{"id":29026,"date":"2019-06-13T00:00:00","date_gmt":"2019-06-13T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29026"},"modified":"2023-08-30T09:20:44","modified_gmt":"2023-08-30T12:20:44","slug":"cultura-de-feedback-como-ela-pode-contribuir-para-a-saude-do-seu-time","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/cultura-de-feedback-como-ela-pode-contribuir-para-a-saude-do-seu-time\/","title":{"rendered":"Cultura de feedback: como ela pode contribuir para a sa\u00fade do seu time"},"content":{"rendered":"\n\n
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A sa\u00fade mental dos trabalhadores \u00e9 uma preocupa\u00e7\u00e3o crescente nas empresas. Afinal, at\u00e9 2020 os transtornos mentais ser\u00e3o a principal causa de perda de dias de trabalho, segundo a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS). Al\u00e9m disso, atualmente, os transtornos mentais s\u00e3o a terceira maior causa de benef\u00edcio previdenci\u00e1rio aux\u00edlio-doen\u00e7a no Brasil. Assim, uma solu\u00e7\u00e3o encontrada para evitar esse cen\u00e1rio \u00e9 a implementa\u00e7\u00e3o de uma cultura de feedback <\/em><\/strong>nas empresas.<\/p>\n\n\n\n

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O que \u00e9 cultura de feedback?<\/em><\/h2>\n\n\n\n

A cultura de feedback<\/em> \u00e9 a pr\u00e1tica de dar retorno para o profissional sobre quais a\u00e7\u00f5es e resultados foram positivos ou negativos na execu\u00e7\u00e3o das tarefas inerentes ao seu cargo.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, essa devolutiva n\u00e3o \u00e9 comum em muitas empresas. Algumas delas fazem a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho apenas para cumprir protocolo. Assim, n\u00e3o enxergam o feedback<\/a><\/em> como um m\u00e9todo de desenvolvimento e promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel. Isso prejudica a vis\u00e3o que o colaborador tem da empresa, pois demonstra desinteresse no seu bem estar.<\/p>\n\n\n\n

Outras empresas realizam o feedback<\/em>, mas de maneira enviesada e com periodicidade muito longa. Ou seja, ele \u00e9 dado apenas do gestor para os seus liderados e em ciclos anuais. Portanto, para estimular uma experi\u00eancia mais eficiente, \u00e9 interessante possibilitar aos colaboradores o envio a todos os integrantes do time e a ado\u00e7\u00e3o do feedback<\/em> cont\u00ednuo.<\/p>\n\n\n\n

Com a estrutura\u00e7\u00e3o eficaz da cultura de feedbacks<\/em>, h\u00e1 a gera\u00e7\u00e3o de valores essenciais para a sa\u00fade mental<\/a> do time.<\/p>\n\n\n\n

Vantagens da cultura de feedback<\/em> para a sa\u00fade mental<\/h2>\n\n\n\n

Transpar\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n

O primeiro ponto favorecido por essa cultura \u00e9 a transpar\u00eancia que acaba, por exemplo, com ru\u00eddos e fofocas. Ela elimina um poss\u00edvel sentimento de persegui\u00e7\u00e3o e exclus\u00e3o do grupo.<\/p>\n\n\n\n

Coopera\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ali\u00e1s, at\u00e9 incentiva um ambiente colaborativo. Afinal, o processo passa a ser visto como um meio de ajudar na potencializa\u00e7\u00e3o do desempenho do colega. Melhoria essa que tem consequ\u00eancia direta no resultado do time como um todo e cria um envolvimento emocional de parceria.<\/p>\n\n\n\n

Express\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O feedback<\/em> tamb\u00e9m \u00e9 um meio formal de expressar pensamentos e opini\u00f5es continuamente. Essa possibilidade de express\u00e3o impede o ac\u00famulo de m\u00e1goas e ressentimentos, grandes causadores de crises emocionais<\/a> e problemas psicol\u00f3gicos a longo prazo.<\/p>\n\n\n\n

Di\u00e1logo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ao definir esse modelo de troca, previne-se tamb\u00e9m o ass\u00e9dio moral<\/a> e o conflito em situa\u00e7\u00f5es nas quais o gestor precisa chamar a aten\u00e7\u00e3o do colaborador. Afinal, \u00e9 um di\u00e1logo que visa sempre o desenvolvimento tanto do profissional quanto da empresa. Por isso, d\u00e1 espa\u00e7o para o colaborador responder ao que est\u00e1 sendo apontado.<\/p>\n\n\n\n

