{"id":29115,"date":"2020-02-11T00:00:00","date_gmt":"2020-02-11T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29115"},"modified":"2023-08-30T09:22:11","modified_gmt":"2023-08-30T12:22:11","slug":"terapia-como-um-programa-de-beneficios-para-seus-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/terapia-como-um-programa-de-beneficios-para-seus-funcionarios\/","title":{"rendered":"Terapia como um programa de benef\u00edcios para seus funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"\n\n
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Novas ideias podem gerar certo estranhamento no in\u00edcio. As pessoas t\u00eam uma tend\u00eancia a se apegarem ao comum, ou seja, \u00e0quilo que j\u00e1 faz parte de suas rotinas. E quando o assunto \u00e9 mundo corporativo, j\u00e1 parou para pensar que o programa de benef\u00edcios para funcion\u00e1rios<\/a> tamb\u00e9m segue essa l\u00f3gica? <\/p>\n\n\n\n

Pode ser dif\u00edcil enxergar novas possibilidades e oferecer algo que vai al\u00e9m do \u00f3bvio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se pararmos para pensar em como a sociedade evolui e as transforma\u00e7\u00f5es v\u00e3o ocorrendo, nos daremos conta de que n\u00e3o h\u00e1 como se manter sempre no mesmo lugar. \u00c9 preciso ser capaz de identificar novos horizontes e isso se aplica tamb\u00e9m ao universo de programa de benef\u00edcios corporativo.<\/p>\n\n\n\n

Vamos pensar, por exemplo, na evolu\u00e7\u00e3o das leis trabalhistas no Brasil. Se fizermos uma viagem para o passado, nos lembraremos de que nos tempos antigos, na Gr\u00e9cia e em Roma, o trabalho era sin\u00f4nimo de escravid\u00e3o \u2013 era destinado a quem n\u00e3o tinha habilidades<\/a> t\u00e9cnicas para exercer outras fun\u00e7\u00f5es, como as art\u00edsticas ou pol\u00edticas, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 nos tempos modernos, com as revolu\u00e7\u00f5es industriais, essa concep\u00e7\u00e3o sofreu uma transforma\u00e7\u00e3o que mudou a forma como encaramos o trabalho<\/a>. Aos poucos nasceram as figuras do patr\u00e3o e do empregado.<\/p>\n\n\n\n

Os trabalhadores, no entanto, n\u00e3o tinham direitos como t\u00eam hoje e eram expostos a diversos perigos durante o dia a dia de trabalho. Foram muitos anos para que as coisas come\u00e7assem a mudar para melhor.<\/p>\n\n\n\n

No Brasil, o governo Vargas com a Constitui\u00e7\u00e3o de 1934, trouxe para a discuss\u00e3o os direitos trabalhistas, como sal\u00e1rio m\u00ednimo, jornada de trabalho de 8 horas, repouso semanal, f\u00e9rias remuneradas e assist\u00eancia m\u00e9dica e sanit\u00e1ria. Em 1943, no dia 1\u00b0 de maio, foi promulgada a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, a famosa CLT.<\/p>\n\n\n\n

Bom, e mudan\u00e7as continuam ocorrendo no regime CLT at\u00e9 hoje. Como voc\u00ea pode perceber, foram anos de muita luta para chegarmos ao ano de 2020.<\/p>\n\n\n\n

Mas, afinal, o que eu quero dizer com tudo isso? Toda essa hist\u00f3ria \u00e9 para te lembrar de como nos tempos antigos, em Roma e na Gr\u00e9cia, ningu\u00e9m pensava em regime CLT e coisas desse tipo. Os povos daquela \u00e9poca ficariam at\u00e9 assustados com tal evolu\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O fato \u00e9 que, a cada ano que passa, as pessoas percebem que existem necessidades que ainda n\u00e3o foram atendidas pelo regime trabalhista. E estou aqui para falar sobre uma delas: sa\u00fade mental<\/a>!<\/p>\n\n\n\n

\"13<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Benef\u00edcios para funcion\u00e1rios:  j\u00e1 pensou em oferecer terapia dentro da sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Para alguns ainda pode parecer esquisito falar sobre a terapia<\/a> como um dos benef\u00edcios para funcion\u00e1rios, mas vamos nos lembrar de que falar de CLT para os antigos Romanos tamb\u00e9m era algo inusitado.<\/p>\n\n\n\n

Em pleno s\u00e9culo XXI, em que dist\u00farbios mentais preocupantes como s\u00edndrome de burnout<\/a>, depress\u00e3o<\/a> e excesso de ansiedade est\u00e3o sendo discutidos o tempo todo, como ignorar o fato de que as empresas ainda n\u00e3o d\u00e3o a devida aten\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade mental dos trabalhadores?<\/p>\n\n\n\n

