{"id":29125,"date":"2020-04-30T19:52:19","date_gmt":"2020-04-30T22:52:19","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29125"},"modified":"2023-08-30T09:19:17","modified_gmt":"2023-08-30T12:19:17","slug":"lideranca-na-quarentena-qual-e-o-papel-das-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/lideranca-na-quarentena-qual-e-o-papel-das-empresas\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a na quarentena: qual \u00e9 o papel das empresas?"},"content":{"rendered":"\n\n
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J\u00e1 se perguntou qual dever ser o papel da lideran\u00e7a na quarentena<\/strong>? <\/p>\n\n\n\n

O cen\u00e1rio de pandemia<\/a> causado pelo novo coronav\u00edrus n\u00e3o tem afetado apenas a sa\u00fade das pessoas do mundo todo, mas a economia tamb\u00e9m. A quarentena obriga as pessoas a ficarem isoladas em casa. O objetivo \u00e9 evitar a transmiss\u00e3o da doen\u00e7a e um colapso do sistema de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n

Ao mesmo tempo, o com\u00e9rcio (exceto servi\u00e7os essenciais) tamb\u00e9m sofre o impacto, pois as pessoas deixam de consumir. Para sobreviverem \u00e0 crise, as empresas precisam se reinventar e tomar algumas medidas para se adaptar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De um lado, algumas lideran\u00e7as na quarentena criticam as medidas t\u00e3o duras<\/a> de isolamento social e fechamento do com\u00e9rcio. Por outro lado, h\u00e1 aqueles que apoiam as a\u00e7\u00f5es de combate ao coronav\u00edrus<\/a>, por mais rigorosas que sejam. <\/p>\n\n\n\n

Independentemente da posi\u00e7\u00e3o de cada lideran\u00e7a na quarentena, algo \u00e9 certo: \u00e9 preciso se adaptar e tentar atender \u00e0s necessidades das pessoas em meio \u00e0 crise.<\/p>\n\n\n\n

Enquanto as empresas precisam pensar em estrat\u00e9gias que visam o bem-estar e a seguran\u00e7a dos seus funcion\u00e1rios, as lideran\u00e7as corporativas tamb\u00e9m devem estar atentas \u00e0 nova realidade.<\/p>\n\n\n\n

Neste artigo, vamos abordar algumas boas pr\u00e1ticas que podem e devem ser implementadas na sua empresa. Afinal, o cen\u00e1rio \u00e9 at\u00edpico e todos est\u00e3o levando um tempo para se adaptar, inclusive a lideran\u00e7a!<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 o papel das empresas durante a quarentena?<\/h2>\n\n\n\n

A realidade est\u00e1 longe de ser bela nesses tempos. Infelizmente, por mais que n\u00e3o seja o desejo de nenhuma empresa, muitas lideran\u00e7as na quarentena est\u00e3o precisando demitir funcion\u00e1rios.
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E n\u00e3o pense que \u00e9 apenas no Brasil que isso est\u00e1 acontecendo, pois as demiss\u00f5es em massa<\/a> j\u00e1 atingiram at\u00e9 os Estados Unidos. A grande pot\u00eancia econ\u00f4mica mundial tamb\u00e9m est\u00e1 sofrendo. <\/p>\n\n\n\n

Por mais que alguns governos estejam divulgando medidas econ\u00f4micas para ajudar, muitas empresas n\u00e3o conseguem sustentar os preju\u00edzos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Em S\u00e3o Paulo, o presidente da associa\u00e7\u00e3o de lojistas tamb\u00e9m prev\u00ea uma demiss\u00e3o em massa<\/a> que ir\u00e1 afetar uma enorme quantidade de pessoas. Infelizmente, essa \u00e9 a realidade e cada empresa ter\u00e1 que tomar provid\u00eancias de acordo com a sua pr\u00f3pria realidade. <\/p>\n\n\n\n

No entanto, por mais que as demiss\u00f5es existam, precisamos tamb\u00e9m falar sobre medidas que t\u00eam como objetivo promover o bem-estar dos colaboradores. Afinal, por mais que haja demiss\u00f5es por parte dessas lideran\u00e7as na quarentena, muitas pessoas tamb\u00e9m v\u00e3o continuar trabalhando.<\/p>\n\n\n\n

Em seguida, confira algumas dicas que podem ajudar sua lideran\u00e7a na quarentena a lidar com a crise e todas as consequ\u00eancias que chegam junto com ela!<\/p>\n\n\n\n

1. Seja transparente e honesto<\/h3>\n\n\n\n

Assim que o coronav\u00edrus estourou, muitas empresas j\u00e1 passaram a adotar discursos e medidas que pouco tempo depois foram contrariadas. Infelizmente, muitos come\u00e7am optando por n\u00e3o demitir funcion\u00e1rios, mas depois se d\u00e3o conta de que n\u00e3o h\u00e1 outra alternativa.<\/p>\n\n\n\n

Para n\u00e3o gerar p\u00e2nico desnecess\u00e1rio, \u00e9 importante que a lideran\u00e7a na quarentena mantenha um discurso coerente e honesto. <\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o divulgue informa\u00e7\u00f5es sobre poss\u00edveis cortes sem ter certeza de que ser\u00e1 uma medida necess\u00e1ria. Por outro lado, tamb\u00e9m n\u00e3o afirme que ningu\u00e9m ser\u00e1 demitido se n\u00e3o pode prometer isso.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante evitar criar ansiedade<\/a> e medo em excesso. Mas tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 correto criar falsas esperan\u00e7as de que est\u00e1 tudo bem, quando na realidade n\u00e3o est\u00e1.<\/p>\n\n\n\n

