{"id":29107,"date":"2020-01-29T00:00:00","date_gmt":"2020-01-29T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29107"},"modified":"2023-08-30T09:21:51","modified_gmt":"2023-08-30T12:21:51","slug":"como-promover-o-bem-estar-no-ambiente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/como-promover-o-bem-estar-no-ambiente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Como promover o bem-estar no ambiente de trabalho"},"content":{"rendered":"\n\n
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O bem-estar nas empresas impacta diretamente no dia a dia dos colaboradores. Um clima organizacional adequado, boas instala\u00e7\u00f5es e o incentivo a um dia a dia cheio de sa\u00fade e qualidade de vida tornam os funcion\u00e1rios mais felizes e, consequentemente, mais produtivos. <\/p>\n\n\n\n

Pode at\u00e9 parecer simples, mas promover o bem-estar no ambiente de trabalho \u00e9 um grande desafio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o basta oferecer uma sala de descanso divertida, tobog\u00e3s e piscinas de bolinhas para tornar o escrit\u00f3rio divertido. \u00c9 preciso se atentar ao b\u00e1sico, como a infraestrutura, e ir al\u00e9m, enxergando as verdadeiras necessidades dos indiv\u00edduos!<\/p>\n\n\n\n

\"13<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Por que \u00e9 importante promover o bem-estar no ambiente de trabalho?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

As pessoas s\u00e3o o bem mais valioso de uma empresa. Sem elas, nada funciona, portanto, uma das prioridades das organiza\u00e7\u00f5es deve ser refletir sobre a import\u00e2ncia e como proporcionar o bem-estar no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com pesquisas realizadas na Universidade de Zurique, apenas o reconhecimento salarial n\u00e3o \u00e9 o suficiente para tornar o seu funcion\u00e1rio realmente engajado e produtivo. <\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 segundo o ranking nacional do GPTW <\/a>(Great Place to Work) oportunidades de crescimento e qualidade de vida s\u00e3o os fatores que mais fazem as pessoas permanecerem em um emprego. Mais uma vez, fica claro que focar apenas em sal\u00e1rios n\u00e3o \u00e9 o suficiente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, um estudo da Universidade de Warwick<\/a> confirma que colaboradores mais felizes e autoconfiantes s\u00e3o 12% mais produtivos. E para ter funcion\u00e1rios satisfeitos \u00e9 preciso investir em um dia a dia que preze pela qualidade de vida<\/a> e bem-estar.<\/p>\n\n\n\n

Como promover o bem-estar no ambiente de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n

Agora que j\u00e1 entendemos que \u00e9 importante gastar um tempinho investindo no bem-estar dos seus colaboradores, chega a hora de se aprofundar em maneiras de fazer isso.<\/p>\n\n\n\n

Primeiro de tudo \u00e9 importante ter clareza de que \u00e9 um trabalho de longo prazo, principalmente se, hoje em dia, a sua empresa n\u00e3o est\u00e1 muito atenta \u00e0 qualidade de vida dos funcion\u00e1rios<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Aos poucos, conforme as a\u00e7\u00f5es s\u00e3o implementadas, a percep\u00e7\u00e3o dos trabalhadores muda e o ambiente como um todo vai se moldando para que a empresa seja vista como uma organiza\u00e7\u00e3o preocupada verdadeiramente com essa esfera!<\/p>\n\n\n\n

1. Proporcione um ambiente de trabalho adequado<\/h3>\n\n\n\n

Esse \u00e9 o item mais b\u00e1sico da sua listinha sobre como promover o bem-estar no ambiente de trabalho. Antes de se preocupar com qualquer outra coisa, tenha certeza de que a infraestrutura do escrit\u00f3rio \u00e9 a melhor poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 essencial que sejam oferecidos os equipamentos necess\u00e1rios para que os profissionais executem o seu trabalho, ou seja, mesas, cadeiras e aparatos tecnol\u00f3gicos s\u00e3o o m\u00ednimo. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, algumas coisas b\u00e1sicas precisam estar funcionando direitinho, como por exemplo: seguran\u00e7a, temperatura, ventila\u00e7\u00e3o, ilumina\u00e7\u00e3o, higiene e \u00e1rea de alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A partir do momento em que o b\u00e1sico estiver perfeito, \u00e9 a hora de investir em uma estrutura que vai um pouquinho al\u00e9m. Que tal criar ambientes que proporcionem conforto e socializa\u00e7\u00e3o?<\/strong> \u00c1reas de descanso e de conveni\u00eancia ajudam a proporcionar o bem-estar.<\/p>\n\n\n\n