Desenvolvimento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, pelo fato do ser humano precisar de sinais do ambiente para conseguir crescer e se desenvolver, esse tipo de retorno \u00e9 essencial para evitar ansiedade<\/a> e inseguran\u00e7a<\/a>. At\u00e9 porque, \u00e9 a partir desses sinais que ele entende o que funciona e reflete sobre o que deve ser mudado.<\/p>\n\n\n\n

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Supera\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Outro benef\u00edcio \u00e9 o est\u00edmulo \u00e0 matura\u00e7\u00e3o emocional. Com o uso frequente do m\u00e9todo, cria-se um conv\u00edvio com as cr\u00edticas. E esse contato constante faz as pessoas se acostumarem com elas e aprenderem a super\u00e1-las e transform\u00e1-las em algo positivo.<\/p>\n\n\n\n

Reconhecimento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Sobretudo, a cultura de feedback<\/em> viabiliza o reconhecimento. At\u00e9 porque esgotamento e des\u00e2nimo s\u00e3o causados, principalmente, pela frustra\u00e7\u00e3o<\/a> de doar-se totalmente ao trabalho e n\u00e3o ser reconhecido. Quando o profissional percebe que seu esfor\u00e7o \u00e9 valorizado, ele fica satisfeito e trabalha com motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Direcionamento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Uma \u00f3tima consequ\u00eancia do feedback<\/em> \u00e9 o plano de a\u00e7\u00e3o. Ele \u00e9 um combinado entre gestor e colaborador de como superar o que foi apontado como negativo. Esse procedimento demonstra a necessidade de aperfei\u00e7oamento do colaborador e desconstr\u00f3i o imagin\u00e1rio de puni\u00e7\u00e3o. Assim, ele n\u00e3o trabalha preocupado e inquieto com a possibilidade de desligamento, por exemplo, e enxerga um caminho de desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, a prioriza\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional com feedbacks <\/em>tem como resultado um ambiente de trabalho agrad\u00e1vel, cooperativo, produtivo<\/a> e motivador, condi\u00e7\u00f5es essenciais para a sa\u00fade mental de toda equipe.<\/p>\n\n\n\n

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Plataformas como a Vittude<\/a> podem facilitar a busca por um psic\u00f3logo que atenda a requisitos espec\u00edficos para atender a todos que precisem de acompanhamento. Acesse nosso site<\/a> e confira voc\u00ea mesmo todas as oportunidades oferecidas!<\/p>\n\n\n\n

Feedbacks<\/em> semanais Vaipe<\/h2>\n\n\n\n

Quer implementar a cultura de feedback<\/em> na sua empresa? A Vaipe<\/a> \u00e9 uma ferramenta que automatiza processos de Gente e Gest\u00e3o e possui a solu\u00e7\u00e3o Feedback<\/em> Cont\u00ednuo. Semanalmente, voc\u00ea pode mandar um feedback positivo<\/a> ou um ponto de melhoria para um colega da empresa. Ele \u00e9 enviado diretamente por e-mail para a pessoa escolhida e o mesmo acontece caso algu\u00e9m envie um feedback para voc\u00ea.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, essas intera\u00e7\u00f5es n\u00e3o s\u00e3o an\u00f4nimas. Afinal, a Vaipe incentiva a troca de feedbacks<\/em> justamente para ajudar no desempenho individual e do time como um todo!<\/p>\n\n\n\n

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Cursou The Science of Happiness pela University of California, Berkeley. \u00c9 maratonista e praticante de Mindfulness. Encontrou na corrida de rua e na medita\u00e7\u00e3o fontes de disciplina, foco, felicidade e produtividade. Voc\u00ea tamb\u00e9m pode me seguir no Instagram @tatianaacpimenta","sameAs":["https:\/\/www.vittude.com\/","https:\/\/www.facebook.com\/tatiana.pimenta.12","https:\/\/www.instagram.com\/tatianaacpimenta","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/tatianapimenta\/","https:\/\/x.com\/TatianaPimenta7"],"url":"https:\/\/vittude.com\/blog\/author\/tatiana-pimenta\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29026","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29026"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29026\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29730,"href":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29026\/revisions\/29730"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29030"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29026"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29026"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29026"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}