{"id":29080,"date":"2020-01-15T00:00:00","date_gmt":"2020-01-15T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29080"},"modified":"2023-08-30T09:19:58","modified_gmt":"2023-08-30T12:19:58","slug":"o-que-e-atracao-e-retencao-de-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/o-que-e-atracao-e-retencao-de-talentos\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos?"},"content":{"rendered":"\n\n
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Um dos maiores desafios da \u00e1rea de recursos humanos de uma empresa \u00e9 a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos. Para quem n\u00e3o tem conhecimento sobre o assunto pode at\u00e9 parecer algo simples, afinal, com tanta gente procurando emprego, por que \u00e9 t\u00e3o desafiador contratar pessoas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nesse artigo, vamos discorrer sobre a import\u00e2ncia da atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos e algumas estrat\u00e9gias que podem ser eficazes para a estrat\u00e9gia da sua empresa nessa \u00e1rea t\u00e3o importante.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos?<\/h2>\n\n\n\n

Atra\u00e7\u00e3o de talentos est\u00e1 relacionada \u00e0 capacidade de atrair bons profissionais para trabalharem na sua empresa. J\u00e1 a reten\u00e7\u00e3o de talentos est\u00e1 ligada \u00e0 capacidade de manter esses funcion\u00e1rios por bastante tempo na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Esses desafios exigem estrat\u00e9gias diferentes, pois atrair talentos tem muito a ver com a imagem da empresa no mercado e o quanto ela \u00e9 de fato atrativa para as pessoas. O que voc\u00ea tem de diferencial e benef\u00edcios para os seus funcion\u00e1rios? Por que eles escolheriam a sua empresa e n\u00e3o a concorrente?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 a reten\u00e7\u00e3o de talentos trata-se de como voc\u00ea faz para que os trabalhadores continuem na sua empresa, ou seja, como diminuir o turnover<\/a>. Por que ele escolheria ficar na sua organiza\u00e7\u00e3o no lugar de aceitar outras propostas de emprego? O que faz ele ficar na sua empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"13<\/a><\/figure>\n\n\n\n

A import\u00e2ncia da atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h2>\n\n\n\n

Atrair qualquer tipo de profissional \u00e9 muito f\u00e1cil, o dif\u00edcil \u00e9 encontrar verdadeiros talentos com fit cultural e com as habilidades<\/a> necess\u00e1rias para as vagas da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

Reter pessoas que s\u00e3o acomodadas e n\u00e3o t\u00eam perspectiva de crescimento na carreira tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 muito desafiador. O dif\u00edcil \u00e9 reter profissionais de alto n\u00edvel <\/a>e que s\u00e3o cobi\u00e7ados por outras empresas.<\/p>\n\n\n\n

Atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos bem feitas proporcionam benef\u00edcios para v\u00e1rias esferas da empresa. Quando esse processo n\u00e3o \u00e9 bem estruturado, todo mundo na organiza\u00e7\u00e3o sofre.<\/p>\n\n\n\n

Vamos conferir como quais s\u00e3o os principais impactos negativos de uma atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos mal feita!<\/p>\n\n\n\n

1. Aumento de custos com contrata\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Contrata\u00e7\u00f5es equivocadas trazem enormes preju\u00edzos para uma empresa. Um estudo<\/a> realizado pelo Linkedin junto da Price Waterhouse Coopers Auditores revelou que em todo o planeta s\u00e3o jogados fora, todos os anos, US$19,8 bilh\u00f5es em contrata\u00e7\u00f5es malsucedidas.<\/p>\n\n\n\n

Pense bem no tempo e dinheiro que s\u00e3o gastos pela \u00e1rea de recursos humanos para encontrar e contratar funcion\u00e1rios.<\/strong> Se a contrata\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 adequada, em pouco tempo esse colaborador se demite ou \u00e9 demitido e o processo precisa ser reiniciado.<\/p>\n\n\n\n

Ao ter uma boa estrat\u00e9gia de atra\u00e7\u00e3o de talentos, a sua empresa reduz custos desnecess\u00e1rios e que podem ser investidos em outras \u00e1reas.<\/p>\n\n\n\n

2. Diminui\u00e7\u00e3o da produtividade<\/h3>\n\n\n\n

Como se n\u00e3o bastassem os gastos j\u00e1 revelados acima, a pesquisa<\/a> feita pelo Linkedin e pela Price Waterhouse Coopers Auditores tamb\u00e9m apontou que a produtividade<\/a> perdida em consequ\u00eancia de contrata\u00e7\u00f5es malsucedidas chega a US$130 bilh\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

No Brasil, s\u00e3o US$11 bilh\u00f5es em riquezas n\u00e3o geradas por problemas de m\u00e1s contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, ao investir em uma boa atra\u00e7\u00e3o de talentos voc\u00ea n\u00e3o s\u00f3 perde dinheiro, como a produtividade  dos seus funcion\u00e1rios, que perdem muito tempo em busca de novas pessoas quando quem contratam n\u00e3o faz sentido para a vaga.<\/p>\n\n\n\n

