{"id":26503,"date":"2022-03-25T12:49:14","date_gmt":"2022-03-25T15:49:14","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=26503"},"modified":"2023-07-21T14:18:38","modified_gmt":"2023-07-21T17:18:38","slug":"mulheres-na-tecnologia-os-desafios-femininos-no-setor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/mulheres-na-tecnologia-os-desafios-femininos-no-setor\/","title":{"rendered":"Mulheres na tecnologia: os desafios femininos no setor"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n 3.2\/5 - (5 votos) <\/div>\n <\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

<\/p>\n

Apesar do crescimento, as mulheres na tecnologia<\/strong> ainda s\u00e3o minoria. \u00c9 uma \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o ainda predominantemente masculina e com pouco incentivo \u00e0 qualifica\u00e7\u00e3o feminina.\u00a0<\/p>\n

<\/p>\n

As dificuldades j\u00e1 come\u00e7am no momento de decis\u00e3o pela carreira, pois elas n\u00e3o s\u00e3o encorajadas a seguir profiss\u00f5es em tecnologia. Al\u00e9m disso, a falta de representatividade e as poucas oportunidades em ambientes inclusivos tamb\u00e9m geram consequ\u00eancias negativas.<\/p>\n

<\/p>\n

Mas, mesmo com todas as adversidades, neste artigo voc\u00ea poder\u00e1 entender os avan\u00e7os que est\u00e3o acontecendo e como \u00e9 poss\u00edvel promover maior diversidade na tecnologia para abrir espa\u00e7o para mais mulheres atuarem na \u00e1rea.<\/p>\n

<\/p>\n

Qual \u00e9 o contexto das mulheres na tecnologia?<\/strong><\/h2>\n

<\/p>\n

A quantidade de oportunidades na \u00e1rea de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (TI) \u00e9 muito grande e, portanto, contar com a participa\u00e7\u00e3o de mais mulheres \u00e9 fundamental. A Associa\u00e7\u00e3o Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o (Brasscom), apontou que, at\u00e9 2024, \u00e9 estimada uma lacuna de 270 mil profissionais de TI, o que ir\u00e1 provocar uma perda de receita em torno de R$ 167 bilh\u00f5es.<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Segundo a pesquisa Women in Technology, da Michael Page, as principais raz\u00f5es por tr\u00e1s do baixo n\u00famero de mulheres l\u00edderes de tecnologia s\u00e3o:<\/p>\n

<\/p>\n

\u2022 38% – falta de inscri\u00e7\u00f5es por parte das mulheres;<\/p>\n

<\/p>\n

\u2022 37% falta de oportunidades para as mulheres;<\/p>\n

<\/p>\n

\u2022 25% – escassez de talentos femininos com o conhecimento exigido;<\/p>\n

<\/p>\n

\u2022 17% – falta de experi\u00eancia necess\u00e1ria para ocupar o cargo.<\/p>\n

<\/p>\n

Mesmo com todas essas adversidades, o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), apontou que a participa\u00e7\u00e3o das mulheres cresceu 60% nos \u00faltimos cinco, passando de 27,9 mil para 44,5 em 2019. No entanto, o avan\u00e7o ainda \u00e9 t\u00edmido e elas representam somente 20% dos profissionais de tecnologia do pa\u00eds.<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Segundo o Instituto de Pesquisa Econ\u00f4mica Aplicada (Ipea), a tend\u00eancia \u00e9 que, em 10 anos, a participa\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho deve crescer mais do que a dos homens em diversos segmentos, entre eles, ci\u00eancia e tecnologia.<\/p>\n

<\/p>\n

Um ponto fundamental \u00e9 que as empresas precisam se lembrar de que equipes diversas geram solu\u00e7\u00f5es mais diversas e eficazes, o que tem o potencial de proporcionar muito mais rentabilidade para o neg\u00f3cio. Por isso, incentivar a atua\u00e7\u00e3o das mulheres na tecnologia \u00e9 ben\u00e9fico para todos os envolvidos.<\/p>\n

<\/p>\n

Quais s\u00e3o os principais desafios enfrentados pelas mulheres?<\/strong><\/h2>\n

<\/p>\n

As barreiras existem e precisam ser superadas. Para a mulher, infelizmente ainda \u00e9 muito mais dif\u00edcil se firmar na \u00e1rea de tecnologia. Entre os principais desafios enfrentados, est\u00e3o:<\/p>\n

<\/p>\n

Falta de incentivo<\/strong><\/h3>\n

<\/p>\n

O problema, como j\u00e1 mencionado anteriormente, come\u00e7a na escolha da gradua\u00e7\u00e3o: por mais que 60% dos formandos do ensino superior no Brasil sejam mulheres, somente 23,9% delas se formam em cursos de engenharia.<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Quando pensamos em tecnologia, ainda h\u00e1 uma associa\u00e7\u00e3o direta ao homem branco, nerd e milion\u00e1rio. As mulheres, portanto, n\u00e3o costumam se enxergar em uma posi\u00e7\u00e3o dentro desse universo. Normalmente, s\u00e3o associadas \u00e0s \u00e1reas de marketing e comunica\u00e7\u00e3o, enquanto o homem \u00e9 associado \u00e0s \u00e1reas de constru\u00e7\u00e3o, o que afasta a entrada delas no ramo.<\/p>\n

