{"id":26441,"date":"2022-03-17T13:20:40","date_gmt":"2022-03-17T16:20:40","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=26441"},"modified":"2023-08-30T09:22:51","modified_gmt":"2023-08-30T12:22:51","slug":"mulheres-na-lideranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/mulheres-na-lideranca\/","title":{"rendered":"Mulheres na lideran\u00e7a: por que ainda s\u00e3o minoria?"},"content":{"rendered":"\n\n
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Quantas mulheres na lideran\u00e7a<\/strong> voc\u00ea conhece? Seja na empresa na qual voc\u00ea trabalha, nas maiores organiza\u00e7\u00f5es do pa\u00eds ou at\u00e9 mesmo no setor p\u00fablico\u2026 Esse n\u00famero com certeza n\u00e3o deve ser muito grande.<\/p>\n

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Ainda h\u00e1 diversas barreiras que o p\u00fablico feminino precisa enfrentar para conseguir as mesmas oportunidades que os homens. E, mais do que nunca, precisamos falar sobre isso, afinal, por que elas s\u00e3o minoria em praticamente todos os tipos de lideran\u00e7as?<\/p>\n

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E quais s\u00e3o os principais desafios que elas ainda enfrentam na nossa sociedade? Todas as respostas e outras informa\u00e7\u00f5es voc\u00ea pode conferir ao continuar a leitura deste artigo.<\/p>\n

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Qual \u00e9 o contexto da lideran\u00e7a feminina no Brasil?<\/h2>\n

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O cen\u00e1rio ainda \u00e9 dif\u00edcil \u00e9 resultado de anos de desigualdade de g\u00eanero.<\/strong> Por muito tempo, a mulher foi inferiorizada e destinada apenas \u00e0s tarefas dom\u00e9sticas e aos cuidados com a fam\u00edlia.<\/p>\n

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Fatores como a pandemia, por exemplo, podem impactar diretamente o tempo necess\u00e1rio para se alcan\u00e7ar a igualdade entre homens e mulheres no ambiente de trabalho. Segundo o F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial<\/a>, esse tempo passou de 99,5 para 135,6 anos durante a pandemia e o Brasil ocupa a 93\u00aa posi\u00e7\u00e3o entre os 156 pa\u00edses.<\/p>\n

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Al\u00e9m disso, segundo a pesquisa<\/a> \u201cEstat\u00edsticas de g\u00eanero: indicadores sociais das mulheres no Brasil\u201d, realizada pelo IBGE e divulgada em 2019, as mulheres na lideran\u00e7a representavam apenas 37,4% dos cargos gerenciais e recebiam 77,7% do sal\u00e1rio dos homens.<\/p>\n

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A baixa representatividade feminina tamb\u00e9m se repete na vida p\u00fablica. O Brasil \u00e9 o pa\u00eds da Am\u00e9rica do Sul com menor propor\u00e7\u00e3o de mulheres exercendo mandato parlamentar na C\u00e2mara dos Deputados.<\/p>\n

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Todos estes dados n\u00e3o t\u00eam como objetivo causar des\u00e2nimo, mas apontar a verdadeira realidade da situa\u00e7\u00e3o no nosso pa\u00eds. Afinal, \u00e9 apenas com consci\u00eancia sobre o contexto atual que conseguimos enxergar os reais problemas e tra\u00e7ar a\u00e7\u00f5es de melhorias em todos os \u00e2mbitos.<\/p>\n

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Quais s\u00e3o os benef\u00edcios das mulheres na lideran\u00e7a?<\/h2>\n

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Nem todo mundo sabe, mas contar com mulheres na lideran\u00e7a \u00e9 muito positivo para o crescimento dos neg\u00f3cios.<\/strong> \u00c9 claro que \u00e9 preciso considerar que cada indiv\u00edduo tem determinadas caracter\u00edsticas e uma personalidade, mas, no geral, \u00e9 importante entender as principais vantagens de contar com mulheres nos cargos mais altos:<\/p>\n

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Focam na sustentabilidade do neg\u00f3cio<\/h3>\n

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Quando o assunto \u00e9 sustentabilidade, precisamos falar sobre ESG<\/strong> (Environmental, Social and Governance), que engloba a estrutura\u00e7\u00e3o de uma cultura e administra\u00e7\u00e3o mais justas dentro das empresas. Portanto, estamos falando sobre organiza\u00e7\u00f5es comprometidas com uma atua\u00e7\u00e3o voltada para a sustentabilidade do neg\u00f3cio.\u00a0<\/p>\n

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As mulheres t\u00eam consci\u00eancia do que precisa ser feito em rela\u00e7\u00e3o a estes pontos e v\u00e3o contra estere\u00f3tipos masculinos de lideran\u00e7as que afirmam que \u00e9 preciso masculinizar para crescer na carreira. Elas utilizam recursos relacionados \u00e0 maternidade e ao cuidado, que oferecem uma vis\u00e3o de futuro voltada para gest\u00f5es mais sustent\u00e1veis.<\/p>\n

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S\u00e3o melhores em momentos de crises<\/h3>\n

