de talentos, \u00e9 importante ressaltar que a chegada de novos funcion\u00e1rios em um momento em que todos est\u00e3o trabalhando remotamente \u00e9 desafiadora. <\/p>\n\n\n\n

Para se inspirar, vale conferir um texto<\/a> publicado no blog da Nubank para entender como a empresa deu as boas-vindas a quase 100 novos colaboradores durante o isolamento social. <\/p>\n\n\n\n

Prezando sempre pela experi\u00eancia, o Nubank preparou at\u00e9 um kit de boas vindas especial e um onboarding diferenciado <\/strong>e pensado de acordo com os desafios do momento atual.<\/p>\n\n\n\n

Revis\u00e3o da estrat\u00e9gia de employer branding<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Qual a imagem que a sua empresa construiu at\u00e9 hoje? Como ela \u00e9 vista pelo mercado e potenciais colaboradores? Pense nisso, pois neste momento at\u00edpico que estamos vivendo as organiza\u00e7\u00f5es podem precisar revisitar as suas estrat\u00e9gias de employer branding.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Quando estamos falando sobre como o mercado est\u00e1 se preparando para o p\u00f3s Covid-19, n\u00e3o podemos nos esquecer de que mais do que nunca as pessoas buscam por empresas que prezem pela solidariedade e empatia. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Em tempos de crise como esse, \u00e9 importante que a organiza\u00e7\u00e3o coloque o apoio emocional e o bem-estar<\/a> dos profissionais em primeiro lugar. <\/p>\n\n\n\n

Da mesma forma tamb\u00e9m precisa se posicionar em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 crise como um todo, seja apenas por meio de uma comunica\u00e7\u00e3o emp\u00e1tica ou por meio de a\u00e7\u00f5es de doa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Revisar a estrat\u00e9gia de employer branding \u00e9 importante tanto para manter os seus colaboradores atuais satisfeitos como para futuramente recrutar. E no dia a dia isso significa pensar em estrat\u00e9gias que visem o bem-estar, a flexibiliza\u00e7\u00e3o e a seguran\u00e7a dos funcion\u00e1rios. Uma abordagem humana \u00e9 mais do que necess\u00e1ria!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Foco em sa\u00fade mental<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Recentemente a ONU declarou o risco de crise de sa\u00fade mental<\/a> como uma das consequ\u00eancias da pandemia do novo coronav\u00edrus. Desde que o isolamento social foi decretado em pa\u00edses ao redor do mundo, vimos os casos de depress\u00e3o e ansiedade<\/a> explodirem significativamente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Afinal, por que esperamos uma crise como essa para falarmos sobre a import\u00e2ncia da sa\u00fade mental? \u00c9 claro que muitas empresas j\u00e1 estavam preocupadas com essa quest\u00e3o<\/a> antes da pandemia, mas v\u00e1rias ainda n\u00e3o tinham despertado para o problema. <\/p>\n\n\n\n

Quando o assunto \u00e9 trabalho, quest\u00f5es de sa\u00fade mental podem afetar o bem-estar e a produtividade dos profissionais.<\/strong> N\u00e3o \u00e9 de hoje que se fala sobre a import\u00e2ncia de cuidar da sa\u00fade mental<\/a> dos colaboradores, mas foi preciso uma pandemia para que muitas empresas realmente encarassem a quest\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

O isolamento social e as incertezas em rela\u00e7\u00e3o ao futuro est\u00e3o afetando o psicol\u00f3gico das pessoas. N\u00e3o \u00e9 a toa que as startups de psicologia online<\/a>, como a Vittude, est\u00e3o crescendo neste cen\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Mais do que nunca as organiza\u00e7\u00f5es precisam estar atentas \u00e0s necessidades dos seus colaboradores. Cuidar da sa\u00fade mental n\u00e3o \u00e9 mais um diferencial e sim uma obrigatoriedade. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

A pandemia de Covid-19 apenas acentuou e acelerou uma tend\u00eancia que j\u00e1 estava cada vez mais presente no nosso dia a dia.<\/p>\n\n\n\n