<\/p>\n

Autoexig\u00eancia feminina<\/strong><\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

<\/p>\n

Visto que o setor de tecnologia dominado por homens, as mulheres que optam por seguir essa carreira acabam sendo muito mais exigentes consigo mesmas e cultivam a mentalidade de que precisam sempre se provar boas o suficiente<\/strong>, o que atrapalha a autoestima<\/a>.<\/p>\n

<\/p>\n

Os dados n\u00e3o mentem: elas tentam 20% menos vagas do que os homens porque entendem que precisam cumprir 100% dos requisitos. Os homens, por sua vez, costumam se candidatar cumprindo apenas 60% dos requisitos.<\/p>\n

<\/p>\n

Diferen\u00e7as de sal\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n

<\/p>\n

De acordo com a empresa de recursos humanos, Revelo, a diferen\u00e7a de sal\u00e1rios entre homens e mulheres na \u00e1rea de tecnologia era de 22,4% em 2017 e passou para 12,4% em 2019. Para se ter uma ideia dos n\u00fameros, a m\u00e9dia das propostas de remunera\u00e7\u00e3o das mulheres em 2019 foi de R$ 5531,00, j\u00e1 a dos homens foi de R$ 6829,00.<\/p>\n

<\/p>\n

Esse tipo de disparidade gera frustra\u00e7\u00e3o e desmotiva\u00e7\u00e3o, <\/strong>afinal, \u00e9 muito dif\u00edcil para as mulheres aceitarem que independentemente da dedica\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o, j\u00e1 sair\u00e3o ganhando menos.<\/p>\n

<\/p>\n

Falta de representatividade<\/strong><\/h3>\n

<\/p>\n

S\u00e3o poucas as mulheres que s\u00e3o refer\u00eancias em tecnologia, o que tamb\u00e9m contribui para que muitas meninas que se interessam pela \u00e1rea n\u00e3o se sintam encorajadas. <\/strong>O fato de o setor com muito mais homens e existirem v\u00e1rias dificuldades para as mulheres se firmarem faz com que boa parte desista de seguir carreira.<\/p>\n

<\/p>\n

A representatividade \u00e9 fundamental para que elas sintam que \u00e9 poss\u00edvel chegar l\u00e1 e mudar essa realidade, por isso, a luta das mulheres pela causa \u00e9 muito importante.<\/p>\n

<\/p>\n

Preconceitos<\/strong><\/h3>\n

<\/p>\n

Por fim, assim como em todo o mercado de trabalho, na \u00e1rea de tecnologia as mulheres tamb\u00e9m precisam lidar constantemente com os preconceitos. Elas ainda s\u00e3o tidas como o \u201csexo fr\u00e1gil\u201d e caracter\u00edsticas como a sensibilidade s\u00e3o analisadas sob um vi\u00e9s negativo por muitas empresas.<\/p>\n

<\/p>\n

Como promover a inclus\u00e3o das mulheres na tecnologia?<\/strong><\/h2>\n

<\/p>\n

Para garantir a diversidade na tecnologia, \u00e9 preciso que v\u00e1rios tipos de a\u00e7\u00f5es sejam executadas, come\u00e7ando pela educa\u00e7\u00e3o at\u00e9 o dia a dia de trabalho nas empresas.\u00a0 Confira alguns exemplos:<\/p>\n

<\/p>\n

Inclus\u00e3o de assuntos relacionados \u00e0 tecnologia desde cedo<\/strong><\/h3>\n

<\/p>\n

\u00c9 essencial que os temas que envolvem a tecnologia sejam inseridos desde cedo na educa\u00e7\u00e3o para que as mulheres se interessem pela \u00e1rea e sintam que n\u00e3o est\u00e3o sozinhas nessa jornada. <\/strong>N\u00e3o podemos mais fazer divis\u00f5es entre o que s\u00e3o \u201ctrabalhos de meninos e de meninas\u201d, todos precisam ter as mesmas oportunidades e se sentir confiantes para trabalhar naquilo que desejarem.<\/p>\n

<\/p>\n

Acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n

<\/p>\n

O acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o de qualidade sobre tecnologia pode fazer a diferen\u00e7a, tanto para despertar o interesse das mulheres como para tirar d\u00favidas sobre o setor. O portal \u201cMulheres na Computa\u00e7\u00e3o<\/a>\u201d foi um dos pioneiros sobre o assunto e traz muitos conte\u00fados interessantes,<\/p>\n

<\/p>\n

A qualifica\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 fundamental e iniciativas que visam oferecer oportunidades para as mulheres s\u00e3o muito importantes para acelerar a inclus\u00e3o. Uma parceria entre a Catho e a Let\u2019s Code,<\/strong> escola de programa\u00e7\u00e3o para desenvolvedores, foca em contratar cada vez mais mulheres no segmento.\u00a0<\/p>\n

<\/p>\n

Para isso, ofereceram 25 vagas para um curso gratuito voltado para as mulheres. Com dura\u00e7\u00e3o de 8 meses, o foco \u00e9 aprender a programar por meio de aulas ao vivo e online, al\u00e9m de ter acesso \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o voltada para as soft skills necess\u00e1rias para atuar na \u00e1rea. Al\u00e9m disso, em 2020 a Catho criou o \u201cEssa cadeira \u00e9 minha\u201d<\/em>, um projeto com foco na inser\u00e7\u00e3o de mulheres em tecnologia por meio de mentorias, capacita\u00e7\u00e3o e empregabilidade.<\/p>\n

