{"id":28885,"date":"2021-01-14T10:00:00","date_gmt":"2021-01-14T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=28885"},"modified":"2023-08-30T09:19:19","modified_gmt":"2023-08-30T12:19:19","slug":"saude-mental-no-ambiente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/saude-mental-no-ambiente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Sa\u00fade Mental no ambiente de trabalho"},"content":{"rendered":"\n\n
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Em um mercado cada vez mais competitivo de neg\u00f3cios e profissionais, o ac\u00famulo de press\u00f5es aumenta. Manter uma carreira est\u00e1vel hoje \u00e9, muitas vezes, sin\u00f4nimo de estresse, ansiedade e outros tipos de sofrimentos mentais<\/span>, tornando a sa\u00fade mental no ambiente de trabalho ainda mais importante.<\/p>\n\n\n\n

Segundo dados da OMS, os transtornos mentais e comportamentais est\u00e3o entre as principais causas de perdas de dias de trabalho no mundo. Os casos leves causam em m\u00e9dia perda de quatro dias de trabalho\/ano e os graves cerca de 200 dias de trabalho\/ano.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Atualmente, mais de 300 milh\u00f5es de pessoas sofrem ao redor do mundo com a depress\u00e3o<\/a>, sendo esta a principal causa de incapacidade laboral. Mais de 260 milh\u00f5es vivem com transtornos de ansiedade. Muitas dessas pessoas vivem com ambos os transtornos.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Uma pesquisa realizada pela OMS<\/a> estimou que os transtornos depressivos e de ansiedade custam 1 trilh\u00e3o de d\u00f3lares \u00e0 economia global a cada ano em perda de produtividade. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Segundo a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial de Sa\u00fade, os transtornos mentais comuns acometem 30% dos trabalhadores ocupados e ser\u00e3o a principal causa de incapacidade at\u00e9 2020. Al\u00e9m disso, s\u00e3o a terceira causa de benef\u00edcio previdenci\u00e1rio aux\u00edlio-doen\u00e7a no Brasil.<\/span><\/p>\n\n\n\n

A maior parte dos gastos relacionados aos transtornos mentais no ambiente de trabalho s\u00e3o os indiretos. Os gastos indiretos correspondem \u00e0queles que n\u00e3o ocorrem especificamente como resultado dos transtornos, mas como consequ\u00eancias deles. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Estes correspondem \u00e0s mortes prematuras, \u00e0 perda de produtividade no trabalho, \u00e0 menor escolaridade e ao uso de benef\u00edcios sociais como moradia e despesas judiciais. A maior parcela dos gastos indiretos se concentra no setor laboral, pelo absente\u00edsmo, presente\u00edsmo<\/span>, afastamento e aposentadoria precoce.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n

Por que a sa\u00fade mental no ambiente de trabalho \u00e9 importante?<\/span><\/h2>\n\n\n\n

A maior parte do nosso tempo \u00e9 dedicado ao of\u00edcio. Se uma pessoa trabalha 8h diariamente, n\u00e3o d\u00e1 para ficar exercendo suas fun\u00e7\u00f5es ao mesmo tempo em que lida com transtornos mentais no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n\n\n\n

As frustra\u00e7\u00f5es<\/a> no ambiente de trabalho s\u00e3o comuns e acontecem o tempo todo. Seja pela amea\u00e7a da perda do emprego, pelo desempenho n\u00e3o reconhecido, por falhas cotidianas, por relacionamentos complicados, pela insatisfa\u00e7\u00e3o com o servi\u00e7o ou press\u00f5es de produtividade. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Entretanto, todas essas afli\u00e7\u00f5es podem ser amenizadas em um ambiente que fornece as condi\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para a sa\u00fade mental. <\/span><\/p>\n\n\n\n

O trabalho em si \u00e9 \u00f3timo para a sa\u00fade mental, mas um ambiente de trabalho negativo pode levar a s\u00e9rias complica\u00e7\u00f5es, como vimos nos<\/span> resultados da pesquisa<\/span><\/a> citada acima. Ass\u00e9dio e intimida\u00e7\u00e3o no trabalho s\u00e3o problemas comumente relatados e tem um grande impacto na qualidade de vida das pessoas. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Sa\u00fade mental e trabalho constituem uma rela\u00e7\u00e3o s\u00e9ria e complexa. A empresa e seus gestores devem estar atentos aos sinais de colaboradores com poss\u00edveis transtornos psicol\u00f3gicos. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Uma das primeiras rea\u00e7\u00f5es a serem percebidas \u00e9 a altera\u00e7\u00e3o do comportamento e do humor. A pessoa fica mais quieta, evita contato social, pode se tornar mais agressiva e menos tolerante. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Os locais de trabalho que promovem a sa\u00fade mental e apoiam pessoas com transtornos mentais s\u00e3o mais propensos a reduzir o absente\u00edsmo<\/a>, aumentar a produtividade e se beneficiar de ganhos econ\u00f4micos associados.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Sa\u00fade mental e trabalho \u2014 quais os fatores de risco? <\/span><\/h3>\n\n\n\n

Existem muitos fatores de risco para a sa\u00fade mental que podem estar presentes no ambiente de trabalho. <\/span><\/p>\n\n\n\n

A maioria dos riscos est\u00e1 relacionada \u00e0s intera\u00e7\u00f5es entre o tipo de trabalho, o ambiente organizacional e gerencial, as habilidades e compet\u00eancias dos funcion\u00e1rios e o suporte dispon\u00edvel para que os funcion\u00e1rios realizem seu trabalho. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Uma pessoa pode ter as habilidades<\/a> para concluir tarefas, mas muito poucos recursos para fazer o que \u00e9 necess\u00e1rio. Outro exemplo \u00e9 onde pode haver pr\u00e1ticas gerenciais ou organizacionais sem apoio. Alguns riscos para a sa\u00fade mental incluem:<\/span><\/p>\n\n\n\n