Os funcion\u00e1rios precisam de um espa\u00e7o no qual podem descansar a cabe\u00e7a e se desligar por alguns minutos do dia. Isso faz bem para o corpo e a mente.<\/p>\n\n\n\n

2. Ofere\u00e7a a atividades f\u00edsicas<\/h3>\n\n\n\n

Uma estrat\u00e9gia muito eficaz para promover o bem-estar no ambiente de trabalho \u00e9 oferecer algumas aulas durante o expediente. Principalmente pessoas com fun\u00e7\u00f5es em que ficam o dia todo sentados em frente ao computador podem enxergar o verdadeiro valor desse tipo de benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n

Aulas de Yoga e alongamento s\u00e3o as queridinhas, mas dependendo do tamanho da empresa pode ser vi\u00e1vel contratar profissionais de outras \u00e1reas tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n

Caso n\u00e3o seja vi\u00e1vel estimular a pr\u00e1tica de exerc\u00edcios f\u00edsicos<\/a> oferecendo aulas nas depend\u00eancias da empresa, outras formas de n\u00e3o deixar essa esfera de lado \u00e9 patrocinando ou organizando atividades fora do hor\u00e1rio de trabalho<\/strong>, como corridas, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n

Por fim, a empresa tamb\u00e9m pode oferecer o benef\u00edcio de atividade f\u00edsica aos seus funcion\u00e1rios assim como oferece o vale refei\u00e7\u00e3o, uma maneira mais pr\u00e1tica de proporcionar a mesma vantagem para todos usufru\u00edrem como considerarem mais adequado.<\/p>\n\n\n\n

3. Ofere\u00e7a hor\u00e1rios flex\u00edveis<\/h3>\n\n\n\n

Uma medida simples e j\u00e1 muito adotado por todo o mundo s\u00e3o as jornadas de trabalho mais flex\u00edveis. Uma pesquisa<\/a> conduzida por professores de Harvard tinha como objetivo entender se ter a flexibilidade para escolher de onde trabalhar poderia afetar a produtividade<\/a> das pessoas.<\/p>\n\n\n\n

O estudo foi conduzido com t\u00e9cnicos em patentes dos Estados Unidos em que eles come\u00e7aram intercalando o trabalho entre escrit\u00f3rio e casa e, depois, todos passaram a trabalhar remotamente o tempo todo. O resultado? <\/p>\n\n\n\n

A produtividade deles aumento 4,4% e a qualidade do trabalho n\u00e3o foi afetada negativamente.<\/strong> Com isso, a estimativa \u00e9 que esse aumento gere US$1,3 bilh\u00e3o a mais por ano na economia americana.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 viu que uma jornada flex\u00edvel tem benef\u00edcios tanto para os colaboradores como para as empresas, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Muitas pessoas trabalham melhor fora do escrit\u00f3rio e, al\u00e9m disso, o fato de n\u00e3o terem que lidar com o estresse do deslocamento at\u00e9 a empresa tamb\u00e9m pode ajudar a aumentar os n\u00edveis de qualidade de vida. Por outro lado, as empresas lucram mais quando tem trabalhadores mais produtivos e satisfeitos.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante, portanto, ter uma pol\u00edtica bem clara home office para que todos os funcion\u00e1rios possam usufruir desse benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n

4. Cuide bem do clima organizacional<\/h3>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os valores da empresa? O que ela prega? Tudo isso impacta no clima organizacional e como as pessoas se sentem dentro daquela ambiente.<\/p>\n\n\n\n

Para ter clareza sobre como os funcion\u00e1rios enxergam a sua empresa, o ideal \u00e9 estruturar um calend\u00e1rio de pesquisas de clima. <\/strong>Dessa forma, voc\u00ea consegue ter clareza sobre pontos fortes e fracos da organiza\u00e7\u00e3o e o que as pessoas enxergam que poderia ser feito para promover o bem-estar no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com o ranking do Great Place to Work de 2019<\/a>, entre as 150 melhores empresas para trabalhar no Brasil foram enviadas mais de 2600 sugest\u00f5es de melhorias, das quais 79% foram implementadas. A boa not\u00edcia que as sugest\u00f5es colocadas em pr\u00e1tica resultaram em um ganho m\u00e9dio de R$201 milh\u00f5es por empresa.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, empresas que ouvem as ideias e sugest\u00f5es dos funcion\u00e1rios, ou seja, investem em manter um bom clima organizacional, consequentemente criam um ambiente muito melhor para os seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

5. Celebre conquistas e datas comemorativas<\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 importante que os funcion\u00e1rios se sintam respons\u00e1veis pelas conquistas da empresa, pois assim com certeza engajar\u00e3o muito mais nas atividades do dia a dia.<\/p>\n\n\n\n