<\/p>\n

O Google, por sua vez, tem um compromisso com a promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho mais diverso e conta com iniciativas como o \u201cCres\u00e7a com o Google\u201d<\/em>, um programa de capacita\u00e7\u00e3o profissional gratuito. No Brasil, desde 2017 disponibilizam treinamentos especialmente para mulheres. O programa conta com uma etapa, \u201cCres\u00e7a com o Google para Mulheres na Tecnologia<\/a>\u201d, que aborda os desafios na \u00e1rea, como aplicar as habilidades na pr\u00e1tica e oportunidades no mercado.<\/p>\n

<\/p>\n

Al\u00e9m disso, para incentivar as jovens mulheres a seguir carreira na programa\u00e7\u00e3o, o Google tamb\u00e9m promove o \u201cChange the game<\/a>\u201d.<\/p>\n

<\/p>\n

Cria\u00e7\u00e3o de comit\u00eas dentro das empresas<\/strong><\/h3>\n

<\/p>\n

Para mudar a realidade dentro das organiza\u00e7\u00f5es, \u00e9 importante a cria\u00e7\u00e3o de comit\u00eas que visam promover um ambiente de trabalho mais inclusivo. \u00c9 necess\u00e1rio que novos processos, baseados na diversidade, <\/strong>sejam constru\u00eddos. Al\u00e9m disso, o dia a dia deve ser prop\u00edcio ao desenvolvimento e crescimento de todos, inclusive das mulheres em tecnologia.<\/p>\n

<\/p>\n

Os processos seletivos para vagas no setor, por sua vez, precisam ser revisados com o foco em aumentar a divulga\u00e7\u00e3o voltada para mulheres. Da mesma forma, os planos de carreira para elas tamb\u00e9m devem ser estruturados com aten\u00e7\u00e3o para que as mesmas oportunidades sejam dadas a todos. E, por fim, as remunera\u00e7\u00f5es entre homens e mulheres de tecnologia tamb\u00e9m precisam ser igualit\u00e1rias.<\/p>\n

<\/p>\n

Exemplos de mulheres bem-sucedidas na \u00e1rea<\/strong><\/h2>\n

<\/p>\n

Apesar da representatividade feminina na tecnologia ainda ser baixa, existem algumas profissionais no mercado que conseguiram alcan\u00e7ar posi\u00e7\u00f5es de destaque. Vamos terminar este artigo com alguns exemplos inspiradores:<\/p>\n

<\/p>\n

Camila Acchuti<\/strong><\/h3>\n

<\/p>\n

Formada em Ci\u00eancia da Computa\u00e7\u00e3o pela USP, Camila \u00e9 fundadora da MasterTech, uma plataforma de educa\u00e7\u00e3o de habilidades do s\u00e9culo XXI. O objetivo da empresa \u00e9, por meio de eventos, workshops e outras frentes de atua\u00e7\u00e3o, ensinar de maneira mais din\u00e2mica de acordo com os padr\u00f5es da sociedade.\u00a0<\/p>\n

<\/p>\n

Antes disso, ela fez um est\u00e1gio no Google da Calif\u00f3rnia e trabalhou para a Iridescent Learning, uma ONG internacional de educa\u00e7\u00e3o \u00e0 dist\u00e2ncia que tem como objetivo educar, principalmente meninas, para que elas se transformem em l\u00edderes por meio da tecnologia e da engenharia.<\/p>\n

<\/p>\n

O curr\u00edculo da Camila tamb\u00e9m passa por ter sido professora no Insper e ter obtido seu mestrado na USP e ser doutoranda na Escola Polit\u00e9cnica da USP tamb\u00e9m. Al\u00e9m disso, foi selecionada pela Forbes como um dos 5 talentos brasileiros em tecnologia<\/strong> com menos de 30 anos e como uma das 100 l\u00edderes do amanh\u00e3, representou o Brasil no Simp\u00f3sio d e St. Gallen.<\/p>\n

<\/p>\n

Para completar, \u00e9 criadora do portal \u201cMulheres na Computa\u00e7\u00e3o\u201d, que \u00e9 uma das primeiras e maiores iniciativas voltadas para a inclus\u00e3o das mulheres na tecnologia contempor\u00e2nea.<\/p>\n

<\/p>\n

Miriam Oshiro<\/strong><\/h3>\n

<\/p>\n

\u00c9 fundadora da OriginalMy, uma startup que atua em um dos setores mais importantes: o de seguran\u00e7a de dados, privacidade e informa\u00e7\u00f5es. Miriam afirma que, ao longo da sua carreira como empreendedora, muitas pessoas duvidaram que ela entendesse de tecnologia, principalmente pelo neg\u00f3cio da sua empresa se tratar de blockchain, uma solu\u00e7\u00e3o ainda com poucos exemplos de uso no nosso pa\u00eds.<\/p>\n

<\/p>\n

A OriginalMy j\u00e1 foi premiada e reconhecida internacionalmente nos \u00faltimos anos. <\/strong>Al\u00e9m disso, devido ao impacto social que tem causado, foi reconhecida pela ONU, pela Uni\u00e3o Europeia e pelo Google. Tamb\u00e9m foi citada em v\u00e1rios trabalhos acad\u00eamicos pelo mundo e convidada pelo governo da Est\u00f4nia para apresentar suas solu\u00e7\u00f5es para governan\u00e7a digital.<\/p>\n