O melhor a se fazer \u00e9 estruturar comunicados honestos e transparentes sobre a situa\u00e7\u00e3o da empresa, reafirmando o posicionamento da lideran\u00e7a na quarentena.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Sobre isso, \u00e9 claro que os funcion\u00e1rios n\u00e3o precisam saber dos m\u00ednimos detalhes, mas t\u00eam o direito de serem informados em rela\u00e7\u00e3o ao que pode acontecer no futuro.<\/p>\n\n\n\n

Pe\u00e7a a colabora\u00e7\u00e3o de todos para que entendam o momento pelo qual o pa\u00eds est\u00e1 passando. A lideran\u00e7a na quarentena precisa demonstrar preocupa\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o a cada uma das pessoas que trabalham ali. <\/p>\n\n\n\n

Para isso, deve afirmar que far\u00e1 o poss\u00edvel para manter seus empregos, mas que tudo depende de in\u00fameros fatores.<\/p>\n\n\n\n

2. Incentive solu\u00e7\u00f5es criativas<\/h3>\n\n\n\n

Muitas lideran\u00e7as na quarentena est\u00e3o se reinventando. Em primeiro lugar h\u00e1 a necessidade de reduzir gastos e negociar. Ao mesmo tempo, tamb\u00e9m \u00e9 importante fazer mudan\u00e7as para se adaptar \u00e0 realidade. <\/p>\n\n\n\n

Para as empresas que iriam lucrar com a chegada da P\u00e1scoa, por exemplo, foi preciso pensar em alternativas, como focar em vendas online. <\/p>\n\n\n\n

Consequentemente, muitos neg\u00f3cios est\u00e3o se sustentando apenas por meio do e-commerce. Para isso, est\u00e3o mudando seus funcion\u00e1rios de posi\u00e7\u00e3o para focar nas novas demandas e necessidades.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de alguns incentivos do governo, que t\u00eam como objetivo auxiliar micro e pequenas empresas, \u00e9 preciso pensar fora da caixa. Nesse momento, sair da zona de conforto \u00e9 essencial. Para que sobrevivam \u00e0 crise, as organiza\u00e7\u00f5es devem incentivar seus funcion\u00e1rios a pensarem em solu\u00e7\u00f5es criativas para manter o neg\u00f3cio vivo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Na situa\u00e7\u00e3o que o pa\u00eds est\u00e1 vivendo toda ideia \u00e9 bem-vinda, e 10 cabe\u00e7as pensam mais do que 1. A sugest\u00e3o \u00e9 juntar os times para que pensem em estrat\u00e9gias que podem ser eficazes no momento de crise.<\/p>\n\n\n\n

3. Revise os benef\u00edcios corporativos<\/h3>\n\n\n\n

Algumas empresas j\u00e1 est\u00e3o revendo os benef\u00edcios<\/a> que oferecem aos seus funcion\u00e1rios. Isso \u00e9 feito para que os benef\u00edcios atendam melhor as novas necessidades das pessoas diante da realidade que est\u00e3o vivendo. <\/p>\n\n\n\n

Em casos em que o home office j\u00e1 foi implementado, por exemplo, o vale transporte pode ser redirecionado, pois as pessoas n\u00e3o est\u00e3o se deslocando. Dessa forma, podem usufruir do valor em alimenta\u00e7\u00e3o ou demais necessidades.<\/p>\n\n\n\n

A novidade e \u00f3tima not\u00edcia \u00e9 tamb\u00e9m em rela\u00e7\u00e3o aos benef\u00edcios corporativos de cuidados com sa\u00fade mental. Nesse per\u00edodo, pesquisas apontam o crescimento da terapia online nas corpora\u00e7\u00f5es.<\/a> Afinal, os n\u00edveis de ansiedade<\/a>, medo e estresse est\u00e3o atingindo picos nas \u00faltimas semanas.<\/p>\n\n\n\n

4. Seja flex\u00edvel: incentive o home office<\/h3>\n\n\n\n

Um grande n\u00famero de empresas<\/a> j\u00e1 adotou a pol\u00edtica de home office. Sempre que poss\u00edvel essa \u00e9 a recomenda\u00e7\u00e3o, pois as pessoas devem evitar circular e ter contato entre si.<\/p>\n\n\n\n

Por mais que o trabalho remoto<\/a> j\u00e1 fosse a realidade de v\u00e1rias organiza\u00e7\u00f5es antes da quarentena, muitas ainda precisam se adaptar \u00e0 nova realidade. <\/p>\n\n\n\n

E h\u00e1 muito o que fazer: para come\u00e7ar, as empresas precisam fornecer equipamentos adequados para os colaboradores trabalharem de casa. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m \u00e9 preciso garantir que todos continuem produzindo e as rela\u00e7\u00f5es entre times fluam naturalmente.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e3o muitos os desafios, por\u00e9m, os benef\u00edcios tamb\u00e9m s\u00e3o grandes, principalmente no que diz respeito \u00e0 sa\u00fade dos funcion\u00e1rios. Quanto menos precisarem se expor, mais seguros estar\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Para ajudar neste per\u00edodo de adapta\u00e7\u00e3o, as empresas podem disponibilizar conte\u00fados sobre trabalho remoto para os colaboradores:<\/strong><\/p>\n\n\n\n