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Um levantamento da \u201cHarvard Business Review\u201d revelou que empresas com lideran\u00e7as femininas s\u00e3o mais eficazes e t\u00eam uma taxa de engajamento maior. <\/strong>Este cen\u00e1rio foi analisado durante a pandemia, uma crise sanit\u00e1ria recente que afetou bastante o dia a dia de trabalho e exigiu mais dos cargos de gest\u00e3o.<\/p>\n

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O estudo apontou que o p\u00fablico feminino se destacou devido \u00e0s soft skills<\/a>, entre elas, colabora\u00e7\u00e3o, trabalho em equipe e motiva\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental n\u00e3o replicar imagens estereotipadas sobre as mulheres e entender que, no geral, elas t\u00eam mais afinidade com habilidades comunicativas e flexibilidade, o que faz grande diferen\u00e7a na esfera profissional.<\/p>\n

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Em momentos de crise, as mulheres tiveram mais conscientiza\u00e7\u00e3o e preocupa\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o aos medos e inseguran\u00e7as dos colaboradores, o que tamb\u00e9m foi fundamental para garantir os cuidados nesse per\u00edodo t\u00e3o turbulento.<\/p>\n

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Contribuem para uma nova forma de liderar<\/h3>\n
\"Mulheres<\/div>\n

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Por muito tempo, o l\u00edder era associado a uma imagem autorit\u00e1ria, sustentada apenas pela hierarquia e o pragmatismo. Com o passar dos anos, esse modelo sofreu altera\u00e7\u00f5es significativas e, atualmente, as empresas cultivam uma nova forma de liderar, baseada em outras caracter\u00edsticas.<\/p>\n

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O tom autorit\u00e1rio e o est\u00edmulo \u00e0 alta performance por meio de puni\u00e7\u00e3o e medo s\u00e3o substitu\u00eddos por proximidade, conex\u00e3o, aprendizado cont\u00ednuo, colabora\u00e7\u00e3o<\/strong> e inspira\u00e7\u00e3o. E as mulheres s\u00e3o detentoras de caracter\u00edsticas que ajudam a refor\u00e7ar tudo isso no dia a dia de trabalho.<\/p>\n

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Garantem maior pluralidade de ideias\u00a0<\/h3>\n

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A equidade de g\u00eanero nos cargos de lideran\u00e7as tamb\u00e9m contribui para que haja maior pluralidade de ideias e perspectivas dentro da empresa.\u00a0<\/p>\n

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Isso \u00e9 fundamental para garantir representatividade e direitos iguais a todos os colaboradores, al\u00e9m de mostrar que todos podem chegar aonde quiserem se forem competentes o suficiente.<\/p>\n

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Busca cont\u00ednua pelo crescimento<\/h3>\n

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Visto que as mulheres s\u00e3o naturalmente diminu\u00eddas em v\u00e1rios aspectos, inclusive na vida profissional, com mais dificuldade para terem o reconhecimento merecido, elas tendem a aprimorar as suas habilidades e buscar a supera\u00e7\u00e3o com mais const\u00e2ncia.<\/p>\n

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Esse tipo de comportamento gera profissionais ainda mais dedicados e competentes, o que \u00e9 \u00f3timo para todos os envolvidos no neg\u00f3cio.<\/p>\n

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Quais s\u00e3o os principais desafios que as mulheres enfrentam no mercado de trabalho?<\/h2>\n

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A equidade de g\u00eaneros nas organiza\u00e7\u00f5es ainda \u00e9 um problema em muitos pa\u00edses do mundo, inclusive no Brasil. Por mais que elas representem 45% da popula\u00e7\u00e3o economicamente ativa no pa\u00eds <\/strong>e dediquem mais tempo aos estudos em compara\u00e7\u00e3o aos homens, ainda assim ocupam menos posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a e t\u00eam sal\u00e1rios mais baixos.<\/p>\n

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Por que isso acontece? Estudos sobre lideran\u00e7a feminina apontam os principais desafios das mulheres nesse contexto. Confira quais s\u00e3o:<\/p>\n

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Maternidade<\/h3>\n

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Quando uma mulher decide ter filhos<\/a>, infelizmente pode acabar sofrendo preconceitos no ambiente de trabalho. Por isso, n\u00e3o \u00e9 incomum ouvirmos hist\u00f3rias de mulheres que ouviram perguntas indelicadas em entrevistas de emprego: \u201c<\/em>Voc\u00ea tem filhos?\u201d ou <\/em>\u201cPretende ter filhos?\u201d.<\/em><\/p>\n

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Mas por que isso acontece? Simplesmente porque muitas pessoas ainda cultivam a ideia de que as mulheres que s\u00e3o m\u00e3es n\u00e3o conseguem se dedicar tanto ao trabalho. Realmente, \u00e9 um desafio, mas isso n\u00e3o quer dizer que ela seja menos competente do que um homem.\u00a0<\/p>\n

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Al\u00e9m disso, outro ponto que influencia \u00e9 o fato de que a gr\u00e1vida tem direito \u00e0 licen\u00e7a-maternidade por alguns meses, o que faz com que algumas empresas considerem desvantajoso contar com mulheres em cargos de lideran\u00e7as.<\/p>\n