Anos atr\u00e1s, poucos estavam t\u00e3o atentos a essa ponto. Quase ningu\u00e9m se importava com o fato de que falta de cuidados com a sa\u00fade mental pode afetar drasticamente a produtividade<\/a> de um funcion\u00e1rio<\/strong> e, consequentemente, o desempenho de uma empresa como um todo.<\/p>\n\n\n\n

Os tempos mudaram (mais uma vez) e a Vittude<\/a> \u00e9 uma das porta-vozes dessa causa. Esse artigo tem como objetivo te ajudar a entender por que a sua empresa deveria apostar na terapia como um de benef\u00edcio para os seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Vantagens de oferecer terapia como um benef\u00edcio para seus funcion\u00e1rios<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dentro desse universo de diferentes possibilidades de benef\u00edcios para funcion\u00e1rios, vamos explorar com calma e detalhes algumas das principais vantagens de se oferecer a terapia para os seus colaboradores!<\/p>\n\n\n\n

1. Diminui as chances de afastamento do ambiente de trabalho<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Nem todo mundo tem consci\u00eancia de que doen\u00e7as mentais s\u00e3o coisas s\u00e9rias. Infelizmente, ainda existe muita desinforma\u00e7\u00e3o e diversos tabus atrapalham o processo de conscientiza\u00e7\u00e3o sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n

As pessoas n\u00e3o costumam fazer uma associa\u00e7\u00e3o direta entre doen\u00e7as como depress\u00e3o e o afastamento do ambiente de trabalho.<\/strong> No entanto, h\u00e1 anos a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) est\u00e1 sinalizando que a depress\u00e3o se tornaria a maior causa de afastamento do trabalho no mundo todo<\/a> \u2013 e os dados apontavam que isso aconteceria at\u00e9 2020.<\/p>\n\n\n\n

Opa! Chegamos em 2020 mais r\u00e1pido do que imagin\u00e1vamos, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n

Para se ter uma ideia da gravidade do problema, apenas em 2016, mais de 75 mil pessoas foram afastadas do trabalho<\/a> devido aos problemas com depress\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Infelizmente, doen\u00e7as como essa ainda s\u00e3o muito subdiagnosticadas devido ao preconceito que existe na sociedade<\/strong>, portanto, muita gente sofre com dist\u00farbios mentais e nem tem consci\u00eancia disso. Quando descobrem, a doen\u00e7a j\u00e1 atingiu um n\u00edvel em que o trabalhador precisa ser afastado de suas atividades.<\/p>\n\n\n\n

Para completar, quem sabe que est\u00e1 passando por quest\u00f5es como essa, nem sempre tem dinheiro para pagar as sess\u00f5es de terapia, afinal, o valor n\u00e3o \u00e9 baixo e as diferen\u00e7as sociais em nosso pa\u00eds s\u00e3o bem altas. Boa parte da popula\u00e7\u00e3o n\u00e3o consegue investir de R$500,00 a R$1000,00 por m\u00eas em terapia.<\/p>\n\n\n\n

Com isso tudo quero dizer que n\u00e3o se pode mais ignorar a necessidade que existe em rela\u00e7\u00e3o aos cuidados mentais. As empresas n\u00e3o devem se ausentar porque, no fim do dia, se um funcion\u00e1rio \u00e9 afastado do trabalho, quem paga a conta \u00e9 a empresa tamb\u00e9m.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ao diminuir os n\u00fameros de afastamento<\/a>, consequentemente a produtividade dos colaboradores se mant\u00e9m e ningu\u00e9m \u00e9 sobrecarregado. Quando um profissional tira licen\u00e7a, outros ficam com mais tarefas at\u00e9 que seja poss\u00edvel encontrar um substituto tempor\u00e1rio (isso quando a organiza\u00e7\u00e3o tem condi\u00e7\u00f5es de colocar um substituto, pois muitas vezes n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel).<\/p>\n\n\n\n

2. Ajuda no desenvolvimento de habilidades essenciais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Chegamos ao segundo ponto, que \u00e9 muito importante tamb\u00e9m para desmistificar algumas ideias equivocadas sobre esse assunto.<\/p>\n\n\n\n

Muita gente n\u00e3o tem no\u00e7\u00e3o da import\u00e2ncia dos cuidados com sa\u00fade mental, certo? H\u00e1 tamb\u00e9m outra parcela de pessoas que, por mais que reconhe\u00e7am a relev\u00e2ncia desse tema, n\u00e3o entendem que cuidar da sa\u00fade mental vai al\u00e9m de prevenir e tratar dist\u00farbios mentais.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea n\u00e3o leu errado! \u00c9 isso mesmo. A terapia n\u00e3o existe apenas para quem tem doen\u00e7as mentais n\u00e3o. Sabe aquele seu amigo de inf\u00e2ncia que sempre fez terapia, mas nunca foi diagnosticado com nenhum problema mental? Bom, ele \u00e9 um \u00f3timo exemplo de como essa ferramenta pode ser utilizada para outros fins.<\/p>\n\n\n\n