<\/p>\n

Nina Silva<\/strong><\/h3>\n

<\/p>\n

Nina Silva \u00e9 uma executiva de TI considerada uma das 100 pessoas afrodescendentes com menos de 40 anos mais influentes do mundo. Al\u00e9m disso, \u00e9 s\u00f3cia fundadora do Movimento Black Money, que tem como objetivo o desenvolvimento do ecossistema afroempreendedor.<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

O projeto j\u00e1 conta com uma fintech chamada D\u2019Black Bank, que fornece cr\u00e9dito aos empreendedores negros. Formada em administra\u00e7\u00e3o, Nina atuou por muitos anos na \u00e1rea de TI, com passagem por empresas como Hasbro, Honda e L\u2019Or\u00e9al.<\/p>\n

<\/p>\n

Todos saem ganhando com mais mulheres na tecnologia<\/strong><\/h2>\n

<\/p>\n

Segundo uma Pesquisa da Alian\u00e7a Mundial de Informa\u00e7\u00f5es sobre Tecnologia e Servi\u00e7os, 9 trilh\u00f5<\/b>es de euros no PIB global <\/strong>podem ser gerados com uma participa\u00e7\u00e3o maior das mulheres na ind\u00fastria de tecnologia.<\/p>\n

<\/p>\n

Por isso, todas as iniciativas voltadas em prol deste objetivo s\u00e3o fundamentais para promover a equidade de g\u00eanero e, \u00e9 claro, garantir o crescimento das empresas.<\/p>\n

<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

<\/p>\n

Apesar do crescimento, as mulheres na tecnologia<\/strong> ainda s\u00e3o minoria. \u00c9 uma \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o ainda predominantemente masculina e com pouco incentivo \u00e0 qualifica\u00e7\u00e3o feminina. <\/p>\n

<\/p>\n

As dificuldades j\u00e1 come\u00e7am no momento de decis\u00e3o pela carreira, pois elas n\u00e3o s\u00e3o encorajadas a seguir profiss\u00f5es em tecnologia. Al\u00e9m disso, a falta de representatividade e as poucas oportunidades em ambientes inclusivos tamb\u00e9m geram consequ\u00eancias negativas.<\/p>\n

<\/p>\n

Mas, mesmo com todas as adversidades, neste artigo voc\u00ea poder\u00e1 entender os avan\u00e7os que est\u00e3o acontecendo e como \u00e9 poss\u00edvel promover maior diversidade na tecnologia para abrir espa\u00e7o para mais mulheres atuarem na \u00e1rea.<\/p>\n

<\/p>\n

Qual \u00e9 o contexto das mulheres na tecnologia?<\/strong><\/h2>\n

<\/p>\n

A quantidade de oportunidades na \u00e1rea de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (TI) \u00e9 muito grande e, portanto, contar com a participa\u00e7\u00e3o de mais mulheres \u00e9 fundamental. A Associa\u00e7\u00e3o Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o (Brasscom), apontou que, at\u00e9 2024, \u00e9 estimada uma lacuna de 270 mil profissionais de TI, o que ir\u00e1 provocar uma perda de receita em torno de R$ 167 bilh\u00f5es.<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Segundo a pesquisa Women in Technology, da Michael Page, as principais raz\u00f5es por tr\u00e1s do baixo n\u00famero de mulheres l\u00edderes de tecnologia s\u00e3o:<\/p>\n

<\/p>\n

\u2022 38% – falta de inscri\u00e7\u00f5es por parte das mulheres;<\/p>\n

<\/p>\n

\u2022 37% falta de oportunidades para as mulheres;<\/p>\n

<\/p>\n

\u2022 25% – escassez de talentos femininos com o conhecimento exigido;<\/p>\n

<\/p>\n

\u2022 17% – falta de experi\u00eancia necess\u00e1ria para ocupar o cargo.<\/p>\n

<\/p>\n

Mesmo com todas essas adversidades, o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), apontou que a participa\u00e7\u00e3o das mulheres cresceu 60% nos \u00faltimos cinco, passando de 27,9 mil para 44,5 em 2019. No entanto, o avan\u00e7o ainda \u00e9 t\u00edmido e elas representam somente 20% dos profissionais de tecnologia do pa\u00eds.<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Segundo o Instituto de Pesquisa Econ\u00f4mica Aplicada (Ipea), a tend\u00eancia \u00e9 que, em 10 anos, a participa\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho deve crescer mais do que a dos homens em diversos segmentos, entre eles, ci\u00eancia e tecnologia.<\/p>\n

<\/p>\n

Um ponto fundamental \u00e9 que as empresas precisam se lembrar de que equipes diversas geram solu\u00e7\u00f5es mais diversas e eficazes, o que tem o potencial de proporcionar muito mais rentabilidade para o neg\u00f3cio. Por isso, incentivar a atua\u00e7\u00e3o das mulheres na tecnologia \u00e9 ben\u00e9fico para todos os envolvidos.<\/p>\n

<\/p>\n

Quais s\u00e3o os principais desafios enfrentados pelas mulheres?<\/strong><\/h2>\n

