{"id":28912,"date":"2018-08-21T00:00:00","date_gmt":"2018-08-21T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=28912"},"modified":"2023-08-30T09:19:55","modified_gmt":"2023-08-30T12:19:55","slug":"como-atrair-e-reter-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/como-atrair-e-reter-talentos\/","title":{"rendered":"Como atrair e reter talentos da sua empresa?"},"content":{"rendered":"\n\n
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Qualquer empres\u00e1rio experiente dir\u00e1 que, a longo prazo, o que economiza mais dinheiro \u00e9 ter as <\/span>pessoas certas<\/b> trabalhando em sua empresa e manter sua <\/span>taxa de rotatividade baixa<\/b>. <\/span>Mas ent\u0101o, como atrair e reter talentos?<\/p>\n\n\n\n

Os funcion\u00e1rios que est\u00e3o satisfeitos com o seu neg\u00f3cio e valorizam o trabalho que eles fazem ser\u00e3o a chave para ajudar sua empresa a crescer. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Embora atrair e reter talentos na empresa pare\u00e7a ter um custo inicial maior, o valor do trabalho e o sucesso geral deste esfor\u00e7o superam em muito qualquer aumento de sal\u00e1rio que voc\u00ea possa oferecer. Treinar novos funcion\u00e1rios tamb\u00e9m pode se tornar mais caro do que simplesmente reter seus melhores talentos.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Infelizmente, atrair os talentos certos pode ser dif\u00edcil. Quando os propriet\u00e1rios da empresa finalmente montam uma grande equipe, geralmente n\u00e3o se t\u00eam um plano para manter esses talentos. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Por isso, \u00e9 importante colocar a cria\u00e7\u00e3o de uma estrat\u00e9gia no topo da sua lista de prioridades. <\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Somente alta remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o atrai os melhores candidatos para uma determinada empresa. Ter uma compreens\u00e3o das necessidades e comportamentos individuais pode ajudar gerentes de contrata\u00e7\u00e3o a determinar por que as pessoas buscam determinados empregos em primeiro lugar. <\/span><\/p>\n\n\n\n

As necessidades dos candidatos variam do potencial de avan\u00e7o a uma cultura de trabalho positiva e um<\/span> equil\u00edbrio saud\u00e1vel<\/b><\/a> entre vida pessoal e profissional<\/b>. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Especialistas em recrutamento e gerentes de recursos humanos usam esse conhecimento para ajudar as empresas a decidir como atrair os melhores talentos no campo, permitindo que os neg\u00f3cios cres\u00e7am.<\/span><\/p>\n\n\n\n

A <\/span>psicologia organizacional<\/b> n\u00e3o apenas inclui ferramentas para avaliar as habilidades<\/a>, talentos e experi\u00eancia de poss\u00edveis empregados, mas tamb\u00e9m ajuda as empresas a determinar o melhor ajuste para a abertura de um emprego. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Habilidades em psicologia<\/a> tamb\u00e9m s\u00e3o cr\u00edticas para ajudar as empresas a entenderem os problemas que precisam resolver para ajudar a atrair e reter talentos de uma organiza\u00e7\u00e3o. Abaixo est\u00e3o algumas dicas para atrair os talentos certos e mant\u00ea-los felizes e motivados para trabalhar com sua empresa.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\"13<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Trate sua pesquisa de talentos com seriedade<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Quando se trata de aquisi\u00e7\u00e3o de talentos, voc\u00ea quer que seu trabalho se destaque. Aqueles que s\u00e3o realmente bons no que fazem entrevistam a empresa tanto quanto est\u00e3o sendo entrevistados para um trabalho. Por isso, sua equipe precisa oferecer o melhor para encontrar as pessoas certas, realmente interessadas e capazes. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Isso significa potencialmente criar uma p\u00e1gina de carreira em seu site, focar descri\u00e7\u00f5es de trabalho incluindo gr\u00e1ficos, tom de conversa, eventos da empresa, entre outros. Simplesmente colocar um an\u00fancio chato e direto para um emprego pode n\u00e3o funcionar mais. <\/span><\/p>\n\n\n\n

E quando voc\u00ea se encontrar com um \u00f3timo an\u00fancio e alguns \u00f3timos candidatos, lembre-se de agir rapidamente.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Seja flex\u00edvel e encoraje um equil\u00edbrio saud\u00e1vel entre trabalho e vida pessoal<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Voc\u00ea deve incentivar um equil\u00edbrio saud\u00e1vel entre trabalho e vida pessoal para seus funcion\u00e1rios. Isso mostrar\u00e1 que voc\u00ea se importa e ajuda os funcion\u00e1rios a se sentirem mais relaxados. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Fa\u00e7a saber que voc\u00ea se sente assim, sendo flex\u00edvel e permitindo que os trabalhadores fa\u00e7am consultas m\u00e9dicas sempre que necess\u00e1rio, trabalhem de casa ocasionalmente, tenham <\/span>acesso a planos de sa\u00fade<\/a><\/b> completos. Isso significa oferecer um aux\u00edlio que conte com cuidados de sa\u00fade f\u00edsica e mental. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Fornecer benef\u00edcios<\/b> ser\u00e1 um dos pontos mais fortes para atrair bons funcion\u00e1rios e fazer com que eles permane\u00e7am em sua empresa. Bons colaboradores usar\u00e3o desses privil\u00e9gios em favor do trabalho e da qualidade de vida. <\/span><\/p>\n\n\n\n

