{"id":28957,"date":"2019-06-12T00:00:00","date_gmt":"2019-06-12T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=28957"},"modified":"2023-08-30T09:19:10","modified_gmt":"2023-08-30T12:19:10","slug":"absenteismo-como-reduzir-as-faltas-em-sua-organizacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/absenteismo-como-reduzir-as-faltas-em-sua-organizacao\/","title":{"rendered":"Absente\u00edsmo: como reduzir as faltas em sua organiza\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n\n
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O absente\u00edsmo \u00e9 um comportamento de trabalho contraproducente que \u00e9 definido como aus\u00eancias n\u00e3o programadas, habituais e evit\u00e1veis. S\u00e3o aus\u00eancias que incluem dias de doen\u00e7a, dias de folga n\u00e3o programados e at\u00e9 atrasos para o trabalho.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 preciso dizer que o absente\u00edsmo \u00e9 muito caro para as organiza\u00e7\u00f5es, afeta sua produtividade e diminui o n\u00edvel de moral da empresa. Ent\u00e3o, como voc\u00ea pode reduzir sua taxa de absente\u00edsmo e evitar todas as conseq\u00fc\u00eancias associadas a ela?<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n\n\n\n\n

Gest\u00e3o do absente\u00edsmo<\/h2>\n\n\n\n

O controle do absente\u00edsmo \u00e9, atualmente, um dos maiores desafios<\/a> para as empresas em fun\u00e7\u00e3o dos impactos financeiros que ele produz. Segundo levantamento realizado em 2015 pelo IBGE, em parceria com o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, mais de R$ 10 bilh\u00f5es s\u00e3o gastos anualmente pelas companhias com despesas geradas por funcion\u00e1rios ausentes. <\/p>\n\n\n\n

Aos custos associados a absente\u00edsmo se incluem perda de produtividade<\/a>; aumento do custo com horas extras; impacto nos custos do plano m\u00e9dico e FAP (fator acident\u00e1rio de preven\u00e7\u00e3o); e perda de neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n

Empresas que investem em bons pacotes de benef\u00edcios e programas preventivos conseguem realizar uma boa administra\u00e7\u00e3o da sa\u00fade dos trabalhadores. Com isso, ganham em termos de produtividade e economia dos neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 fundamental a cria\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es preventivas que permitam atuar sobre as principais causas da aus\u00eancia no trabalho. Estas a\u00e7\u00f5es envolvem: palestras, treinamentos, di\u00e1logos de sa\u00fade na \u00e1rea de trabalho, programas de sa\u00fade<\/a> com foco nas patologias identificadas, veicula\u00e7\u00e3o de material educativo, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

O absente\u00edsmo no mundo<\/h2>\n\n\n\n

Em algum momento de nossa hist\u00f3ria de trabalho, a maioria de n\u00f3s j\u00e1 faltou \u00e0s atividades sem uma justificativa considerada v\u00e1lida. <\/p>\n\n\n\n

Nessa pesquisa de aus\u00eancia global, descobriu-se que trabalhadores na China (71%), na \u00cdndia (62%) e na Austr\u00e1lia (58%) admitiram ter dito que estavam doentes mesmo quando n\u00e3o estavam. <\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 em Hong Kong, 70 dias por ano foram perdidos devido a absente\u00edsmo (n\u00e3o comparecimento ao trabalho) e presente\u00edsmo<\/a> (participa\u00e7\u00e3o no trabalho, mas de maneira n\u00e3o focalizada e desengajada, que limita a produtividade).<\/p>\n\n\n\n

Em Cingapura, o presente\u00edsmo custou \u00e0s empresas US$ 4,9 bilh\u00f5es. Segundo pesquisas, por at\u00e9 10 dias ao ano a maioria dos funcion\u00e1rios estar\u00e3o presentes no trabalho, mas ser\u00e1 como se n\u00e3o estivessem.<\/p>\n\n\n\n

\"absente\u00edsmo\"<\/figure>\n\n\n\n

Dicas para combater o absente\u00edsmo <\/h2>\n\n\n\n

Se voc\u00ea est\u00e1 administrando uma organiza\u00e7\u00e3o, aqui est\u00e3o algumas iniciativas que voc\u00ea pode querer considerar. Assim, pode poupar tempo e dinheiro de sua empresa por conta do absente\u00edsmo.<\/p>\n\n\n\n

1. Deixe seus funcion\u00e1rios fazerem um “dia da sa\u00fade mental” como licen\u00e7a m\u00e9dica<\/h3>\n\n\n\n

Em vez de seus funcion\u00e1rios mentirem a respeito de estarem doentes ou estarem presentes no trabalho, mas fora de foco e desengajados, permita que seus funcion\u00e1rios tirem um dia de folga para sua sa\u00fade mental<\/a>. N\u00e3o s\u00f3 problemas f\u00edsicos causam a aus\u00eancia e isso precisa ser considerado dentro das possibilidades de falta. <\/p>\n\n\n\n

