{"id":29134,"date":"2020-05-12T17:21:05","date_gmt":"2020-05-12T20:21:05","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29134"},"modified":"2023-08-30T09:19:13","modified_gmt":"2023-08-30T12:19:13","slug":"cultura-organizacional-implemente-na-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/cultura-organizacional-implemente-na-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Cultura organizacional: implemente na sua empresa"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n 3.9\/5 - (8 votos) <\/div>\n <\/div>\n\n

Sabia que a cultura organizacional<\/strong> \u00e9 um fator de extrema import\u00e2ncia para o crescimento de uma empresa? Por mais que as quest\u00f5es financeiras e operacionais sejam de muito relevantes, a cultura de um ambiente tamb\u00e9m \u00e9 essencial para o fortalecimento da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Isso porque \u00e9 importante que os funcion\u00e1rios tenham clareza sobre os direcionamentos da empresa e tudo o que ela prega. Dessa forma, todos conseguem agir de acordo com o esperado e remar em uma mesma dire\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Neste artigo, voc\u00ea ir\u00e1 aprender sobre cultura organizacional, seus benef\u00edcios e at\u00e9 conhecer\u00e1 alguns cases de empresas bem-sucedidas neste \u00e2mbito. Continue a leitura para aprender mais sobre o assunto!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 cultura organizacional?<\/h2>\n\n\n\n

A cultura organizacional envolve tudo o que uma empresa \u00e9 e prega em seu discurso. Trata-se do seu conjunto de valores, miss\u00e3o, cren\u00e7as, h\u00e1bitos, vis\u00e3o e at\u00e9 de regras formais e informais. <\/p>\n\n\n\n

Tudo o que acontece no dia a dia da organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 pautado pela cultura.<\/strong> Basta pensar no lugar que voc\u00ea trabalha. Como as pessoas se vestem? Voc\u00eas trabalham com metas? Existe o h\u00e1bito de fazer reuni\u00f5es semanais de times? Tudo isso \u00e9 resultado da cultura organizacional de um ambiente. <\/p>\n\n\n\n

O comportamento dos colaboradores e o que acontece no dia a dia, portanto, tamb\u00e9m diz respeito \u00e0 cultura. N\u00e3o basta ter um manual de vis\u00e3o e valores super estruturado se nada \u00e9 colocado em pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

Por que a cultura organizacional \u00e9 importante?<\/h3>\n\n\n\n

Para voc\u00ea ter uma ideia, uma pesquisa<\/a> realizada pela Universidade Duke com mais de 5 mil executivos americanos e europeus apontou que 90% deles acreditam que a cultura organizacional \u00e9 importante para os resultados de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n

Idalberto Chiavenato<\/a> \u00e9 uma grande refer\u00eancia quando o assunto \u00e9 administra\u00e7\u00e3o de empresas e recursos humanos. Ele afirma que a cultura organizacional \u00e9 capaz de aumentar a satisfa\u00e7\u00e3o e a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho, ou seja, tem impacto direto no desempenho dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

A cultura organizacional \u00e9 um guia de comportamento e mentalidade dentro de uma empresa, ou seja, \u00e9 ela que direciona o dia a dia. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante porque est\u00e1 relacionada ao bem mais valioso das empresas: as pessoas. \u00c9 muito frustrante para um funcion\u00e1rio trabalhar em um lugar que prega inova\u00e7\u00e3o e modernidade, mas no dia a dia os processos s\u00e3o burocr\u00e1ticos, lentos e pouco inovadores.<\/p>\n\n\n\n

E n\u00e3o \u00e9 relevante apenas no que diz respeito ao comportamento dos colaboradores, pois a cultura organizacional tamb\u00e9m afeta o relacionamento com fornecedores e clientes.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Pare e pense em como a sua empresa acredita que devam ser constru\u00eddos os relacionamentos com terceiros? Isso tudo ir\u00e1 influenciar nas estrat\u00e9gias de condu\u00e7\u00e3o dos neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n

De forma geral, portanto, a cultura organizacional \u00e9 um dos fatores respons\u00e1veis pela manuten\u00e7\u00e3o de um dia a dia saud\u00e1vel. Isso porque faz com que todos trabalhem em prol de um objetivo comum, com mentalidade e comportamento similares.<\/p>\n\n\n\n

Como come\u00e7ar a criar uma cultura organizacional?<\/h2>\n\n\n\n

Criar a cultura organizacional de uma empresa n\u00e3o \u00e9 uma tarefa simples. Tudo come\u00e7a com a miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores. Este \u00e9 o ponto de partida para que todos tenham clareza de quais s\u00e3o os principais pontos que v\u00e3o guiar a organiza\u00e7\u00e3o e o perfil dos funcion\u00e1rios a serem contratados.<\/p>\n\n\n\n

Antes de mais nada, saiba que a cultura da sua empresa precisa ser forte e coerente, mas, ao mesmo tempo, \u00e9 mut\u00e1vel. N\u00e3o tem problema se algumas coisas mudarem ao longo do tempo e precisarem ser adaptadas. <\/p>\n\n\n\n

Vale pontuar tamb\u00e9m que a<\/strong> mentalidade dos fundadores \u00e9 muito importante no que diz respeito \u00e0 cria\u00e7\u00e3o de uma cultura.<\/strong> Pare e pense em empresas ic\u00f4nicas como a Apple, por exemplo, e voc\u00ea se lembrar\u00e1 de que a sua cultura \u00e9 resultado dos valores de Steve Jobs. <\/p>\n\n\n\n

O fundador \u00e9 um dos grandes respons\u00e1veis por disseminar a cultura entre os funcion\u00e1rios no dia a dia. Da mesma forma, posteriormente as demais lideran\u00e7as<\/a> tamb\u00e9m assumem este papel.<\/p>\n\n\n\n

Como um exerc\u00edcio inicial, comece  respondendo algumas perguntas sobre as caracter\u00edsticas da empresa, como:<\/p>\n\n\n\n