D\u00ea independ\u00eancia \u00e0s pessoas<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Um \u00f3timo funcion\u00e1rio far\u00e1 seu trabalho sem um chefe observando cada movimento dele. Mostre aos funcion\u00e1rios que voc\u00ea confia neles. Como os melhores talentos v\u00e3o querer se apropriar de seu trabalho, voc\u00ea pode muito bem descobrir que eles fazem seu melhor trabalho quando deixados sozinhos e podem ter grandes ideias assim. Essa independ\u00eancia tamb\u00e9m pode ser uma grande vantagem quando se trata de atrair talentos.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\"como<\/figure>\n\n\n\n

Desenvolva seu potencial de funcion\u00e1rios<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Muitos funcion\u00e1rios acham que as <\/span>oportunidades cont\u00ednuas de educa\u00e7\u00e3o<\/b> e treinamento s\u00e3o t\u00e3o importantes quanto sua remunera\u00e7\u00e3o. Os funcion\u00e1rios que querem ter sucesso ir\u00e3o realmente abra\u00e7ar o valor que uma organiza\u00e7\u00e3o coloca no desenvolvimento da carreira. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Sem mencionar que voc\u00ea, como empresa, ver\u00e1 os frutos do seu trabalho \u00e0 medida que seus funcion\u00e1rios continuarem a crescer e se aprofundarem nas pr\u00e1ticas di\u00e1rias.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Crie um senso de comunidade<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Lembre-se de que a parte mais significativa da empresa \u00e9 formada pelas pessoas que a comp\u00f5em. Crie o seu escrit\u00f3rio como uma comunidade em vez de departamentos separados fazendo trabalhos separados. Happy hours e outros eventos tamb\u00e9m s\u00e3o uma \u00f3tima maneira de fazer isso acontecer, mas essa harmonia n\u00e3o est\u00e1 s\u00f3 a\u00ed.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Estabele\u00e7a uma sensa\u00e7\u00e3o de comunidade criando um ambiente que incentive o que \u00e9 importantes para o desenvolvimento pessoal e em grupo. Desenvolva pr\u00e1ticas que permitam aos funcion\u00e1rios trabalharem em sinergia, compreenderem as necessidades uns dos outros e operarem em conjunto. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Em outras palavras, fa\u00e7a com que as pessoas em sua empresa sejam motivadas a agirem juntas<\/a>.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Reconhe\u00e7a e recompense<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Os funcion\u00e1rios querem saber os resultados do que est\u00e3o fazendo, <\/span>receber feedbacks<\/a><\/b>. Al\u00e9m disso, precisam perceber que s\u00e3o apreciados ao se esfor\u00e7arem para produzir um \u00f3timo trabalho, e ser\u00e3o recompensados \u200b\u200bcomo tal. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Uma recompensa de sucesso nem sempre tem que ser monet\u00e1ria para ser bem sucedida. \u00c0s vezes, apenas reconhecer o excelente trabalho de um indiv\u00edduo na frente de seus colegas mostra quanto valor voc\u00ea atribui a eles. Se trata de se sentir como um membro valioso da sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Atrair seu talento n\u00e3o significa muito se voc\u00ea n\u00e3o puder ret\u00ea-lo e vice-versa. N\u00e3o h\u00e1 sentido em reter talentos que n\u00e3o estejam funcionando para a sua empresa. Por isso, \u00e9 importante que voc\u00ea se concentre em ambos os aspectos para manter sua empresa s\u00f3lida. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Lembre-se que valorizar seus funcion\u00e1rios vai al\u00e9m de compensa\u00e7\u00f5es de sal\u00e1rio. \u00c9 preciso fornecer uma estrutura s\u00f3lida de benef\u00edcios, reconhecimento e aprendizado constante. <\/span><\/p>\n\n\n\n

\"or\u00e7amento<\/a>
vittude corporate<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Plataformas como a Vittude Corporate<\/a> oferecem uma boa oportunidade para que sua empresa comece a investir em sa\u00fade mental e melhore o bem-estar do seu ambiente corporativo. O que acha? D\u00ea uma olhada no nosso site<\/a> e confira todas as possibilidades oferecidas!<\/strong>
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Leia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como contratar: 8 caracter\u00edsticas fundamentais para identificar bons profissionais<\/a><\/p>\n\n\n\n

Como usar benef\u00edcios para aumentar a lucratividade e reter talentos na empresa<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Cursou The Science of Happiness pela University of California, Berkeley. \u00c9 maratonista e praticante de Mindfulness. Encontrou na corrida de rua e na medita\u00e7\u00e3o fontes de disciplina, foco, felicidade e produtividade. 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