2. D\u00ea aos funcion\u00e1rios a flexibilidade de trabalhar em casa<\/h3>\n\n\n\n

Com o avan\u00e7o da tecnologia, muitas fun\u00e7\u00f5es podem ser feitas de maneira eficiente enquanto se trabalha em casa. Em uma pesquisa com 1.200 profissionais, realizada pela Flexjobs, 84% disseram que a flexibilidade do trabalho \u00e9 o fator mais importante que eles consideraram quando escolhiam um emprego. <\/p>\n\n\n\n

Trabalhar em casa permite que os funcion\u00e1rios economizem tempo de deslocamento. Al\u00e9m de terem liberdade para definir suas pr\u00f3prias rotinas mais flexibilidade de estar perto de seus filhos. Isso pode reduzir os dias de folga a serem tirados desnecessariamente.<\/p>\n\n\n\n

3. Acabe com os e-mails ou chamadas depois do hor\u00e1rio<\/h3>\n\n\n\n

A armadilha do avan\u00e7o tecnol\u00f3gico \u00e9 que agora estamos conectados 24 horas por dia. Embora existam muitos benef\u00edcios para isso, tamb\u00e9m pode ser um enorme ponto negativo. <\/p>\n\n\n\n

Os funcion\u00e1rios n\u00e3o est\u00e3o mais “saindo” do trabalho e isso pode levar a excesso de trabalho e desgaste. Em 2017, a Fran\u00e7a estabeleceu a lei para o \u201cdireito de desconectar\u201d dos funcion\u00e1rios. Isso significava que as empresas precisavam deixar claro quando os funcion\u00e1rios n\u00e3o deveriam enviar ou responder e-mails. Por exemplo: fins de semana, dias de folga, horas extras.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

4. Diminua a jornada de trabalho<\/h3>\n\n\n\n

Trabalhar longas horas por longos per\u00edodos pode, muitas vezes, levar os funcion\u00e1rios a experimentar estresse<\/a> e, eventualmente, desenvolver doen\u00e7as f\u00edsicas e psicol\u00f3gicas. <\/p>\n\n\n\n

No Reino Unido, 12,5 bilh\u00f5es de dias s\u00e3o perdidos devido a estresse, depress\u00e3o<\/a> ou ansiedade<\/a>, e dist\u00farbios musculoesquel\u00e9ticos (ou seja, les\u00f5es ou dor no sistema m\u00fasculo-esquel\u00e9tico, como articula\u00e7\u00f5es, ligamentos, m\u00fasculos e nervos). <\/p>\n\n\n\n

A Pepetual Guardian, uma empresa da Nova Zel\u00e2ndia, iniciou testes com uma semana de trabalho de quatro dias. Andrew Barnes \u00e9 fundador da empresa e disse ao Guardian: \u201cPara ser honesto, algumas atividades pessoais como compromissos familiares e de vida estavam sendo realizadas dentro do hor\u00e1rio de expediente. Se voc\u00ea der \u00e0s pessoas a chance de serem t\u00e3o boas quanto podem fora do escrit\u00f3rio, porque elas t\u00eam mais tempo, ent\u00e3o voc\u00ea ter\u00e1 um desempenho melhor no escrit\u00f3rio.\u201d<\/p>\n\n\n\n

\"absente\u00edsmo<\/figure>\n\n\n\n

5. Invista em benef\u00edcios regulares de sa\u00fade mental e bem-estar<\/h3>\n\n\n\n

Dar aos funcion\u00e1rios as ferramentas para se equiparem com a sa\u00fade mental pode capacit\u00e1-los a ser mais produtivos no trabalho. Se os funcion\u00e1rios souberem como e o que precisam fazer para construir sua resili\u00eancia, combater o estresse e as estrat\u00e9gias de enfrentamento para cuidar de sua sa\u00fade mental, ter\u00e3o mais poder para tomar as medidas certas. <\/p>\n\n\n\n

Plataformas como a Vittude Corporate<\/a> oferecem uma boa oportunidade para que sua empresa comece a investir em sa\u00fade mental e melhore o bem-estar do seu ambiente corporativo. O que acha? D\u00ea uma olhada no nosso site<\/a> e confira todas as possibilidades oferecidas!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Leia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

7 estrat\u00e9gias para aumentar a qualidade de vida dos colaboradores<\/a><\/p>\n\n\n\n

Gest\u00e3o de Pessoas: como a empatia ajuda a melhorar a gest\u00e3o de equipes<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Cursou The Science of Happiness pela University of California, Berkeley. \u00c9 maratonista e praticante de Mindfulness. Encontrou na corrida de rua e na medita\u00e7\u00e3o fontes de disciplina, foco, felicidade e produtividade. 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