<\/p>\n

As barreiras existem e precisam ser superadas. Para a mulher, infelizmente ainda \u00e9 muito mais dif\u00edcil se firmar na \u00e1rea de tecnologia. Entre os principais desafios enfrentados, est\u00e3o:<\/p>\n

<\/p>\n

Falta de incentivo<\/strong><\/h3>\n

<\/p>\n

O problema, como j\u00e1 mencionado anteriormente, come\u00e7a na escolha da gradua\u00e7\u00e3o: por mais que 60% dos formandos do ensino superior no Brasil sejam mulheres, somente 23,9% delas se formam em cursos de engenharia.<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Quando pensamos em tecnologia, ainda h\u00e1 uma associa\u00e7\u00e3o direta ao homem branco, nerd e milion\u00e1rio. As mulheres, portanto, n\u00e3o costumam se enxergar em uma posi\u00e7\u00e3o dentro desse universo. Normalmente, s\u00e3o associadas \u00e0s \u00e1reas de marketing e comunica\u00e7\u00e3o, enquanto o homem \u00e9 associado \u00e0s \u00e1reas de constru\u00e7\u00e3o, o que afasta a entrada delas no ramo.<\/p>\n

<\/p>\n

Autoexig\u00eancia feminina<\/strong><\/h3>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Visto que o setor de tecnologia dominado por homens, as mulheres que optam por seguir essa carreira acabam sendo muito mais exigentes consigo mesmas e cultivam a mentalidade de que precisam sempre se provar boas o suficiente<\/strong>, o que atrapalha a autoestima<\/a>.<\/p>\n

<\/p>\n

Os dados n\u00e3o mentem: elas tentam 20% menos vagas do que os homens porque entendem que precisam cumprir 100% dos requisitos. Os homens, por sua vez, costumam se candidatar cumprindo apenas 60% dos requisitos.<\/p>\n

<\/p>\n

Diferen\u00e7as de sal\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n

<\/p>\n

De acordo com a empresa de recursos humanos, Revelo, a diferen\u00e7a de sal\u00e1rios entre homens e mulheres na \u00e1rea de tecnologia era de 22,4% em 2017 e passou para 12,4% em 2019. Para se ter uma ideia dos n\u00fameros, a m\u00e9dia das propostas de remunera\u00e7\u00e3o das mulheres em 2019 foi de R$ 5531,00, j\u00e1 a dos homens foi de R$ 6829,00.<\/p>\n

<\/p>\n

Esse tipo de disparidade gera frustra\u00e7\u00e3o e desmotiva\u00e7\u00e3o, <\/strong>afinal, \u00e9 muito dif\u00edcil para as mulheres aceitarem que independentemente da dedica\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o, j\u00e1 sair\u00e3o ganhando menos.<\/p>\n

<\/p>\n

Falta de representatividade<\/strong><\/h3>\n

<\/p>\n

S\u00e3o poucas as mulheres que s\u00e3o refer\u00eancias em tecnologia, o que tamb\u00e9m contribui para que muitas meninas que se interessam pela \u00e1rea n\u00e3o se sintam encorajadas. <\/strong>O fato de o setor com muito mais homens e existirem v\u00e1rias dificuldades para as mulheres se firmarem faz com que boa parte desista de seguir carreira.<\/p>\n

<\/p>\n

A representatividade \u00e9 fundamental para que elas sintam que \u00e9 poss\u00edvel chegar l\u00e1 e mudar essa realidade, por isso, a luta das mulheres pela causa \u00e9 muito importante.<\/p>\n

<\/p>\n

Preconceitos<\/strong><\/h3>\n

<\/p>\n

Por fim, assim como em todo o mercado de trabalho, na \u00e1rea de tecnologia as mulheres tamb\u00e9m precisam lidar constantemente com os preconceitos. Elas ainda s\u00e3o tidas como o \u201csexo fr\u00e1gil\u201d e caracter\u00edsticas como a sensibilidade s\u00e3o analisadas sob um vi\u00e9s negativo por muitas empresas.<\/p>\n

<\/p>\n

Como promover a inclus\u00e3o das mulheres na tecnologia?<\/strong><\/h2>\n

<\/p>\n

Para garantir a diversidade na tecnologia, \u00e9 preciso que v\u00e1rios tipos de a\u00e7\u00f5es sejam executadas, come\u00e7ando pela educa\u00e7\u00e3o at\u00e9 o dia a dia de trabalho nas empresas.  Confira alguns exemplos:<\/p>\n

<\/p>\n

Inclus\u00e3o de assuntos relacionados \u00e0 tecnologia desde cedo<\/strong><\/h3>\n

<\/p>\n

\u00c9 essencial que os temas que envolvem a tecnologia sejam inseridos desde cedo na educa\u00e7\u00e3o para que as mulheres se interessem pela \u00e1rea e sintam que n\u00e3o est\u00e3o sozinhas nessa jornada. <\/strong>N\u00e3o podemos mais fazer divis\u00f5es entre o que s\u00e3o \u201ctrabalhos de meninos e de meninas\u201d, todos precisam ter as mesmas oportunidades e se sentir confiantes para trabalhar naquilo que desejarem.<\/p>\n