Cultivar uma cultura de celebra\u00e7\u00e3o de pequenas conquistas \u00e9 importante para que todos os colaboradores se sintam reconhecidos e tenham clareza de que os seus esfor\u00e7os fazem a diferen\u00e7a para a empresa.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de celebrar as conquistas corporativas, outra dica \u00e9 tamb\u00e9m comemorar os anivers\u00e1rios e outras datas importantes no calend\u00e1rio<\/strong>, como dia das m\u00e3es, dia dos pais, dia do amigo. \u00c9 poss\u00edvel criar a\u00e7\u00f5es espec\u00edficas para esses dias e tornar a rotina mais leve e divertida.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 empresas, por exemplo, que no dia das crian\u00e7as permitem que os funcion\u00e1rios levem seus filhos para um dia de trabalho. S\u00e3o a\u00e7\u00f5es desse tipo que ajudam a construir um ambiente ainda mais pr\u00f3spero e agrad\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

6. Invista em benef\u00edcios de sa\u00fade mental<\/h3>\n\n\n\n

Um estudo<\/a> realizado pela Mercer Marsh Benef\u00edcios apontou que no ano de 2016 cerca de 34% das empresas investiram, de alguma forma, em programas relacionados \u00e0 sa\u00fade mental. <\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 em 2017, esse n\u00famero subiu para 41%, mostrando um avan\u00e7o nas a\u00e7\u00f5es preventivas<\/strong> e um olhar atento das organiza\u00e7\u00f5es para o aumento do adoecimento.<\/p>\n\n\n\n

Investir em sa\u00fade mental<\/a> \u00e9 investir diretamente no bem-estar do ambiente de trabalho. \u00c9 muito interessante perceber os avan\u00e7os nas preocupa\u00e7\u00f5es das empresas em rela\u00e7\u00e3o a esse assunto, mas precisamos quebrar os tabus que relacionam terapia apenas a pessoas com transtornos mentais.<\/p>\n\n\n\n

Isso porque a psicoterapia n\u00e3o \u00e9 importante apenas para pessoas que t\u00eam alguma doen\u00e7a mental. Os benef\u00edcios v\u00e3o muito al\u00e9m e podem ser vantajosos para a empresa crescer ainda mais.<\/p>\n\n\n\n

A terapia<\/a> \u00e9 essencial para o desenvolvimento de pipeline de lideran\u00e7a<\/a> e habilidades de intelig\u00eancia emocional<\/strong>, por exemplo. Tudo isso contribui para que os seus colaboradores evoluam e sintam-se mais preparados para alavancar os desafios da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\"or\u00e7amento<\/a><\/figure>\n\n\n\n

O Vittude Corporate<\/a> \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o ideal para empresas que querem implementar a\u00e7\u00f5es focadas em sa\u00fade mental no ambiente corporativo, mas n\u00e3o sabem como.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Confira como funciona o Vittude Corporate:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

\u00c9 um benef\u00edcio corporativo que ajuda empresas a cuidarem da sa\u00fade mental dos seus colaboradores! Por meio de um investimento fixo mensal, por colaborador, sua empresa oferece ao time um subs\u00eddio parcial ou integral para sess\u00f5es de psicoterapia<\/a>, com psic\u00f3logos Vittude. <\/p>\n\n\n\n

Essa \u00e9 uma incr\u00edvel oportunidade de cuidar da sa\u00fade mental dos seus funcion\u00e1rios em qualquer canto do mundo com uma plataforma que conta com mais de 3500 psic\u00f3logos altamente qualificados. Al\u00e9m disso, na Vittude, \u00e9 poss\u00edvel optar entre o atendimento presencial e online<\/strong>, por meio de v\u00eddeo consultas.<\/p>\n\n\n\n

A Vittude apoia os gestores de RH na estrutura\u00e7\u00e3o de programas de bem-estar e qualidade de vida, sendo o bra\u00e7o direito no diagn\u00f3stico, assessment, treinamento e tratamento. <\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a algumas das empresas que j\u00e1 s\u00e3o usufruem dos benef\u00edcios do Vitudde Corporate proporcionam o bem-estar no ambiente de trabalho: Eduk, 99, Campari, Resultados Digitais e muito mais! Clique aqui<\/a> para saber mais!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Leia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Equil\u00edbrio emocional como promotor de mudan\u00e7as na sua empresa<\/a><\/p>\n\n\n\n

Tend\u00eancias Globais de sa\u00fade e bem-estar<\/a>
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