{"id":29074,"date":"2020-01-07T00:00:00","date_gmt":"2020-01-07T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29074"},"modified":"2023-08-30T09:19:08","modified_gmt":"2023-08-30T12:19:08","slug":"7-estrategias-para-aumentar-a-qualidade-de-vida-dos-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/7-estrategias-para-aumentar-a-qualidade-de-vida-dos-colaboradores\/","title":{"rendered":"7 estrat\u00e9gias para aumentar a qualidade de vida dos colaboradores"},"content":{"rendered":"\n\n
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A discuss\u00e3o em torno do tema qualidade dos colaboradores no trabalho vem crescendo cada vez mais. As pessoas buscam que empresas que prezam por um equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional<\/strong> e n\u00e3o est\u00e3o mais se sujeitando a jornadas de trabalho inflex\u00edveis. O papel das empresas nesse cen\u00e1rio \u00e9 implementar estrat\u00e9gias para aumentar a qualidade de vida dos colaboradores e, assim, construir um ambiente organizacional mais produtivo e satisfat\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n

Muitas organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 aderiram ao movimento, enquanto outras est\u00e3o se conscientizando sobre tal necessidade e come\u00e7ando a tra\u00e7ar planos dentro dessa esfera.<\/p>\n\n\n\n

O mais importante \u00e9 n\u00e3o desmerecer a qualidade de vida dos seus funcion\u00e1rios, pois a partir do momento em que eles se sentem mais felizes e satisfeitos na empresa em que trabalham, consequentemente se tornam profissionais mais produtivos.<\/p>\n\n\n\n

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Qualidade de vida dos colaboradores no trabalho: o que \u00e9 e por que \u00e9 importante?<\/h2>\n\n\n\n

Caso voc\u00ea ainda n\u00e3o tenha clareza sobre o que se trata o conceito de qualidade de vida, vamos explicar. Nasceu nos anos 60, quando pesquisadores come\u00e7aram a se dedicar a entender como o ambiente de trabalho \u00e9 capaz de afetar os n\u00edveis de felicidade<\/a> e produtividade<\/a> de uma equipe.<\/p>\n\n\n\n

A qualidade de vida dos colaboradores no trabalho trata-se de um conjunto de a\u00e7\u00f5es que as empresas colocam em pr\u00e1tica com o objetivo de criar bons ambientes corporativos. <\/strong>Portanto, o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o de um funcion\u00e1rio em rela\u00e7\u00e3o ao clima da organiza\u00e7\u00e3o na qual est\u00e1 inserido est\u00e1 muito relacionado a esse \u00edndice de qualidade de vida.<\/p>\n\n\n\n

E por que \u00e9 importante que as empresas criem estrat\u00e9gias para aumentar a qualidade de vida no trabalho? Quem n\u00e3o est\u00e1 muito familiarizado com o assunto a princ\u00edpio pode pensar que os benef\u00edcios impactam somente os funcion\u00e1rios, mas n\u00e3o \u00e9 verdade.<\/p>\n\n\n\n

Esse tipo de investimento faz bem para os colaboradores e para a pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>. Isso porque os trabalhadores s\u00e3o respons\u00e1veis por fazerem a empresa crescer. Portanto, em um cen\u00e1rio em que a maioria dos funcion\u00e1rios est\u00e1 desmotivado e infeliz, a produtividade cai e, consequentemente, as metas da empresa tamb\u00e9m s\u00e3o afetadas negativamente.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o h\u00e1 como uma organiza\u00e7\u00e3o crescer se os seus funcion\u00e1rios n\u00e3o estiverem felizes e satisfeitos!<\/p>\n\n\n\n

7 estrat\u00e9gias para aumentar a qualidade de vida dos colaboradores<\/h2>\n\n\n\n

Agora que j\u00e1 ficou mais claro por que investir na qualidade de vida no trabalho \u00e9 t\u00e3o importante para a empresa como um todo, vamos \u00e0 pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

Separamos algumas dicas de estrat\u00e9gias que podem ser implementadas na sua empresa o quanto antes!<\/p>\n\n\n\n

1. Proporcionar jornadas de trabalho flex\u00edveis<\/h3>\n\n\n\n

O home office j\u00e1 \u00e9 realidade em muitas empresas. A pr\u00e1tica \u00e9 essencial para muitos funcion\u00e1rios que moram longe ou possuem filhos pequenos, por exemplo. Tal flexibiliza\u00e7\u00e3o ajuda a diminuir estresse,<\/a> horas perdidas em tr\u00e2nsito e, muitas vezes, \u00e9 ben\u00e9fica para a produtividade.<\/p>\n\n\n\n