<\/p>\n

Acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n

<\/p>\n

O acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o de qualidade sobre tecnologia pode fazer a diferen\u00e7a, tanto para despertar o interesse das mulheres como para tirar d\u00favidas sobre o setor. O portal \u201cMulheres na Computa\u00e7\u00e3o<\/a>\u201d foi um dos pioneiros sobre o assunto e traz muitos conte\u00fados interessantes,<\/p>\n

<\/p>\n

A qualifica\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 fundamental e iniciativas que visam oferecer oportunidades para as mulheres s\u00e3o muito importantes para acelerar a inclus\u00e3o. Uma parceria entre a Catho e a Let\u2019s Code,<\/strong> escola de programa\u00e7\u00e3o para desenvolvedores, foca em contratar cada vez mais mulheres no segmento. <\/p>\n

<\/p>\n

Para isso, ofereceram 25 vagas para um curso gratuito voltado para as mulheres. Com dura\u00e7\u00e3o de 8 meses, o foco \u00e9 aprender a programar por meio de aulas ao vivo e online, al\u00e9m de ter acesso \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o voltada para as soft skills necess\u00e1rias para atuar na \u00e1rea. Al\u00e9m disso, em 2020 a Catho criou o \u201cEssa cadeira \u00e9 minha\u201d<\/em>, um projeto com foco na inser\u00e7\u00e3o de mulheres em tecnologia por meio de mentorias, capacita\u00e7\u00e3o e empregabilidade.<\/p>\n

<\/p>\n

O Google, por sua vez, tem um compromisso com a promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho mais diverso e conta com iniciativas como o \u201cCres\u00e7a com o Google\u201d<\/em>, um programa de capacita\u00e7\u00e3o profissional gratuito. No Brasil, desde 2017 disponibilizam treinamentos especialmente para mulheres. O programa conta com uma etapa, \u201cCres\u00e7a com o Google para Mulheres na Tecnologia<\/a>\u201d, que aborda os desafios na \u00e1rea, como aplicar as habilidades na pr\u00e1tica e oportunidades no mercado.<\/p>\n

<\/p>\n

Al\u00e9m disso, para incentivar as jovens mulheres a seguir carreira na programa\u00e7\u00e3o, o Google tamb\u00e9m promove o \u201cChange the game<\/a>\u201d.<\/p>\n

<\/p>\n

Cria\u00e7\u00e3o de comit\u00eas dentro das empresas<\/strong><\/h3>\n

<\/p>\n

Para mudar a realidade dentro das organiza\u00e7\u00f5es, \u00e9 importante a cria\u00e7\u00e3o de comit\u00eas que visam promover um ambiente de trabalho mais inclusivo. \u00c9 necess\u00e1rio que novos processos, baseados na diversidade, <\/strong>sejam constru\u00eddos. Al\u00e9m disso, o dia a dia deve ser prop\u00edcio ao desenvolvimento e crescimento de todos, inclusive das mulheres em tecnologia.<\/p>\n

<\/p>\n

Os processos seletivos para vagas no setor, por sua vez, precisam ser revisados com o foco em aumentar a divulga\u00e7\u00e3o voltada para mulheres. Da mesma forma, os planos de carreira para elas tamb\u00e9m devem ser estruturados com aten\u00e7\u00e3o para que as mesmas oportunidades sejam dadas a todos. E, por fim, as remunera\u00e7\u00f5es entre homens e mulheres de tecnologia tamb\u00e9m precisam ser igualit\u00e1rias.<\/p>\n

<\/p>\n

Exemplos de mulheres bem-sucedidas na \u00e1rea<\/strong><\/h2>\n

<\/p>\n

Apesar da representatividade feminina na tecnologia ainda ser baixa, existem algumas profissionais no mercado que conseguiram alcan\u00e7ar posi\u00e7\u00f5es de destaque. Vamos terminar este artigo com alguns exemplos inspiradores:<\/p>\n

<\/p>\n

Camila Acchuti<\/strong><\/h3>\n

<\/p>\n

Formada em Ci\u00eancia da Computa\u00e7\u00e3o pela USP, Camila \u00e9 fundadora da MasterTech, uma plataforma de educa\u00e7\u00e3o de habilidades do s\u00e9culo XXI. O objetivo da empresa \u00e9, por meio de eventos, workshops e outras frentes de atua\u00e7\u00e3o, ensinar de maneira mais din\u00e2mica de acordo com os padr\u00f5es da sociedade. <\/p>\n

<\/p>\n

Antes disso, ela fez um est\u00e1gio no Google da Calif\u00f3rnia e trabalhou para a Iridescent Learning, uma ONG internacional de educa\u00e7\u00e3o \u00e0 dist\u00e2ncia que tem como objetivo educar, principalmente meninas, para que elas se transformem em l\u00edderes por meio da tecnologia e da engenharia.<\/p>\n

<\/p>\n

O curr\u00edculo da Camila tamb\u00e9m passa por ter sido professora no Insper e ter obtido seu mestrado na USP e ser doutoranda na Escola Polit\u00e9cnica da USP tamb\u00e9m. Al\u00e9m disso, foi selecionada pela Forbes como um dos 5 talentos brasileiros em tecnologia<\/strong> com menos de 30 anos e como uma das 100 l\u00edderes do amanh\u00e3, representou o Brasil no Simp\u00f3sio d e St. Gallen.<\/p>\n