Oferecer a psicoterapia como um benef\u00edcio corporativo<\/a> \u00e9 importante para manter o bem-estar dos profissionais e, consequentemente, a produtividade. No entanto, indo um pouco al\u00e9m, \u00e9 tamb\u00e9m uma a\u00e7\u00e3o relevante para fortalecer a marca empregadora. <\/p>\n\n\n\n

Isso porque organiza\u00e7\u00f5es que prezam pela seguran\u00e7a e qualidade de vida dos funcion\u00e1rios est\u00e3o saindo na frente neste momento t\u00e3o delicado.<\/p>\n\n\n\n

O fortalecimento do online<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Com\u00e9rcio Eletr\u00f4nico, ABComm e a Konduto fizem uma pesquisa para entender o impacto nas vendas online durante a pandemia do novo coronav\u00edrus.<\/p>\n\n\n\n

Com boa parte do com\u00e9rcio f\u00edsico fechado em tempos de isolamento social, o estudo revelou o que todos n\u00f3s j\u00e1 esper\u00e1vamos. <\/p>\n\n\n\n

Ao analisar mais de 45 milh\u00f5es de transa\u00e7\u00f5es em 4 mil lojas virtuais brasileiras, entre 1 de mar\u00e7o e 25 de abril de 2020, a pesquisa revelou um crescimento acumulado de 47% nesse per\u00edodo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O maior crescimento ocorreu nas categorias de sa\u00fade (124%), eletrodom\u00e9sticos (37%) e alimentos e bebidas (30%). Segundo o estudo, a tend\u00eancia \u00e9 que o e-commerce continue crescendo mesmo ap\u00f3s a pandemia. Tudo isso significa que as empresas n\u00e3o podem mais se limitar somente ao canal de vendas f\u00edsico. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 preciso estar preparado para momentos como esse, ter uma estrat\u00e9gia de vendas online e de marketing digital estruturada para n\u00e3o depender somente de canais f\u00edsicos para efetuar vendas. <\/p>\n\n\n\n

Momentos de crise como o que estamos vivendo apontam que \u00e9 preciso sempre estar preparado para se reinventar. Al\u00e9m disso, em um contexto onde o consumidor est\u00e1 segurando mais o dinheiro, \u00e9 importante ser bem certeiro e eficaz na comunica\u00e7\u00e3o, apostando em campanhas de alta performance.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Educa\u00e7\u00e3o a dist\u00e2ncia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Como o mercado est\u00e1 se preparando para o p\u00f3s Covid-19 em segmentos como a educa\u00e7\u00e3o? Escolas de cursos livres e treinamentos, por exemplo, precisam se reinventar para que consigam continuar atendendo as demandas de forma online.<\/p>\n\n\n\n

Uma realidade que muitos de n\u00f3s nunca imaginamos est\u00e1 se tornando realidade: a educa\u00e7\u00e3o a dist\u00e2ncia j\u00e1 faz parte do dia a dia de muitas pessoas. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m das crian\u00e7as e adolescentes que n\u00e3o est\u00e3o indo \u00e0 escola presencialmente, profissionais que desejam se desenvolver tamb\u00e9m est\u00e3o buscando nas aulas online uma alternativa.<\/p>\n\n\n\n

Desde que se iniciou a quarentena, a busca por cursos online disparou<\/a>. A ansiedade e o \u00f3cio s\u00e3o alguns dos motivos deste aumento significativo, pois as pessoas querem se ocupar. Ao mesmo tempo, h\u00e1 tamb\u00e9m quem deseje desenvolver novas habilidades<\/strong> e se preparar ainda mais para o mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Para se ter uma ideia do crescimento, uma pesquisa feita pela NZN Intelligence revelou que 40% dos entrevistados cogitavam se inscrever em cursos online. Isso aponta que boa parte das pessoas est\u00e1 buscando se capacitar mesmo durante a quarentena. <\/p>\n\n\n\n