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\u00c9 importante ressaltar que a vida moderna trouxe v\u00e1rios tipos de facilidades para o dia a dia da mulher que deseja conciliar fam\u00edlia e carreira. Um \u00f3timo exemplo \u00e9 a Rachel Maia,<\/strong> que foi CEO de grandes empresas como Pandora e Lacoste, ou seja, a sua capacidade n\u00e3o foi afetada pelo fato de ser m\u00e3e.<\/p>\n

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Falta de exemplos<\/h3>\n

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\u00c9 importante que todas as pessoas se sintam encorajadas para crescer na carreira e conquistar cargos de lideran\u00e7a. Quando h\u00e1 poucos exemplos, elas tendem a acreditar que n\u00e3o s\u00e3o boas o suficiente e n\u00e3o aspiram esse tipo de posi\u00e7\u00e3o. \u00c9 importante entrar em contato com hist\u00f3rias reais que s\u00e3o fonte de inspira\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n

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Ambientes sem equidade de g\u00eanero n\u00e3o incentivam mulheres a lutarem por posi\u00e7\u00f5es mais altas nas organiza\u00e7\u00f5es e, para piorar, podem at\u00e9 mesmo intimid\u00e1-las e fortalecer o sentimento de incapacidade: \u201cSe n\u00e3o tem nenhuma mulher na lideran\u00e7a, como eu vou conseguir?\u201d<\/em><\/p>\n

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Preconceito e vieses inconscientes<\/h3>\n

\"Mulheres<\/p>\n

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As mulheres ainda s\u00e3o vistas por muita gente como o \u201csexo fr\u00e1gil\u201d e \u201csens\u00edveis demais\u201d. Al\u00e9m de extremamente ultrapassada, esse tipo de vis\u00e3o n\u00e3o condiz com a realidade e gera vieses inconscientes, que s\u00e3o preconceitos pautados em julgamentos, experi\u00eancias e pensamentos passados armazenados no c\u00e9rebro.<\/p>\n

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Homens e mulheres t\u00eam caracter\u00edsticas diferentes, mas em hip\u00f3tese alguma devemos generaliz\u00e1-los, afinal, cada pessoa tem as suas singularidades. Al\u00e9m disso, atributos como a sensibilidade, que podem ser vistos como negativos por alguns, na verdade t\u00eam um enorme potencial no dia a dia de trabalho.\u00a0<\/p>\n

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Elas costumam ter \u00f3timas habilidades relacionadas \u00e0 intelig\u00eancia emocional<\/a>, colabora\u00e7\u00e3o, motiva\u00e7\u00e3o, trabalho em equipe e gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n

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Como a terapia pode ajudar as mulheres em suas carreiras?\u00a0<\/h2>\n

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Ao longo deste texto voc\u00ea aprendeu um pouco mais sobre as principais dificuldades relacionadas \u00e0 equidade de g\u00eanero nas empresas em cargos de lideran\u00e7as. Para lidar com esse tipo de situa\u00e7\u00e3o, aquelas que desejam crescer na carreira podem precisar de aux\u00edlio psicol\u00f3gico.\u00a0<\/strong><\/p>\n

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Isso porque a mulher pode precisar enfrentar muitos preconceitos e injusti\u00e7as ao longo da sua trajet\u00f3ria profissional, al\u00e9m de muitas vezes lidar com o sentimento de inferioridade, incapacidade e at\u00e9 mesmo v\u00e1rios tipos de abusos.<\/p>\n

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A terapia<\/a>, portanto, se torna uma grande aliada para que ela desenvolva o autoconhecimento e seja capaz de criar estrat\u00e9gias de enfrentamento \u00e0s diversas situa\u00e7\u00f5es que podem cruzar o seu caminho. Al\u00e9m disso, o psic\u00f3logo ir\u00e1 auxiliar em quest\u00f5es relacionadas \u00e0 autoestima<\/a>, intelig\u00eancia emocional e muitos outros pontos que influenciam o dia a dia de trabalho.<\/p>\n

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Fazer terapia pode ajudar, e muito, o crescimento profissional das mulheres. Mas, para enxergarmos uma verdadeira mudan\u00e7a, antes de tudo s\u00e3o necess\u00e1rias a\u00e7\u00f5es dentro das empresas em prol da equidade de g\u00eanero.<\/strong> Todo mundo sai ganhando!<\/p>\n

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Mulheres na lideran\u00e7a s\u00e3o cada vez mais um ponto que merece evid\u00eancia, e s\u00e3o poucas as que conseguem chegar l\u00e1. Entenda a hist\u00f3ria por tr\u00e1s das lideran\u00e7as femininas e inspire-se com este conte\u00fado especial do m\u00eas da mulher!<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":26495,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3882],"tags":[3921,4058,3914],"class_list":["post-26441","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-saude-ocupacional","tag-carreira","tag-diversidade-de-genero","tag-lideranca"],"acf":[],"yoast_head":"\nMulheres na lideran\u00e7a: por que ainda s\u00e3o minoria? - Blog Vittude<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Por que o Brasil tem poucas mulheres na lideran\u00e7a? 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