Se ainda n\u00e3o est\u00e1 muito claro, pode deixar que vou te ajudar a entender.<\/p>\n\n\n\n

A terapia \u00e9 muito valiosa em diferentes aspectos da nossa vida. Tem gente que busca a ajuda de um psic\u00f3logo para lidar com a morte de um ente querido, se adaptar a uma mudan\u00e7a, superar um relacionamento, entre outras raz\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

No mundo corporativo, a terapia como um dos benef\u00edcios para funcion\u00e1rios pode ser utilizada para o desenvolvimento de habilidades essenciais para o dia a dia de trabalho. Isso quer dizer que, junto de um profissional especializado, \u00e9 poss\u00edvel trabalhar quest\u00f5es emocionais que ainda atrapalham os indiv\u00edduos profissionalmente.<\/p>\n\n\n\n

Um funcion\u00e1rio que est\u00e1 assumindo o seu primeiro cargo de lideran\u00e7a<\/a>, por exemplo, e tem dificuldade de se comunicar e criar la\u00e7os com as pessoas pode e deve busca aux\u00edlio na terapia para desenvolver habilidades interpessoais.<\/p>\n\n\n\n

Ao mesmo tempo, um estagi\u00e1rio que \u00e9 muito inseguro e tem dificuldades para receber feedbacks<\/a> de seu chefe tamb\u00e9m pode se beneficiar da terapia.<\/p>\n\n\n\n

Esses s\u00e3o apenas alguns dos exemplos, mas o importante \u00e9 ter clareza de que seja um diretor executivo ou um analista j\u00fanior, h\u00e1 sempre algo que os profissionais da sua empresa precisam desenvolver para evolu\u00edrem e estarem mais preparados para os desafios de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

3. Aumenta os n\u00edveis de intelig\u00eancia emocional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A intelig\u00eancia emocional<\/a> \u00e9 uma das habilidades mais requisitadas no ambiente de trabalho atual.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 foi o tempo em que apenas compet\u00eancias t\u00e9cnicas eram o suficiente para crescer e se destacar no mundo corporativo. Hoje, o jogo mudou!<\/p>\n\n\n\n

Isso significa que as empresas buscam por profissionais que consigam lidar com adversidades, saibam reconhecer e controlar suas emo\u00e7\u00f5es (principalmente em momentos dif\u00edceis), que tenham um bom n\u00edvel de empatia e consigam criar relacionamentos duradouros e de confian\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Tudo isso \u00e9 intelig\u00eancia emocional, sabia?<\/strong> Esse conceito gira em torno da capacidade de reconhecer e lidar com as suas emo\u00e7\u00f5es. E por quantas emo\u00e7\u00f5es passamos em apenas um dia de trabalho?<\/p>\n\n\n\n

Aquela reuni\u00e3o que deu errado, o feedback indigesto, os conflitos entre times. Esses s\u00e3o apenas alguns dos exemplos que exigem n\u00edveis de intelig\u00eancia emocional elevada.<\/p>\n\n\n\n

Bom, e o que a empresa ganhar com funcion\u00e1rios mais inteligentes emocionalmente? Simples! Esses s\u00e3o funcion\u00e1rios mais preparados para lidar com os desafios do dia a dia e bater as metas da empresa.<\/p>\n\n\n\n

 A terapia, por sua vez, \u00e9 uma forma de ajudar os colaboradores a desenvolverem a intelig\u00eancia emocional e se tornarem profissionais mais completos. Ao longo das sess\u00f5es de terapia junto de um psic\u00f3logo, o paciente vivencia um profundo processo de autoconhecimento e, aos poucos, ir\u00e1 elevar a sua intelig\u00eancia emocional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. Fortalece a imagem da empresa no mercado<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Vamos falar sobre employer branding? Implementar a terapia como um programa de benef\u00edcios dentro da sua empresa tamb\u00e9m \u00e9 ben\u00e9fico para trabalhar a imagem da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Imagine s\u00f3 como as pessoas (e potenciais funcion\u00e1rios) enxergariam uma empresa que se preocupa com quest\u00f5es de sa\u00fade mental dos seus funcion\u00e1rios?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Em um ambiente super competitivo, \u00e9 importante encontrar formas de se diferenciar dos seus concorrentes e fortalecer a imagem da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