<\/p>\n

Para completar, \u00e9 criadora do portal \u201cMulheres na Computa\u00e7\u00e3o\u201d, que \u00e9 uma das primeiras e maiores iniciativas voltadas para a inclus\u00e3o das mulheres na tecnologia contempor\u00e2nea.<\/p>\n

<\/p>\n

Miriam Oshiro<\/strong><\/h3>\n

<\/p>\n

\u00c9 fundadora da OriginalMy, uma startup que atua em um dos setores mais importantes: o de seguran\u00e7a de dados, privacidade e informa\u00e7\u00f5es. Miriam afirma que, ao longo da sua carreira como empreendedora, muitas pessoas duvidaram que ela entendesse de tecnologia, principalmente pelo neg\u00f3cio da sua empresa se tratar de blockchain, uma solu\u00e7\u00e3o ainda com poucos exemplos de uso no nosso pa\u00eds.<\/p>\n

<\/p>\n

A OriginalMy j\u00e1 foi premiada e reconhecida internacionalmente nos \u00faltimos anos. <\/strong>Al\u00e9m disso, devido ao impacto social que tem causado, foi reconhecida pela ONU, pela Uni\u00e3o Europeia e pelo Google. Tamb\u00e9m foi citada em v\u00e1rios trabalhos acad\u00eamicos pelo mundo e convidada pelo governo da Est\u00f4nia para apresentar suas solu\u00e7\u00f5es para governan\u00e7a digital.<\/p>\n

<\/p>\n

Nina Silva<\/strong><\/h3>\n

<\/p>\n

Nina Silva \u00e9 uma executiva de TI considerada uma das 100 pessoas afrodescendentes com menos de 40 anos mais influentes do mundo. Al\u00e9m disso, \u00e9 s\u00f3cia fundadora do Movimento Black Money, que tem como objetivo o desenvolvimento do ecossistema afroempreendedor.<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

O projeto j\u00e1 conta com uma fintech chamada D\u2019Black Bank, que fornece cr\u00e9dito aos empreendedores negros. Formada em administra\u00e7\u00e3o, Nina atuou por muitos anos na \u00e1rea de TI, com passagem por empresas como Hasbro, Honda e L\u2019Or\u00e9al.<\/p>\n

<\/p>\n

Todos saem ganhando com mais mulheres na tecnologia<\/strong><\/h2>\n

<\/p>\n

Segundo uma Pesquisa da Alian\u00e7a Mundial de Informa\u00e7\u00f5es sobre Tecnologia e Servi\u00e7os, 9 trilh\u00f5<\/b>es de euros no PIB global <\/strong>podem ser gerados com uma participa\u00e7\u00e3o maior das mulheres na ind\u00fastria de tecnologia.<\/p>\n

<\/p>\n

Por isso, todas as iniciativas voltadas em prol deste objetivo s\u00e3o fundamentais para promover a equidade de g\u00eanero e, \u00e9 claro, garantir o crescimento das empresas.<\/p>\n

