Ao longo do desenvolvimento do capitalismo, a concepção do que seja a saúde do trabalhador modificou-se. Passou do patamar da ‘preocupação com a sobrevivência do corpo’ para a ‘preocupação com a saúde mental no trabalho.
A gestão da saúde foi sendo incorporada às novas formas de gestão dos empreendimentos capitalistas. Entretanto, o sofrimento no trabalho continua, expresso em manifestações como estresse, fadiga crônica, burnout, DORT ou LER etc.
De acordo com os dados divulgados pela Fundacentro (2007), entre 2000 e 2005 foram registradas 144.789 doenças relacionadas ao trabalho.
Pesquisas do Laboratório de Saúde do Trabalhador da Universidade de Brasília demonstram um aumento de 260% do número de afastamentos por doenças mentais entre os anos de 2000 a 2006.
Em 2006, os transtornos de humor representaram o segundo motivo de ausência de trabalho. Nesse mesmo ano, o custo do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) com auxílio-doença para quem sofria de transtornos neuróticos e relacionados ao estresse foi de R$ 90 milhões.
Segundo a OMS, um ambiente de trabalho negativo pode levar a problemas de saúde física e mental de trabalhadores, além do uso abusivo de drogas ou álcool, faltas e perda de produtividade.
Estudo recente liderado pela OMS estimou que os transtornos depressivos e de ansiedade custam 1 trilhão de dólares à economia global a cada ano em perda de produtividade.
A saúde mental no trabalho foi o tema do Dia Mundial da Saúde Mental de 2017. A data teve o objetivo de alertar sobre o tema e mobilizar esforços para apoiar uma melhor saúde mental a todos.
A agência da ONU lembra que alguns dos principais fatores de risco para a saúde mental de trabalhadores são assédio e bullying, excesso de trabalho, jornadas inflexíveis, ameaça de desemprego, entre outros.
O bullying e o assédio psicológico são frequentes causas de estresse relacionado ao trabalho e apresentam riscos à saúde de trabalhadores. Eles estão associados tanto a problemas físicos como psicológicos.
As consequências em saúde podem ter custos aos empregadores em termos de produtividade reduzida e aumento da rotatividade de pessoal. Também podem ter impacto negativo nas interações familiares e sociais.
A ameaça do desemprego é outro fator de risco reconhecido que pode ocasionar problemas de saúde mental. Retornar ou obter um emprego são considerados fatores protetivos.
A maior parte dos fatores de risco também está relacionada ao tipo de trabalho, ao ambiente organizacional e de gestão, às capacidades e competências dos funcionários, e ao apoio disponível a trabalhadores para realizarem seu trabalho.
Por exemplo, uma pessoa pode ter as capacidades para concluir tarefas, mas poucos recursos disponíveis para fazê-lo, ou pode não ter apoio das práticas organizacionais ou de gestão.
Outros riscos para a saúde mental incluem políticas inadequadas de saúde e segurança;
Como empreendedor, é comum enfrentar muitos desafios diariamente. Ter um plano para se manter mentalmente apto e lidar com esses desafios de maneira produtiva é importante para a saúde, bem como para a longevidade dos negócios.
Independentemente de você ser autônomo ou gerenciar uma equipe de funcionários, a saúde mental deve ser uma prioridade para o seu negócio. A saúde mental inclui ter um senso de propósito, desfrutar do que você faz todos os dias, ter o apoio positivo dos outros, sentir-se seguro ao seu redor e ter energia suficiente para fazer as coisas.
O estresse e a fadiga podem afetar negativamente a capacidade das pessoas de realizar tarefas e alcançar objetivos, afetando negativamente os negócios que realizam.
Como empregador, você quer que seus funcionários façam o melhor e sejam felizes no trabalho. Isso significa fornecer as ferramentas de que sua organização precisa para que isso aconteça.
No entanto, você também pode se preocupar que a despesa de investir em programas de bem-estar ou motivacionais pode prejudicar sua linha de fundo.
A verdade é que o estresse dos funcionários e fadiga mental pode acabar custando seu negócio a longo prazo. Funcionários insalubres e infelizes podem levar a mais pedidos de licenças, menor produtividade e aumento no volume de negócios.
Você pode decidir que não pode se dar ao luxo de não investir em recursos de saúde mental.
Criar um ambiente de trabalho saudável não é apenas implementar programas. Você pode dar o exemplo para criar uma cultura organizacional que ofereça suporte e aprimore o bem-estar dos funcionários.
Defender uma boa saúde mental no trabalho pode ajudar a eliminar o estigma que alguns funcionários podem sentir se estiverem tendo dificuldades psicológicas e precisarem de ajuda ou tempo para se curarem, assim como fariam se sofressem uma lesão física.
Segundo a OMS, as intervenções de saúde mental precisam ser entregues como parte de uma estratégia integrada de saúde e bem-estar que cubra prevenção, identificação precoce, apoio e reabilitação.
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) também tem um guia para ajudar as empresas a melhorar o ambiente de trabalho de forma a garantir a saúde mental de seus trabalhadores. Clique aqui para acessá-lo, em inglês.
Programas de treinamento e bem-estar baseados na motivação podem ensinar a todos nós como administrar nossa saúde mental e física, bem como coisas como nosso comportamento de aprendizado.
Se você pretende introduzir esses tipos de atividades em sua organização, compartilhe suas intenções com qualquer pessoa que possa se qualificar para participar. Você pode dar boas-vindas a sugestões e até mesmo deixar que os funcionários definam seus próprios objetivos.
Um guia recente publicado pelo Fórum Econômico Mundial sugere que as intervenções nas organizações devem ter três abordagens:
Existem situações em que o apoio do local de trabalho ou da comunidade não seja suficiente para resolver problemas sérios. Se este for o caso, pode ser hora de procurar ajuda de um profissional de saúde mental licenciado.
Para lidar com as tensões do trabalho e superar os desafios diários da vida, é importante que permaneçamos o mais mentalmente saudáveis. Isso pode nos ajudar a superar os desafios, construir relacionamentos bons e trabalhar de maneira mais produtiva.
Todo mundo tem um papel a desempenhar na criação de um local de trabalho saudável, e estratégias simples podem ajudar a alcançar isso. Exemplos de atitudes positivas para sua saúde mental no trabalho incluem:
Converse com seus gestores e sua equipe para encontrar as melhores possibilidades para a saúde mental de todos. Cuidados com a saúde não são só do corpo e precisam estar presente em todos os momentos da vida, incluindo o ambiente de trabalho.
Pode ser um desafio quantificar um “local de trabalho saudável”. Coisas como a medição do desempenho podem ajudar quando se trata de estabelecer uma linha de base e monitorar a melhoria daqui para frente.
É uma boa ideia acompanhar o número de participantes em programas de bem-estar ou treinamento motivacional. Assim, nota-se se há uma correlação direta entre participação e redução de faltas por doença ou invalidez ao longo do tempo.
Adotar uma abordagem proativa para a saúde mental ajuda todos a lidar com os inevitáveis desafios e retrocessos de maneira produtiva e saudável. Em última análise, isso é bom para os negócios!
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