Anos atr\u00e1s, ningu\u00e9m oferecia vale-refei\u00e7\u00e3o e vale-transporte aos seus colaboradores. Hoje, isso nada mais \u00e9 do que o padr\u00e3o \u2013 se voc\u00ea n\u00e3o oferece nem isso, est\u00e1 comendo poeira.<\/p>\n\n\n\n

A maneira de se diferenciar e criar um ambiente mais produtivo \u00e9 oferecendo benef\u00edcios para seus funcion\u00e1rios que v\u00e3o al\u00e9m do \u00f3bvio e caminham de encontro com as necessidades atuais. Sa\u00fade mental \u00e9 uma dessas necessidades.<\/p>\n\n\n\n

Empresas que enxergam al\u00e9m da bolha e s\u00e3o capazes de promover verdadeiras mudan\u00e7as internas s\u00e3o aquelas que sair\u00e3o na frente nessa corrida. N\u00e3o h\u00e1 como negar que oferecer terapia \u00e9 sim uma forma de fortalecer a imagem da sua marca, atrair e reter muito mais talentos para a sua empresa.<\/a><\/p>\n\n\n\n

5. Aumenta a produtividade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Estudos j\u00e1 comprovam que a felicidade est\u00e1 diretamente relacionada aos n\u00edveis de produtividade de um funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Um levantamento da Universidade de Warwick<\/a>, no Reino Unido, apontou que colaboradores felizes s\u00e3o 12% mais produtivos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Outra pesquisa<\/a>, dessa vez da Universidade da Calif\u00f3rnia, revelou que um trabalhador feliz \u00e9, em m\u00e9dia, 31% mais produtivo, 3x mais criativo e vende 37% mais. Por outro lado, caso haja insatisfa\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho, o desempenho<\/a> pode ser prejudicado.<\/p>\n\n\n\n

Existem v\u00e1rias maneiras de tornar o ambiente de trabalho mais satisfat\u00f3rio, mas uma maneira de ajudar os pr\u00f3prios funcion\u00e1rios a trabalharem suas quest\u00f5es pessoais \u00e9 oferecendo terapia como um benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de demonstrar preocupa\u00e7\u00e3o genu\u00edna com a felicidade dos colaboradores<\/strong>, a empresa tamb\u00e9m est\u00e1 investindo na produtividade dos trabalhadores. Afinal, quanto mais felizes, mais produtivos.
<\/p>\n\n\n\n

O investimento retorna em resultados<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Se ainda ficou alguma d\u00favida sobre como o investimento em sa\u00fade mental \u00e9 relevante para os neg\u00f3cios da sua empresa e, \u00e9 claro, para a economia global, confira alguns dados importantes revelados por estudos da OMS<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

A cada US$1 investido na amplia\u00e7\u00e3o do tratamento para transtornos mentais comuns, como ansiedade e depress\u00e3o, h\u00e1 um retorno de US$4 em melhores condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade e capacidade de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Como pouco ainda \u00e9 feito em rela\u00e7\u00e3o ao assunto, infelizmente, foi revelado que os baixos n\u00edveis de reconhecimento e acesso a cuidados com a sa\u00fade mental resultam em um preju\u00edzo econ\u00f4mico global de 1 trilh\u00e3o de d\u00f3lares por ano.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

S\u00f3 no Brasil, em que 5,7% da popula\u00e7\u00e3o sofre com algum transtorno depressivo, segundo pesquisa da London School of Economics o preju\u00edzo chega a US$63,3 bilh\u00f5es, ou seja, R$210 bilh\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Como investir em sa\u00fade mental no programa de benef\u00edcios dentro da sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Depois de tantas hist\u00f3rias e argumentos para te convencer de que a terapia \u00e9 um dos benef\u00edcios para funcion\u00e1rios que \u00e9 essencial para a o crescimento da sua empresa, chega a hora de te apresentar aquilo que ir\u00e1 te ajudar a trilhar esse novo caminho em dire\u00e7\u00e3o ao investimento em sa\u00fade mental!<\/p>\n\n\n\n

\"Or\u00e7amento<\/a><\/figure>\n\n\n\n

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Leia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como promover o bem-estar no ambiente de trabalho<\/a><\/p>\n\n\n\n

Equil\u00edbrio emocional como promotor de mudan\u00e7as na sua empresa<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Novas ideias podem gerar certo estranhamento no in\u00edcio. As pessoas t\u00eam uma tend\u00eancia a se apegarem ao comum, ou seja, \u00e0quilo que j\u00e1 faz parte de suas rotinas. E quando o assunto \u00e9 mundo corporativo, j\u00e1 parou para pensar que o programa de benef\u00edcios para funcion\u00e1rios tamb\u00e9m segue essa l\u00f3gica? 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