3. Desmotiva\u00e7\u00e3o da equipe<\/h3>\n\n\n\n

Quando uma vaga est\u00e1 em aberto em um time, consequentemente alguns funcion\u00e1rios podem ficar sobrecarregados. Caso a quest\u00e3o n\u00e3o seja solucionada rapidamente, o clima e bem-estar<\/a> daqueles colaboradores podem ser impactados negativamente.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, uma contrata\u00e7\u00e3o malsucedida tamb\u00e9m afeta drasticamente as equipes, visto que isso pode ocasionar em desligamentos muito repentinos. <\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, o clima na equipe mais uma vez \u00e9 prejudicado e o engajamento e a motiva\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m sofrem. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

5 estrat\u00e9gias para atrair e reter talentos<\/h2>\n\n\n\n

De nada adianta atrair os melhores talentos do mercado se voc\u00ea n\u00e3o tiver estrat\u00e9gias consolidadas para mant\u00ea-los na sua empresa por bastante tempo. O turnover \u00e9 um dos \u00edndices inimigos que sinalizam que a atra\u00e7\u00e3o e a reten\u00e7\u00e3o de talentos de uma empresa n\u00e3o v\u00e3o bem.<\/p>\n\n\n\n

Confira algumas dicas de estrat\u00e9gias que separamos para te ajudar nesse desafio!<\/p>\n\n\n\n

1. Invista em employer branding<\/h3>\n\n\n\n

Caso n\u00e3o esteja familiarizado com esse termo, \u00e9 importante saber que o employer branding<\/a> trata-se de um conjunto de a\u00e7\u00f5es de uma empresa que t\u00eam como objetivo trabalhar a sua imagem como marca empregadora.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A primeira coisa que voc\u00ea deve se perguntar \u00e9 como a sua empresa \u00e9 vista pelos seus colaboradores, afinal, eles s\u00e3o grandes disseminadores da sua marca. Se os pr\u00f3prios funcion\u00e1rios n\u00e3o cultivam uma boa imagem da organiza\u00e7\u00e3o fica dif\u00edcil esperar que a sua imagem mundo afora seja das melhores.<\/p>\n\n\n\n

Existem muitos pr\u00eamios que destacam as melhores empresas para se trabalhar, como o Top Companies do Linkedin e o Great Place to Work. <\/p>\n\n\n\n

Tais premia\u00e7\u00f5es contribuem demais para a imagem das organiza\u00e7\u00f5es, tornando-as as \u201cempresas dos sonhos\u201d de muitas pessoas.<\/p>\n\n\n\n

O caminho para chegar l\u00e1, no entanto, n\u00e3o \u00e9 simples. Muito investimento em a\u00e7\u00f5es de employer branding e aten\u00e7\u00e3o especial \u00e0s necessidades reais dos funcion\u00e1rios s\u00e3o um trabalho de longo prazo que resulta em reconhecimentos desse tipo.<\/p>\n\n\n\n

2. Tenha clareza sobre o perfil da sua persona<\/h3>\n\n\n\n

Persona<\/a> \u00e9 um conceito de marketing que diz respeito \u00e0 representa\u00e7\u00e3o fict\u00edcia de um cliente de um neg\u00f3cio. A estrat\u00e9gia de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos da sua empresa tamb\u00e9m precisa de personas definidas.<\/p>\n\n\n\n

Essa \u00e9 uma maneira inteligente de n\u00e3o sair atirando suas vagas abertas para qualquer perfil de p\u00fablico que apare\u00e7a pela frente. Ao desenhar as suas personas, voc\u00ea tem maior clareza sobre qual \u00e9 o tipo de profissional que est\u00e1 buscando<\/strong>, o que aumenta as chances de ser uma contrata\u00e7\u00e3o certeira.<\/p>\n\n\n\n

Para desenhar as personas \u00e9 necess\u00e1rio muita pesquisa com profissionais de dentro e fora da sua empresa para entender os perfis, expectativas e necessidades.<\/p>\n\n\n\n

3. Tenha clareza sobre a cultura e valores da empresa<\/h3>\n\n\n\n

A cultura e os valores de uma empresa devem guiar todas as suas decis\u00f5es e tamb\u00e9m as contrata\u00e7\u00f5es. \u00c9 importante poder contar com funcion\u00e1rios que acreditam na miss\u00e3o e prop\u00f3sito da organiza\u00e7\u00e3o na qual est\u00e3o e est\u00e3o alinhados \u00e0 cultura que \u00e9 valorizada naquele ambiente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Uma pesquisa da CultureIQ revelou que empresas com uma cultura clara e bem definida t\u00eam, em m\u00e9dia, uma avalia\u00e7\u00e3o de seus funcion\u00e1rios 20% melhor. <\/p>\n\n\n\n

Basta pensar em nomes com uma cultura muito forte, como as empresas do Grupo 3G, por exemplo. Muitas pessoas querem trabalhar nessas organiza\u00e7\u00f5es porque ouvem falar sobre a cultura e valores<\/a> que s\u00e3o pregados e se identificam.<\/p>\n\n\n\n