<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Entenda os desafios das mulheres na tecnologia e as raz\u00f5es pelas quais \u00e9, muita vezes, dif\u00edcil de al\u00e7ar voos altos nesse setor quando se \u00e9 mulher. Mais um texto da campanha Elas Inspiram!<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":26505,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-26503","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sem-categoria"],"acf":[],"yoast_head":"\nMulheres na tecnologia: os desafios femininos no setor - Blog Vittude<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entenda os desafios das mulheres na tecnologia e as raz\u00f5es pelas quais \u00e9, muita vezes, dif\u00edcil de al\u00e7ar voos altos nesse setor quando se \u00e9 mulher. Mais um texto da campanha Elas Inspiram!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/mulheres-na-tecnologia-os-desafios-femininos-no-setor\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mulheres na tecnologia: os desafios femininos no setor - Blog Vittude\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Entenda os desafios das mulheres na tecnologia e as raz\u00f5es pelas quais \u00e9, muita vezes, dif\u00edcil de al\u00e7ar voos altos nesse setor quando se \u00e9 mulher. Mais um texto da campanha Elas Inspiram!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/mulheres-na-tecnologia-os-desafios-femininos-no-setor\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Vittude\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/tatiana.pimenta.12\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-25T15:49:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-07-21T17:18:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-content\/uploads\/3-header-blog-elas-inspiram-v1-202202@2x.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"459\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Tatiana Pimenta\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@TatianaPimenta7\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Tatiana Pimenta\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"16 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mulheres na tecnologia: os desafios femininos no setor - Blog Vittude","description":"Entenda os desafios das mulheres na tecnologia e as raz\u00f5es pelas quais \u00e9, muita vezes, dif\u00edcil de al\u00e7ar voos altos nesse setor quando se \u00e9 mulher. Mais um texto da campanha Elas Inspiram!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/vittude.com\/blog\/mulheres-na-tecnologia-os-desafios-femininos-no-setor\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Mulheres na tecnologia: os desafios femininos no setor - Blog Vittude","og_description":"Entenda os desafios das mulheres na tecnologia e as raz\u00f5es pelas quais \u00e9, muita vezes, dif\u00edcil de al\u00e7ar voos altos nesse setor quando se \u00e9 mulher. Mais um texto da campanha Elas Inspiram!","og_url":"https:\/\/vittude.com\/blog\/mulheres-na-tecnologia-os-desafios-femininos-no-setor\/","og_site_name":"Blog Vittude","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/tatiana.pimenta.12","article_published_time":"2022-03-25T15:49:14+00:00","article_modified_time":"2023-07-21T17:18:38+00:00","og_image":[{"width":800,"height":459,"url":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-content\/uploads\/3-header-blog-elas-inspiram-v1-202202@2x.png","type":"image\/png"}],"author":"Tatiana Pimenta","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@TatianaPimenta7","twitter_misc":{"Escrito por":"Tatiana Pimenta","Est. tempo de leitura":"16 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/mulheres-na-tecnologia-os-desafios-femininos-no-setor\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/mulheres-na-tecnologia-os-desafios-femininos-no-setor\/"},"author":{"name":"Tatiana Pimenta","@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/#\/schema\/person\/1e4a0af35b4bf41ca6999d599c409288"},"headline":"Mulheres na tecnologia: os desafios femininos no setor","datePublished":"2022-03-25T15:49:14+00:00","dateModified":"2023-07-21T17:18:38+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/mulheres-na-tecnologia-os-desafios-femininos-no-setor\/"},"wordCount":3756,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/mulheres-na-tecnologia-os-desafios-femininos-no-setor\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-content\/uploads\/3-header-blog-elas-inspiram-v1-202202@2x.png","articleSection":["Todos"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/vittude.com\/blog\/mulheres-na-tecnologia-os-desafios-femininos-no-setor\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/mulheres-na-tecnologia-os-desafios-femininos-no-setor\/","url":"https:\/\/vittude.com\/blog\/mulheres-na-tecnologia-os-desafios-femininos-no-setor\/","name":"Mulheres na tecnologia: os desafios femininos no setor - Blog Vittude","isPartOf":{"@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/mulheres-na-tecnologia-os-desafios-femininos-no-setor\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/mulheres-na-tecnologia-os-desafios-femininos-no-setor\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-content\/uploads\/3-header-blog-elas-inspiram-v1-202202@2x.png","datePublished":"2022-03-25T15:49:14+00:00","dateModified":"2023-07-21T17:18:38+00:00","description":"Entenda os desafios das mulheres na tecnologia e as raz\u00f5es pelas quais \u00e9, muita vezes, dif\u00edcil de al\u00e7ar voos altos nesse setor quando se \u00e9 mulher. Mais um texto da campanha Elas Inspiram!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/mulheres-na-tecnologia-os-desafios-femininos-no-setor\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/vittude.com\/blog\/mulheres-na-tecnologia-os-desafios-femininos-no-setor\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/mulheres-na-tecnologia-os-desafios-femininos-no-setor\/#primaryimage","url":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-content\/uploads\/3-header-blog-elas-inspiram-v1-202202@2x.png","contentUrl":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-content\/uploads\/3-header-blog-elas-inspiram-v1-202202@2x.png","width":800,"height":459,"caption":"Mulheres na tecnologia: os desafios femininos no setor"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/mulheres-na-tecnologia-os-desafios-femininos-no-setor\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/vittude.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Todos","item":"https:\/\/vittude.com\/blog\/sem-categoria\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Mulheres na tecnologia: os desafios femininos no setor"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/vittude.com\/blog\/","name":"Blog Vittude","description":"Os melhores conte\u00fados no Blog da Vittude, um portal de refer\u00eancia quando o assunto \u00e9 sa\u00fade mental e comportamento. Com mais de 2500 psic\u00f3logos, Vittude \u00e9 refer\u00eancia em Terapia Online no Brasil","publisher":{"@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/vittude.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/#organization","name":"Vittude","url":"https:\/\/vittude.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.vittude.com\/blog\/wp-content\/uploads\/logo-vittude.png","contentUrl":"https:\/\/www.vittude.com\/blog\/wp-content\/uploads\/logo-vittude.png","width":1921,"height":410,"caption":"Vittude"},"image":{"@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/#\/schema\/person\/1e4a0af35b4bf41ca6999d599c409288","name":"Tatiana Pimenta","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dbaa41604185d733016aee1a13fedfd310f838e49129631602141c492b733c17?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dbaa41604185d733016aee1a13fedfd310f838e49129631602141c492b733c17?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dbaa41604185d733016aee1a13fedfd310f838e49129631602141c492b733c17?s=96&d=mm&r=g","caption":"Tatiana Pimenta"},"description":"CEO e Fundadora da Vittude. \u00c9 apaixonada por psicologia e comportamento humano, sendo grande estudiosa de temas como Psicologia Positiva e os impactos da felicidade na sa\u00fade f\u00edsica e mental. Cursou The Science of Happiness pela University of California, Berkeley. \u00c9 maratonista e praticante de Mindfulness. Encontrou na corrida de rua e na medita\u00e7\u00e3o fontes de disciplina, foco, felicidade e produtividade. Voc\u00ea tamb\u00e9m pode me seguir no Instagram @tatianaacpimenta","sameAs":["https:\/\/www.vittude.com\/","https:\/\/www.facebook.com\/tatiana.pimenta.12","https:\/\/www.instagram.com\/tatianaacpimenta","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/tatianapimenta\/","https:\/\/x.com\/TatianaPimenta7"],"url":"https:\/\/vittude.com\/blog\/author\/tatiana-pimenta\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26503","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26503"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26503\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29672,"href":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26503\/revisions\/29672"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26505"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26503"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26503"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26503"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}