V\u00e1rios funcion\u00e1rios n\u00e3o precisam estar todos os dias fisicamente no escrit\u00f3rio para executarem os seus trabalhos e o home office surge como uma alternativa que pode trazer \u00f3timos benef\u00edcios para a qualidade de vida dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante as empresas terem uma pol\u00edtica clara sobre o tema e, caso seja invi\u00e1vel implementar o home office, a sugest\u00e3o \u00e9 criar jornadas de trabalho mais flex\u00edveis, ou seja, permitir que os funcion\u00e1rios entrem ou saiam mais cedo quando precisarem. Dessa forma, conseguem equilibrar outras responsabilidades da vida pessoal com o trabalho.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. Incentivar equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional<\/h3>\n\n\n\n

Por muito tempo, os discursos que enalteciam funcion\u00e1rios que viraram noites e noites trabalhando eram venerados. Esse cen\u00e1rio vem mudando. As pessoas n\u00e3o aplaudem mais esse tipo de postura, pois as horas de trabalho excessivas s\u00e3o o motivo de adoecimentos f\u00edsicos e mentais.<\/p>\n\n\n\n

A conscientiza\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 import\u00e2ncia de equilibrar vida pessoal e profissional obriga as empresas a mudarem suas posturas tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n

A principal dica aqui \u00e9 n\u00e3o permitir jornadas de trabalho excessivas <\/strong>e, quando forem necess\u00e1rias, as mesmas n\u00e3o devem ser veneradas diante de todos os colaboradores. A empresa deve se mostrar consciente de que essa n\u00e3o \u00e9 uma pr\u00e1tica adequada e remunerar as horas extras de acordo com a lei.<\/p>\n\n\n\n

3. Proporcionar um ambiente de trabalho adequado<\/h3>\n\n\n\n

Os funcion\u00e1rios precisam ter condi\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas para exercerem o seu trabalho da melhor forma poss\u00edvel. Isso quer dizer que o ambiente necessita de boa ilumina\u00e7\u00e3o, ventila\u00e7\u00e3o, mobili\u00e1rio e recursos tecnol\u00f3gicos adequados. Um espa\u00e7o para descanso e alimenta\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m s\u00e3o o m\u00ednimo para proporcionar a qualidade de vida no trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Se a sua empresa est\u00e1 preocupada em ir al\u00e9m, vale tamb\u00e9m oferecer aulas de gin\u00e1stica<\/a>, yoga, medita\u00e7\u00e3o<\/a>,<\/strong> entre outros. Em ambientes nos quais os colaboradores ficam muito tempo sentados usando o computador \u00e9 importante incentivar que se exercitem ao longo do dia.<\/p>\n\n\n\n

Promover discuss\u00f5es e palestras sobre a import\u00e2ncia de fazer pequenas pausas durante a jornada de trabalho tamb\u00e9m pode ser uma estrat\u00e9gia eficaz que ajuda a conscientizar os funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

4. Ter uma \u00e1rea de RH ativa e disposta a ouvir<\/h3>\n\n\n\n

Em muitas empresas a \u00e1rea de Recursos Humanos atua apenas cuidando de contrata\u00e7\u00f5es e rescis\u00f5es. No entanto, o papel desses profissionais vai muito al\u00e9m dessas atividades.<\/p>\n\n\n\n

Um bom profissional de RH deve trabalhar constantemente no bem-estar<\/a> e desenvolvimentos dos colaboradores.<\/strong> Seja promovendo treinamentos t\u00e9cnicos ou ent\u00e3o eventos e palestras relacionadas a algum tema que precise de aten\u00e7\u00e3o dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o RH deve ser o porto-seguro dos funcion\u00e1rios, ou seja, eles precisam se sentir \u00e0 vontade para dialogar sobre d\u00favidas e problemas que possam estar enfrentando no dia a dia de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

5. Criar um clima organizacional saud\u00e1vel<\/h3>\n\n\n\n

O clima organizacional de uma empresa \u00e9 consequ\u00eancia da cultura e valores que s\u00e3o pregados dentro da empresa. \u00c9 importante que o clima favore\u00e7a a paz, honestidade e respeito entre os funcion\u00e1rios, respeitando a diversidade entre as pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Um clima organizacional ruim pode ser muito danoso para o dia a dia dos colaboradores, contribuindo para que se sintam deslocados ou acuados diante de uma cultura muito agressiva ou seletiva, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n