Os pr\u00f3prios funcion\u00e1rios da  empresa tamb\u00e9m se tornam grandes porta-vozes daquela cultura e ajudam a disseminar tais valores.<\/p>\n\n\n\n

4. Ofere\u00e7a programas de desenvolvimento<\/h3>\n\n\n\n

Programas de est\u00e1gio e trainee s\u00e3o grandes portas de atra\u00e7\u00e3o de talentos que, se bem executados, podem formar grandes lideran\u00e7as<\/a> dentro da sua empresa. Essa \u00e9 uma maneira muito inteligente de firmar a sua marca empregadora.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, para reter os seus talentos por muitos anos, a dica \u00e9 investir em mentorias, cursos e palestras que visam o desenvolvimento dos profissionais<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

O crescimento \u00e9 uma via de m\u00e3o dupla \u2013 ao mesmo tempo que os funcion\u00e1rios precisam ir atr\u00e1s de forma\u00e7\u00f5es complementares, a empresa tamb\u00e9m deve criar um ambiente prop\u00edcio para o conhecimento.<\/p>\n\n\n\n

Separar um budget espec\u00edfico para forma\u00e7\u00f5es e treinamentos \u00e9 essencial para que os colaboradores se sintam motivados<\/a> e satisfeitos.<\/p>\n\n\n\n

5. Invista em benef\u00edcios al\u00e9m do \u00f3bvio<\/h3>\n\n\n\n

Plano de sa\u00fade, vale refei\u00e7\u00e3o e vale transporte s\u00e3o benef\u00edcios muito bem-vindos dentro das empresas. No entanto, isso tudo n\u00e3o \u00e9 mais um diferencial, pois a maioria das organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 oferece tais vantagens aos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

O que muitas organiza\u00e7\u00f5es ainda n\u00e3o enxergam \u00e9 a import\u00e2ncia de investir em benef\u00edcios voltados para a sa\u00fade mental<\/a>.<\/strong> Em um contexto no qual o Brasil tem o maior \u00edndice de pessoas com depress\u00e3o da Am\u00e9rica Latina<\/a> e essa seja uma das principais causas de afastamento do emprego, \u00e9 importante que as empresas tenham um olhar mais cuidadoso em rela\u00e7\u00e3o a esse assunto.<\/p>\n\n\n\n

At\u00e9 porque programas de sa\u00fade mental n\u00e3o ajudam apenas quem convive com doen\u00e7as mentais. \u00c9 ben\u00e9fico tamb\u00e9m para o desenvolvimento de habilidades muito importantes no ambiente de trabalho, como intelig\u00eancia emocional<\/a> e skills de lideran\u00e7a<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

A necessidade \u00e9 clara e com certeza muitos dos seus profissionais acabam deixando de investir na psicoterapia<\/a> por conta de gastos, tempo, localiza\u00e7\u00e3o, entre outras barreiras. <\/p>\n\n\n\n

Investir na sa\u00fade mental dos seus colaboradores contribui para que a empresa atinja os seus objetivos e tamb\u00e9m para construir uma marca empregadora atrativa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A Resultados Digitais, por exemplo, entrou para a lista de Top Companies 2019 do Linkedin<\/a> e, entre os seus benef\u00edcios, oferece psicoterapia aos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Invista em sa\u00fade mental com o Vittude Corporate<\/h2>\n\n\n\n

O Vittude Corporate<\/a> \u00e9 um benef\u00edcio corporativo que ajuda empresas a cuidarem da sa\u00fade mental dos seus colaboradores! Por meio de um investimento fixo mensal, por colaborador, sua empresa oferece ao time um subs\u00eddio parcial ou integral para sess\u00f5es de psicoterapia, com <\/strong>psic\u00f3logos<\/strong><\/a> <\/strong>Vittude. <\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Essa \u00e9 uma incr\u00edvel oportunidade de cuidar da sa\u00fade mental dos seus funcion\u00e1rios em qualquer canto do mundo<\/strong> com uma plataforma que conta com mais de 3500 psic\u00f3logos altamente qualificados. Al\u00e9m disso, na Vittude, \u00e9 poss\u00edvel optar entre o atendimento presencial e online, por meio de v\u00eddeo consultas.<\/p>\n\n\n\n

A Vittude apoia os gestores de RH<\/a> na estrutura\u00e7\u00e3o de programas de bem-estar e qualidade de vida<\/a>, sendo o bra\u00e7o direito no diagn\u00f3stico, assessment, treinamento<\/a> e tratamento.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a algumas das empresas que j\u00e1 s\u00e3o usufruem dos benef\u00edcios do Vittude Corporate proporcionam o bem-estar no ambiente de trabalho: Eduk, 99, Campari, Resultados Digitais e muito mais! Clique aqui<\/a> para saber mais!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Leia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como a psicoterapia pode te ajudar a reter os melhores talentos<\/a><\/p>\n\n\n\n

Como reter talentos e melhorar o clima organizacional da sua empresa<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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