Para as empresas desse setor que ainda n\u00e3o investem em cursos online, vale entender como transformar os produtos que eram 100% f\u00edsicos em algum tipo de conte\u00fado que seja poss\u00edvel consumir online.<\/p>\n\n\n\n

Aumento do DIY<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Mais do que nunca as pessoas est\u00e3o buscando maneiras diferentes de passar o tempo em casa. Uma delas \u00e9 o DIY (Do It Yourself), em que usam o tempo livre para aprender novas habilidades, criar e fazer novas coisas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Um \u00f3timo exemplo \u00e9 o crescimento de pessoas cozinhando em casa e, consequentemente, usando esta atividade para passar o tempo, abstrair a mente e cultivar um novo hobby. <\/p>\n\n\n\n

As compras de fermento nos Estados Unidos, por exemplo, cresceram muito porque as pessoas est\u00e3o cozinhando mais \u2014 um estudo da Nielsen revelou que as vendas do produto aumentaram quase 650% na semana de 21 de mar\u00e7o de 2020, se comparado com o mesmo per\u00edodo do ano anterior. <\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, sites de culin\u00e1ria e com\u00e9rcio eletr\u00f4nico, como o Food52, revelaram um aumento de tr\u00e1fego durante a pandemia. Isso porque as pessoas est\u00e3o procurando mais por receitas para fazer em casa.<\/p>\n\n\n\n

E o DIY n\u00e3o se limita apenas ao segmento da culin\u00e1ria. Com outros servi\u00e7os fechados, como os sal\u00f5es de beleza, as pessoas tamb\u00e9m est\u00e3o cuidando do cabelo, unhas e pele em casa. A Nielsen detectou aumento de quase 20% nas vendas de kits de colora\u00e7\u00e3o de cabelo na semana de 21 de mar\u00e7o de 2020.<\/p>\n\n\n\n

A mensagem que fica aqui \u00e9 clara: as pessoas est\u00e3o colocando a m\u00e3o na massa e atuando ainda mais como protagonistas. <\/strong>Em tempos de isolamento social, est\u00e3o encontrando em atividades DIY uma maneira de se desenvolver e passar o tempo. <\/p>\n\n\n\n

E a tend\u00eancia que chegou para ficar deve continuar em alta mesmo depois da pandemia.<\/p>\n\n\n\n

O crescimento dos servi\u00e7os de delivery<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Precisamos falar sobre como o mercado de restaurantes est\u00e1 se preparando para o p\u00f3s Covid-19. Este foi tamb\u00e9m um dos setores mais afetados pela pandemia, pois as pessoas deixaram de sair de casa para comer.<\/p>\n\n\n\n

A mudan\u00e7a no modelo de neg\u00f3cios dos restaurantes \u00e9 extremamente necess\u00e1ria. Em situa\u00e7\u00f5es como a que estamos vivendo, estas empresas devem fortalecer o servi\u00e7o de delivery. <\/p>\n\n\n\n

Visto que ainda podem ocorrer novas ondas da pandemia, os restaurantes precisam estar preparados e se reinventar.<\/strong> O servi\u00e7o de entrega \u00e9 o caminho mais \u00f3bvio e eficaz para continuar atuando mesmo em meio ao novo cen\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Invista em sa\u00fade mental com o Vittude Corporate<\/h2>\n\n\n\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 conheceu as principais tend\u00eancias e entendeu como o mercado est\u00e1 se preparando para o p\u00f3s Covid-19, que tal come\u00e7ar a pensar nas estrat\u00e9gias da sua empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No cen\u00e1rio atual que estamos vivendo \u00e9 importante investir na sa\u00fade mental dos seus colaboradores. Para isso, conte com o Vittude Corporate<\/a>, um benef\u00edcio corporativo que ajuda as empresas a cuidarem da sa\u00fade mental dos seus funcion\u00e1rios.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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A pandemia causada pelo novo coronav\u00edrus afetou a vida de milhares de pessoas ao redor do planeta todo. Uma situa\u00e7\u00e3o que muitos nem imaginavam vivenciar agora faz parte do nosso dia a dia. 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