6. Criar cultura de feedbacks<\/h3>\n\n\n\n

Empresas que possuem ciclos de feedbacks<\/a> consolidados e frequentes tamb\u00e9m est\u00e3o trabalhando para aumentar a qualidade de vida dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Quando se cria uma abertura para o di\u00e1logo, os funcion\u00e1rios se sentem \u00e0 vontade para expor pontos positivos e negativos do dia a dia de trabalho e tamb\u00e9m sobre a organiza\u00e7\u00e3o como um todo. Dessa forma, cabe aos l\u00edderes repassarem a vis\u00e3o dos liderados para que, junto do RH, sejam planejadas a\u00e7\u00f5es de acordo com o que os trabalhadores acham que ainda pode ser melhorado.<\/p>\n\n\n\n

Aos poucos, cada vez mais pessoas v\u00e3o colaborar e, com certeza, a organiza\u00e7\u00e3o vai atingir as expectativas e necessidades dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

7. Investir em sa\u00fade mental para os funcion\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n

Para muitos esse assunto ainda \u00e9 novidade, mas voc\u00ea sabia que, ao longo da vida, uma a cada dez pessoas precisar\u00e1 de cuidados de sa\u00fade mental? \u00c9 isso o que apontam estudos<\/a> da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n

Investir em sa\u00fade mental como um benef\u00edcio corporativo dentro da sua empresa<\/strong> pode ser uma das a\u00e7\u00f5es que mais contribuem para a qualidade de vida dos colaboradores. Isso porque, al\u00e9m da sua import\u00e2ncia para quem enfrente alguma doen\u00e7a mental, a psicoterapia tamb\u00e9m \u00e9 essencial para desenvolver habilidades de lideran\u00e7a<\/a> e intelig\u00eancia emocional<\/a> e combater alguns males como inseguran\u00e7a e ansiedade.<\/p>\n\n\n\n

Uma empresa que investe na sa\u00fade mental dos seus funcion\u00e1rios est\u00e1 investindo em si mesma, pois a partir do momento em que os trabalhadores est\u00e3o em dia com suas quest\u00f5es emocionais, est\u00e3o tamb\u00e9m mais felizes e produtivos, o que afeta positivamente o crescimento da empresa.<\/p>\n\n\n\n

E n\u00e3o somos n\u00f3s que estamos dizendo. Estudos j\u00e1 comprovam que funcion\u00e1rios mais felizes s\u00e3o mais produtivos.<\/strong> Uma pesquisa<\/a> da Universidade da Calif\u00f3rnia revelou que um trabalhador feliz \u00e9, em m\u00e9dia, 31% mais produtivo. J\u00e1 um estudo<\/a> da Bain & Company apontou que um funcion\u00e1rio engajado \u00e9 44% mais produtivo do que um funcion\u00e1rio apenas satisfeito. Podemos sempre ir al\u00e9m, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n

Vittude Corporate te ajuda a aumentar a qualidade de vida dos seus colaboradores<\/h2>\n\n\n\n

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Especialmente desenhado para empresas que desejam desenvolver o pipeline de lideran\u00e7a, investir em intelig\u00eancia emocional, ter funcion\u00e1rios mais engajados e cuidar preventivamente da sa\u00fade emocional do ativo mais precioso: o colaborador. <\/p>\n\n\n\n

O que n\u00f3s oferecemos? Oportunidade de cuidar da sa\u00fade mental dos seus colaboradores em qualquer canto do mundo, atrav\u00e9s de uma plataforma com mais de 3500 psic\u00f3logos altamente qualificados. Na Vittude, \u00e9 poss\u00edvel optar entre o atendimento presencial e online, por meio de v\u00eddeo consultas. <\/p>\n\n\n\n

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Este post ajudou voc\u00ea? Ent\u00e3o, aproveite para seguir a Vittude no Instagram<\/a> e assine nossa newsletter<\/a> para receber, em sua caixa de emails, notifica\u00e7\u00f5es de mais conte\u00fados bacanas e novidades!<\/em><\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Burnout: como manter um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel<\/a><\/p>\n\n\n\n

Gentileza: como cultivar um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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